朱霞
- 作品数：143 被引量：683H指数：14
- 供职机构：解放军第82医院更多>>
- 发文基金：全军“十五”指令性课题“十一五”国家科技攻关计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教军事文化科学更多>>
- 军校新生急性应激反应的相关因素研究被引量：12
- 2011年
- 目的分析军校新生急性应激反应的相关因素，构建自我效能感、社会支持、应对方式、状态焦虑、特质焦虑与急性应激反应之间的路径模型。方法采用一般自我效能感量表（GSES），领悟社会支持量表（PSSS），应对方式问卷，状态一特质焦虑问卷（STAI），急性应激反应量表（ASRS），对584名军校新生进行抽样调查。结果①急性应激反应量表各因子得分较低，其中认知改变较重[（0．21±0．21）分]，病理改变较轻[（0．053±0．114）分]。②急性应激反应与自我效能感、社会支持及积极应对、消极应对、状态焦虑和特质焦虑显著相关（P〈0．01）。③消极应对（路径系数=0．130）、状态焦虑（路径系数=0．002）和特质焦虑（路径系数=0．005）直接影响新生的急性应激反应，同时，自我效能感（路径系数=-1．292）通过状态焦虑间接影响急性应激反应，自我效能感（路径系数=-7．465）以及社会支持（路径系数=-0．294）都通过特质焦虑间接影响急性应激反应。结论军校新生急性应激反应受消极应对、特质焦虑和状态焦虑的直接影响，其中消极应对方式是导致急性应激反应的最主要原因。
- 黄鹏石蕊朱霞
- 关键词：军校新生急性应激反应特质焦虑自我效能感
- 初级军官工作满意度与工作绩效、离职意愿关系的研究
- 2008年
- 目的探讨初级军官工作满意度与工作绩效、离职意愿之间的关系。方法对某军区367名初级军官采用自编的军官工作满意度量表、工作绩效自评量表和离职意愿量表进行调查。结果本次调查初级军官工作满意度为（2．80±0．48）分，工作绩效为（3．42±0．52）分，离职意愿为（3．43±0．52）分。工作满意度与工作绩效相关系数为0．352（P〈0．01）；与离职意愿相关系数为-0．422（P〈0．01）。工作满意度与工作绩效的回归方程为WP=1．719＋0．288S5＋0．273S6-0．116S1，与离职意愿的回归方程为TI=4．152-0．285S6-0．262S1-0．164S2＋0．127S4。结论初级军官工作满意度与工作绩效显著正相关，与离职意愿显著负相关；其中下级满意度是影响初级军官工作绩效的最重要因素，而工作本身满意度是影响初级军官离职意愿的最重要因素。
- 杨海朱霞孙云峰苗丹民
- 关键词：工作满意度工作绩效离职意愿
- 心理健康讲座对离退休老干部心理健康水平的影响被引量：7
- 2013年
- 目的探讨心理健康教育讲座对离退休老干部心理健康水平的影响,为提高老年人心理健康水平提供科学依据。方法选取包头市4个干休所老年人共238人,分为两组,采用对照研究方法,进行症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷SCSQ调查。结果实验组进行为期3个月的心理健康讲座后,与对照组相比,在偏执、焦虑、精神病因素、抑郁、强迫、敌对、人际关系和其他因子得分明显低于对照组,差异具有统计学意义(t=-2.295,-2.249,-3.218,-1.836,-3.547,-2.267,-2.258,-2.133;P<0.05),但在躯体化和恐怖因子两组差异无统计学意义;实验组消极应对方式得分低于对照组(t=-2.176,P<0.05),而积极应对方式得分高于对照组(t=1.793,P<0.05);干预后,实验组积极应对方式与心理健康状况呈现正相关(r=0.337,P<0.05),消极应对方式与心理健康状况呈现负相关(r=-0.302,P<0.05)。结论心理健康教育讲座,可以有效改善离退休老干部的心理健康状况。
- 纪会藏朱霞孙道才
- 关键词：健康心理学离退休老干部
- 重大军事任务下军人急性应激反应特点被引量：41
- 2011年
- 目的:揭示军人在执行重大军事任务期间急性应激反应特点。方法:采用《急性应激反应量表》对执行重大军事任务下军人的心理反应进行测试和对比。结果:五种重大军事任务下,军人的急性应激反应各维度及总反应指数均存在显著性差异,急性应激反应主要表现在认知改变和情绪变化方面;执行任务过程中的暴露因素影响军人急性应激反应的程度;军人急性应激反应各症状与工作效率降低呈显著正相关,影响工作效率的因素主要为生理反应、焦虑、注意减退和自责。结论:随着执行重大任务的性质和暴露因素不同,军人急性应激反应特点存在显著差异,并对军事作业效能产生明显的影响。
