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张苏英

作品数：4 被引量：66H指数：2
供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
发文基金：浙江省教育厅科研计划浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇疼痛
  • 1篇医护
  • 1篇医护管理
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇疼痛管理
  • 1篇媒介
  • 1篇护理
  • 1篇护理培训
  • 1篇护士
  • 1篇护士职业
  • 1篇病人
  • 1篇病人医护管理

机构

  • 2篇杭州师范大学
  • 2篇浙江大学医学...

作者

  • 2篇刘敏君
  • 2篇胡佳瑛
  • 2篇叶爱芬
  • 2篇张苏英
  • 2篇童莺歌
  • 2篇叶志弘
  • 1篇章彩芳

传媒

  • 1篇中华护理杂志
  • 1篇中国实用护理...

年份

  • 2篇2013
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
以疼痛资源护士为媒介的在职疼痛护理培训被引量：22
2013年
目的探讨以疼痛资源护士（pain resource nurse，PRN）为媒介的在职疼痛护理培训项目的效果。方法每个护理单元选拔1名PRN，成立PRN组织。PRN组织培训PRN成为护理单元的培训者，并为PRN创建工作平台。PRN在各自的护理单元内开展疼痛护理培训工作。结果PRN在参加课程学习后，成为合格的培训者。床边护士在接受培训后，疼痛知识水平显著高于培训前。结论以PRN为媒介的在职疼痛护理培训项目具有培训者众多、培训能基于临床问题、适时频繁开展的优势。该方式可作为医院在职疼痛护理培训项目的有效方式得以开展。
童莺歌刘敏君叶爱芬张苏英胡佳瑛叶志弘
关键词：在职培训疼痛管理
运用格林模式促进疼痛资源护士职业行为发展的实践被引量：50
2013年
目的促进疼痛资源护士(pain resource nurse,PRN)职业行为的发展。方法以格林模式为指导,综合护士疼痛管理知识和态度调查结果、多种角色的护理人员访谈结果和文献资料,分析促进PRN职业行为发展的倾向、促成和强化因素,相应地采取培训、行政及学术支持、组织文化建设和反馈措施。结果 PRN建立及发展了宣教、指导护理实践、培训、监测疼痛护理质量、倡导优质疼痛护理5种职业行为。床边护士的疼痛管理知识和态度得到了提高和改善,疼痛护理实践规范率得到了提高,患者镇痛宣教质量得到了改善。结论以格林模式为指导有助于成功发展PRN职业行为,促进医院疼痛管理质量提高。
童莺歌叶志弘章彩芳刘敏君叶爱芬张苏英胡佳瑛
关键词：疼痛病人医护管理
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