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吴占格

作品数:13 被引量:9H指数:2
供职机构:浙江旅游职业学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人力资源管理...
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机构

  • 6篇浙江旅游职业...
  • 1篇浙江大学

作者

  • 7篇吴占格
  • 1篇王伯启
  • 1篇褚蓓
  • 1篇杭宇
  • 1篇温燕
  • 1篇蔡雅萍
  • 1篇李成军
  • 1篇王昆欣
  • 1篇陈红

传媒

  • 1篇智库时代
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇前卫
  • 1篇浙江旅游职业...
  • 1篇科技传播
  • 1篇课程教育研究...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2020
  • 1篇2016
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2006
13 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
饭店业劳动力短缺的“出入口”分析被引量:1
2011年
随着社会经济形势的变化、旅游业的快速发展,饭店行业"用工荒"问题已经波及到全行业、各员工层级,成为饭店发展的一大难题。本文针对浙江饭店业的劳动力短缺问题,从"入口不足——劳动力供不应求"和"出口过大——流失率持续偏高"两个方面探究了劳动力短缺的原因。
吴占格
关键词:劳动力短缺
数字化变革背景下高职人力资源管理专业“绩效管理”课程教学改革
2024年
在现代社会经济快速发展的背景下,人力资源管理和绩效管理逐渐向数字化改变,给人力资源管理专业的人才培养工作带来新的需求和挑战.在此背景下,本文首先分析了企业对绩效管理数字化的变革实践.其次,根据高职人力资源管理专业学生对相关课程的学习和运用,围绕“绩效管理”课程教学的实践,从课程内容和人才培养目标上确定相关的课程建设.如教学改革整体思路、教学内容改革、课程资源建设、课程教学方法以及学业评价等多个方面,阐述数字化变革下对人才培养的改革思路.
吴占格
关键词:数字化人力资源管理绩效管理教学改革
2006年浙江省旅游人力资源状况的调研报告被引量:1
2007年
该文为《浙江旅游人才状况调研》课题的研究成果。该文在对近三年的全省宾馆、旅行社、景区、工农业旅游点、高端旅游点等旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,了解浙江省旅游业人力资源供需现状,剖析浙江旅游业人力资源发展的特点,探求浙江省旅游业人力资源存在问题的深层原因,并提出对策和建议。
王昆欣褚蓓李成军蔡雅萍陈红王伯启吴占格温燕杭宇
关键词:人力资源
情绪智力在警察工作倦怠问题产生中的作用研究
工作倦怠,一种个体对压力反应产生的情绪衰竭、人格解体以及个人成就感降低的现象,常常产生于人际工作者身上。公安民警整日要与各式各样的人物打交道,在许多民警中已存在工作倦怠现象。然而国内相关的研究还很不足。情绪智力,作为个体...
吴占格
关键词:公安民警情绪智力工作倦怠角色冲突职业承诺
文献传递
关于心理学公选课教学的调查和思考
2016年
心理学是许多学校都开设的公选课程。本文在调研的基础上,联系自身教学经验,对大学生选修心理学的目的和一般学习情况进行了分析,并从课程的教学设计、教学方法、教学管理和评价机制等几个方面提出了改进建议。
吴占格
关键词:公选课心理学教学思考
试论大学生的情绪智力培养方法被引量:2
2009年
本文在阐明情绪智力内涵的基础上,概述了目前情绪智力培养相关研究成果,并针对我国大学生情绪智力培养现状,提出了大学生情绪智力培养的方法建议。
吴占格
关键词:情绪智力大学生
高职人力资源管理专业学生“专升本”状况调查与思考
2020年
对于高职学生来说,很多人在入学初就怀有“专升本”的愿望。本文针对高职人力资源管理专业学生的“专升本”情况,做了一些调查和分析,并从班主任学生管理工作视角出发,对高职在校生“专升本”引导工作做了一些思考。
吴占格
关键词:高职人力资源管理专升本
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