李荣
- 作品数：14 被引量：61H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 万众云创新的参与主体及参与机制研究:以百度百科为例被引量：3
- 2016年
- 在对个人、正式组织、非正式组织等云创新参与主体及其在云创新运作流程中的关键作用进行详细描述的基础上,归纳总结创新需求方采用万众云创新的原因以及万众参与方参与创新的现实基础和动力机制,最后以百度百科为例,基于上述理论框架,对百度百科万众参与的云创新模式进行详细论述,以期为以上理论分析提供实践证据。
- 张玉明李荣李明月
- 关键词：动力机制
- 物联网技术对于国际多式联运问题的贡献
- 2013年
- 物联网这一概念诞生已有10几年的时间。在此过程中，这一技术衍生出了许多新产品与新应用，在很大程度上推动了社会的发展。然而，直到今天，这一技术与国际多式联运的联系仍不紧密。讨论物联网与国际多式联运之间产生联系的可能性，得到了关于其对形成新型运输地图以及柔性运输系统的贡献与其对优化班轮系统的可能性这三条具体结论。
- 李荣
- 关键词：物联网国际多式联运
- 华为独特的资本运作运作模式
- 2013年
- 作为世界500强企业中唯一没有上市的，华为不上市的原因究竟是什么？其又有怎样的资本运作模式？从其独特的资本运作模式、不上市的主观、客观原因来展开分析。
- 李荣
- 关键词：华为资本运作
- 家族涉入与企业技术创新被引量：17
- 2016年
- 本文通过构建三维交互模型,探求了家族涉入程度与企业技术创新投入之间的关系,并递进研究治理情境复杂性的二维交互作用与绩效困境的三维交互作用。研究发现:随着家族涉入程度的上升,家族企业技术创新强度降低;当治理主体复杂程度上升时,家族涉入对企业技术创新投入的负向影响加深;而随着企业经营困境的加深,治理主体复杂性所致的负向调节作用进一步加深。上述结论与行为代理理论的预期相悖,说明治理情境复杂度可能是行为代理理论的适用边界之一,该理论不宜用于解释治理情境复杂企业的风险承担问题。
- 闵亦杰陈志军李荣
- 关键词：家族涉入
- 家族涉入、多元化战略与企业研发投资被引量：14
- 2015年
- 基于代理理论、资源基础观与社会情感财富理论,利用1 745个中国家族上市公司年度观测值,实证检验了家族涉入与研发投资的关系,并探究了企业国际化战略(地区多元化的一种)、产品多元化战略及其组合的调节作用。结果发现:家族涉入阻碍企业研发投资;国际化战略缓和了家族涉入对研发投资的阻碍作用,但产品多元化战略加剧了上述阻碍作用;同时采取国际化战略与产品多元化战略可以缓和家族涉入对研发投资的阻碍作用。不同类型多元化战略的作用不同,应重视不同的多元化战略及其后果。
- 张玉明李荣闵亦杰
- 关键词：家族涉入
- 中西方上市公司信息披露比较被引量：1
- 2013年
- 由于法律法规要求、企业会计信息质量本身的差异等原因，中西方上市公司会计信息披露也存在着很多差异。找了既在中国上市又在美国上市的中国石油天然气股份有限公司（上交所股票代码：601857；纽约证券交易所：PTR）2012年的年报，旨在分析中西方上市公司信息披露的差异。
- 李荣
- 关键词：会计信息披露预测信息内部控制
- 房地产开发商的利润分析
- 2013年
- 近几年来，房价的飞速上涨让许多人，特别是生活在北京、上海这样的一线城市的年轻人对“买房”这件事变得异常敏感，但是从房地产开发商的成本来看是远达不到每平米四、五万的，那房地产天价又源自哪里？其中蕴含的高额利润又有多少是属于房地产开发商的呢？从成本、行业性质等各方面入手，简要分析房地产开发商的利润．
- 李荣
- 关键词：房地产开发商利润垄断
- 员工援助计划相关问题探讨
- 2013年
- 员工援助计划指企业关注员工的职业规划、心理健康和工作生活便利。员工援助计划产生和发展于西方，在引进我国的过程中，势必会像其它西方管理理念和技术一样，遇到文化适应性的问题。通过研究和探讨，主要分析了员工援助计划的主要内容，不同模式以及实践步骤等，并针对如何才能使员工援助计划尽快更好地落地我国提出一些思路和建议。
- 李荣
- 关键词：员工援助计划援助模式
- 中美两国企业核心价值观之比较研究被引量：2
- 2014年
- 在企业文化的构成中,核心价值观因其的中枢地位而受到格外关注。本文选取中美两国各100家企业的核心价值观陈述,借鉴多伦企业核心价值观测评框架进行编码,共分9个维度比较中美两国企业核心价值观各维度的差异,并讨论差异的原因。研究发现:在内-外部指标和约束-激励指标所构成的二维坐标系中,中美两国企业核心价值观只有道德伦理与思想性两个维度处于同一象限,而其他七个维度都存在着较大差异。两国企业诚信观点的差异可以被认为是由文化差异所致,中国企业重视金钱激励的做法可以被视为符合中国现阶段人口收入特点的行为。中美两国企业核心价值观的差异,有很多是由于中国企业经营水平较低所造成的,突出体现在团队精神、小范围社会责任、多样性(包容性)以及员工的自我实现方面。
- 陈志军闵亦杰李荣
- 关键词：企业文化核心价值观
- 宝钢母子公司管控分析
- 2013年
- 2006年6月底，全球钢铁业整合，矛头直指中国市场，使得中国钢铁业的整合压力陡然增强。宝钢作为中国钢铁企业的龙头老大，不得不承担中国钢铁市场整合者的角色。从宝铜的组织结构、财务管理模式、人力资源管理模式、投资决策管理模式以及利润分配等几个方面来分析以下宝钢集团母子公司之间的管控。
- 李荣
- 关键词：人力资源
