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李兰兰

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：湖南师范大学商学院更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人格
  • 2篇资源管理
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实施管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇人格化
  • 1篇人格化管理
  • 1篇人格魅力
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇教育
  • 1篇扩招
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇格化

机构

  • 3篇湖南师范大学

作者

  • 3篇李兰兰

传媒

  • 1篇湖湘论坛

年份

  • 3篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
建立以“人格”为本的人力资源管理模式
在知识经济时代,知识型员工成了公司最宝贵的资产.由于他们受教育程度较高,掌握了一定的专业知识和技能,具有很高的创造性和自主性,因此,这部分员工一方面完全可以委以重任,成为企业发展的引擎;但另一方面,如果这部分员工因管理不...
李兰兰
关键词：人格知识经济知识型员工人格化管理
文献传递
对我国高等教育与劳动力市场研究的回顾和展望
本文对二十年来我国在高等教育与劳动力市场这一领域众学者的研究成果做一个简单的总结,并对其未来的发胜做一个初步的展望。
李兰兰
关键词：高等教育劳动力市场扩招
文献传递
略论管理者依靠人格魅力实施管理被引量：1
2004年
李兰兰
关键词：人格魅力企业管理人力资源管理
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共1页<1>
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