李又才
- 作品数：35 被引量：36H指数：4
- 供职机构：中共湖北省委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 推进湖北乡镇综合配套改革,创建湖北农村和谐社会
- 李又才
- 文献传递
- 简论公共服务型政府的最基本责任
- 李又才
- 文献传递
- 推进湖北乡镇综合配套改革,创建湖北农村和谐社会
- 李又才
- 文献传递
- 新一轮乡镇机构改革的成效及问题概述——湖北省部分县(市)乡镇机构改革跟踪调研被引量：1
- 2003年
- 郝国庆李又才
- 论区分党“执政性领导”与“执行性领导”的必要性和途径——兼谈党依法执政的基本标准与有效方法
- 2007年
- 健全与完善党的领导方式、执政方式同时又要依法领导、依法执政,必须区分“执政性领导”与“执行性领导”。“执政性领导”是党在特定的形式如会议上,在规定的时限如一周内,领导或影响制定法律法规的行为,党的全国代表大会在开会期间行使的领导就是“执政性领导”,可以“超越宪法和法律”;省级党代表会在开会期间实行有限的“执政性领导”,不能超越宪法和法律。除此之外都是“执行性领导”,不能超越宪法和法律,否则就必须追究违法责任。
- 李又才
- 关键词：中国共产党依法执政
- 中国共产党干部选拔任用标准的历史演进与升华
- 2023年
- 党经过百年探索确立“德才兼备,以德为先”的干部选拔任用标准。在这一标准探索过程中,既有长期坚持不变的一贯性,也有因时而变、符合现实要求的时代性。“好干部”标准和“领导骨干”标准不仅坚持了“德才兼备,以德为先”的一贯性要求,而且具有鲜明的新时代特点,同时也体现了干部标准的层次性。正确认识和准确把握“好干部”标准和“领导骨干”标准,对科学精准选拔任用党政干部和建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具有重要意义。
- 周莉李又才
- 当代中国地方政府政策资源开发的有效性与责任性研究
- 2001年
- 地方政府政策资源开发既要与中央和上级政府政策精神保持一致，又要不断进行政策创新，注重处理好政策资源开发和利用的有效性与责任性问题。
- 李又才
- 关键词：政策资源责任性
- 面向知识经济时代政府能力提升三论
- 周莉李又才
- 文献传递
- 破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查被引量：1
- 2015年
- 为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的再"上"岗。试点以来的实践表明,改革取得了明显成效。但试点中也存在一些问题需要不断完善,本课题组认为,实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构的领导干部,每届任期设为5年,届满后卸职竞岗;坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;建立职务与职级分离,职务有任期、职级可连续的"出口"机制。
- 周莉李又才
- 关键词：党政领导干部
- 下属求领导“办事”的态度、限度与效度
- 2020年
- 下属欲合理正当地求领导“办事”,就应有理有据,不谄媚;公开透明,不利诱;言行适当,不丑陋;认知清醒,不愚笨。下属要确保自我在请求、要求过程中,公之范围不可越、法之规则不可违、利之对象不可改、行之透明不可背。从行为效果来看,则务必判断如此请托之行是否加速问题解决、是否改善环境态势、是否实现集体获得、是否强化领导权威。
- 熊芸李又才
- 关键词：下属
