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孙熠

作品数：5 被引量：15H指数：2
供职机构：浙江理工大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇可持续发展
  • 2篇DEA
  • 2篇城市
  • 1篇人力资本
  • 1篇资本
  • 1篇综合评价
  • 1篇经济运行
  • 1篇竞争力
  • 1篇可持续发展能...
  • 1篇可持续发展评...
  • 1篇激励环境
  • 1篇服务业
  • 1篇DEA方法
  • 1篇DEA模型
  • 1篇长三角
  • 1篇长三角城市
  • 1篇城市可持续发...
  • 1篇城市可持续发...

机构

  • 5篇浙江理工大学

作者

  • 5篇孙熠
  • 2篇姚伟强
  • 1篇汪小斌
  • 1篇邵一兵

传媒

  • 2篇技术经济与管...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇集团经济研究

年份

  • 5篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
基于DEA方法的服务业竞争力评价被引量：8
2006年
服务业的发展水平越来越成为衡量一个国家或地区经济发展水平的重要标志。本文构造了用于服务业竞争力评价的DEA模型,在此基础上,对浙江省11个地市服务业竞争力进行了综合评价,并通过投影分析找出了非DEA有效地区今后的改进方向。
姚伟强孙熠
关键词：服务业竞争力DEA
两阶段DEA模型在可持续发展评价中的应用被引量：5
2006年
本文根据浙江省经济、社会发展的阶段和特点,在前人研究的基础上,选择两阶段DEA方法,对浙江各地市的可持续发展进行了评价。经过对结果的分析,指出了浙江城市的综合可持续发展能力还有很大的发展空间,必须加大重视程度,以进一步更好地发展。
邵一兵孙熠
关键词：可持续发展
长三角城市的可持续发展评价研究
可持续发展是当今国际社会普遍关注和研究的一个热点问题，实现可持续发展是世界各国共同选择的发展方向。城市是社会、经济、文化的重要载体，在区域发展中具有重要地位。加强城市可持续发展研究，为解决城市问题，提高城市竞争力具有重要...
孙熠
关键词：长三角城市可持续发展
文献传递
企业技术人员人力资本的激励模式设计
2006年
一、引言 企业技术人员人力资本不同于普通人力资本，他们能为企业带来更多的经济益，这种形式的人力资本已越来越为社会所重视。可是在现行的企业经济运行中，由于存在着体制和机制上的弊端，以及企业领导认识上的不足，企业缺乏灵活的激励模式，激励制度僵化，造成企业技术人员人力资本的积极性、创造性不高，发挥潜力动力不足。美国哈佛大学心里学家威廉·詹姆斯教授调查发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只能发挥20％～30％，但是在良好的激励环境中，同样的人却可以发挥出潜力的80％～90％，这就是激励强化原理。因此企业应设计一套科学台理而又有效的技术人员人力资本激励模式。
汪小斌孙熠
关键词：人力资本经济运行激励环境
城市可持续发展能力的综合评价分析——以浙江省为例被引量：1
2006年
孙熠姚伟强
关键词：可持续发展能力综合评价城市可持续发展
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