- 朱霞杨业兵张华军江源黄鹏
- 关键词：急性应激反应军人
- 地震救援官兵急性应激反应状况及其与应对方式的关系被引量：7
- 2012年
- 目的调查地震救援官兵急性应激反应状况,探讨其急性应激反应与应对方式的相关关系。方法采用急性应激反应量表(ASRS)和应对方式问卷对地震救援官兵调查,所得数据采用SPSS16.0软件进行描述统计、Pearson相关分析。结果①地震救援官兵五种应激反应中,认知改变最重,生理反应次之,病理改变最轻。②地震救援官兵在难以决定、注意力减退、记忆缺失和疑惑症状上得分较高(>0.25),精神症状得分最低。③地震救援官兵在自责、退避和合理化的得分较高(>17.00),地震救援官兵采取求助的应对方式最少,总的来说,消极应对得分高于积极应对得分。④地震救援官兵急性应激总反应指数及各维度得分与积极应对、消极应对的相关性均具有统计学意义(P<0.01)。结论地震救援官兵最严重的急性应激反应是认知改变和生理反应。军人采取积极的应对方式有利于应对急性应激反应。危机干预策略的重点是官兵的认知改变和生理反应。
- 党小荣杨志兵张琰郭洁琼朱霞
- 关键词：急性应激反应
- 军官工作满意度量表的编制被引量：7
- 2007年
- 目的编制适用于我军军官的工作满意度评定量表。方法 在文献分析的基础上，结合国内外已有的工作满意度量表，通过访谈、专家评定等方法，构建了我军军官工作满意度的理论维度，并在此基础上编制了军官工作满意度量表，选择某军区367名军官作为样本进行测试。运用因素分析的方法验证了军官工作满意度的理论维度，并对量表进行了信效度分析。结果 军官工作满意度由6个维度构成，包括薪酬福利满意度、发展晋升满意度、上级满意度、同事满意度、下级满意度、工作本身满意度。全量表同质信度Cronbach α系数为0．921，各分量表与总量表的相关系数在0．592～0．810之间，均差异具有显著性（P〈0．01），验证性因素分析的结果显示量表具有良好的结构效度，量表与总体工作满意度指数和美军在2004年使用的工作满意度量表之间有较好的效标关联效度，这些均表明量表具有良好的信度和效度。结论 该量表可以作为我军军官工作满意度的评定工具。
- 杨海朱霞孙云峰苗丹民
- 关键词：工作满意度评定量表信度
- 潜水员的心理素质及其与专业水平的相关性被引量：8
- 2003年
- 目的 研究潜水员心理素质的结构及其与专业水平的关系 ,为心理选拔提供理论依据。方法 对 4 14名潜水员进行 11项测验 ,所得 16个观测变量进行因素和相关分析。结果 从原始变量提取到 8种因素 ,后者又可以归纳为个性、智力、知觉、注意和心理运动能力。智力、心理运动能力和注意的部分变量与多项变量相关显著 ,也与专业水平相关显著。结论 潜水员的心理素质由 5种因素构成 ,以智力、心理运动能力和注意与专业水平的关系较大。
- 陶恒沂刘志宏陶凯忠陈国民陈尧忠朱霞蒋春雷胡明洋楼坚倪永康
- 关键词：潜水员心理素质
- 军官心理选拔方法研究与应用被引量：1
- 2006年
- 讨论了目前国际上通常采用的军官选拔方法:个人档案、纸笔测验、评价中心、结构式评估;探讨了这些方法的发展、效用和有效性;比较了它们之间的长处和不足,以及这些技术的发展前景;最后本文探讨了各国军官心理选拔方法和特点。
- 朱霞刘练红
- 关键词：军官心理选拔研究方法
- 心理战信息损伤的概念与研究被引量：16
- 2006年
- 信息是心理战进攻的主要武器,以造成心理杀伤为最终目标。为了更好地研究心理战防御,需要首先对信息损伤的特点进行研究。本文通过“非典”流行期间信息损伤的调查,界定了信息损伤的概念,总结了信息损伤的特点,分析了信息损伤的影响因素,提出了未来信息损伤的研究方向。
- 苗丹民朱霞
- 关键词：大众传媒心理战
- 心理干预对治疗消化性溃疡的影响被引量：7
- 2010年
- 目的观察心理干预对治疗消化性溃疡的影响,在分析患有消化性溃疡的飞行员心理社会因素的基础上,探寻心理干预的有效方法。方法对消化性溃疡组、正常对照组使用症状自评量表(SCL-90)、社会支持量表,由研究者在统一指导语下进行评定,将评定结果进行比较。结果干预组的SCL-90各因子的分值都比对照组低,其中敌对,偏执和精神病性因子分未见显著性差异,而其他因子分都有显著性下降(P<0.05);社会支持量表各维度分值显著增加(P<0.05)。结论心理干预对治疗消化性溃疡具有显著的临床意义。
- 张柳朱霞
- 关键词：心理干预消化性溃疡症状自评量表
