公共文化服务平台

共 1 条记录，以下是 1-1

全选清除导出

排序方式：

临床年轻护士职业压力与离职倾向相关性研究被引量：17: 2014年; 目的：了解临床年轻护士职业压力、离职倾向现状，探讨两者之间的关系。方法于2013年5-7月通过方便抽样方法抽取哈尔滨市4所医院220名护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、护士工作压力源量表、离职倾向量表进行调查。结果年轻临床护士总体职业压力水平处于中等，为（96．43±24．33）分，以患者护理维度压力最高，得分为（28．82±6．60）分，工作环境及自愿维度压力最低，得分为（6．48±2．09）分。离职倾向总均分为（2．51±0．62）分，各维度得分依平均值升序排列依次为离职倾向Ⅰ、离职倾向Ⅱ、离职倾向Ⅲ。压力源量表各维度均与离职倾向存在正相关（ r＝0．197～0．350， P＜0．01）。结论临床年轻护士总体离职倾向处于较高水平，护理管理者应有针对性采取相应措施，以降低临床年轻护士职业压力感，从而避免离职意愿的产生，稳定护理队伍。; 李佳张爽刘爽张国莉闫嘉仪刘丽双; 关键词：离职倾向

全选清除导出

共1页<1>

李佳