目的:了解ICU护士创伤后应激障碍(PTSD)的现状,探索引发ICU护士PTSD症状的应激因素,为护理管理者改善ICU护士的身心健康提供依据。方法:于2021年4月—5月选取广州市3所综合医院ICU的100名护士作为调查对象。采用自愿、匿名的形式,应用一般资料问卷、创伤后应激障碍症状量表(PCL-C)、护士工作应激源量表(CNSS)对其进行调查。本次调查共发放问卷100份,收回有效问卷94份,有效回收率94%。结果:性别、年龄、ICU工作年限、婚姻、编制状况、文化程度、职称、收入不是影响ICU护士PTSD阳性的相关因素(P>0.05)。Spearman相关性及t检验结果显示,CNSS中的6个分量表均与ICU护士PTSD阳性的呈中等程度的正相关,CNSS中的应激源均为ICU护士PTSD阳性的影响因素(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,与工作性质有关的应激源、与护理工作中人际关系有关的应激源是影响ICU护士PTSD阳性发生的独立危险因素(P<0.05)。根据多因素Logistic回归分析结果,采用ROC曲线评价独立危险因素的敏感度与特异度,与工作性质有关的AUC为0.797(95%CI:0.702~0.891,P<0.05),与人际关系有关的A U C为0.805(95%C I:0.715~0.895,P<0.05),联合因子曲线下面积为0.822(95%C I:0.715~0.895,P<0.05)。结论:ICU护士PTSD症状高发,护理管理者应重点关注工作性质有关、人际关系有关的应激源,针对性地采取相应措施,及时疏导和缓解ICU护士职业应激和负性情绪。
了解ICU护士的工作压力与激惹、抑郁和焦虑情绪的现状,探索两者之间的相关性,为ICU护士缓解工作压力、改善心理健康提供依据。方法:以广东省综合医院ICU护士作为调查对象,采用匿名、自愿的方式,应用一般资料问卷,激惹、抑郁和焦虑自评量表(Irritability,Depression and Anxiety Scale,IDA),护士工作压力源量表进行调查。结果:ICU护士工作处于中等以上程度压力,抑郁、焦虑、外向性激惹处于中等水平,内向性激惹处于中上水平,ICU护士工作压力与抑郁、焦虑、激惹均呈正相关(P<0.05)。结论:ICU护士存在中等及以上程度的心理负荷,且与工作压力源相关。护士自身及管理者均应关注主要压力来源,及时采取相应的减压措施,降低异常心理状态的发生,改善心理健康,提高工作效率。
