刘宝华
- 作品数：26 被引量：508H指数：9
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学轻工技术与工程更多>>
- 薪酬契约被高管操纵了吗?
- 国企高管是否会利用权力影响薪酬契约直接影响着薪酬契约作用的有效发挥。本文找到了高管利用权力寻租的证据，研究发现，高管会利用关于公司业绩的事后信息操纵薪酬契约，使薪酬与较高的业绩指标相关联获取私利。通过进一步的研究，发现在...
- 罗宏宛玲羽刘宝华
- 关键词：国有企业
- 一种食品包装袋生产用辅助装置
- 本实用新型提供一种食品包装袋生产用辅助装置，属于辅助装置技术领域，该食品包装袋生产用辅助装置包括清洗池、机械手和烘干箱，所述清洗池的一侧固定连接有固定块，所述固定块的上表面固定连接有套筒，所述套筒的内部活动连接有转杆，所...
- 王健刘宝华刘达玉
- 文献传递
- 企业扩张、激励不足与管理层在职消费被引量：16
- 2015年
- 管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张程度的增大,管理层在职消费占其总收益的比重提高;进一步地,当管理层货币薪酬低于同行业-规模可比公司管理层薪酬水平中位数时,管理层通过企业扩张获得的在职消费越多,并且负向的同行薪酬差距越大,企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明,管理层通过企业扩张增加了在职消费,改变了自身的报酬结构,在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长,而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。
- 罗宏曾永良刘宝华
- 关键词：在职消费薪酬差距
- 国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角被引量：34
- 2014年
- 具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律。研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的相关性来操纵薪酬契约,而且管理层权力越大,操纵行为越明显;(2)地方政府控制和相对薪酬较高的国有企业高管的薪酬契约操纵行为更严重,说明追求货币收益、为其高额薪酬辩护以减少愤怒成本是薪酬契约操纵的主要动机;(3)外部环境不确定性的增加会加剧国企高管薪酬契约操纵行为,而公司内部治理质量和市场化水平的提高则能够抑制这种操纵行为。文章的研究结论为全面认识国企高管薪酬契约、推进国企薪酬改革提供了有益的启示。
- 罗宏宛玲羽刘宝华
- 关键词：业绩评价指标国有企业高管
- 一种可食用包装膜生产用收卷装置
- 本实用新型提供一种可食用包装膜生产用收卷装置，属于包装膜技术领域，解决现有技术中收卷装置过于复杂，如果发生故障，不方便进行拆卸的问题，该可食用包装膜生产用收卷装置包括底板，所述底板上表面的一侧固定连接有右侧板，所述右侧板...
- 刘宝华王健张崟刘达玉
- 文献传递
- 一种可食用薄膜质量监测仪器
- 本实用新型公开一种可食用薄膜质量监测仪器，包括箱体，所述箱体的底面固定连接有两组支撑脚，所述箱体的左侧面开设有进料口，所述箱体的右侧面开设有出料口，所述箱体的正面和箱体的背面均固定镶嵌有一组轴承，两组所述轴承的内圈共同固...
- 刘宝华王健徐青张云峰李红梅陈联梅张崟
- 文献传递
- 一种组合切刀装置
- 本实用新型公开了一种组合切刀装置，包括数个刀片、固定件、升降系统和立架，刀片的下端为刃口，上端固定在固定件上，数个刀片的下端形成连续的刃口，升降系统包括伺服电机、齿轮和齿条，立架包括立杆，立杆上沿竖直方向加工有滑槽，齿条...
- 张崟李慧母运龙刘宝华彭海川钱琴张应杰白婷刘达玉张佳敏
- 文献传递
- 一种香菇深加工食品加工装置及其加工方法
- 本发明属于菌类食品深加工技术领域，尤其是一种香菇深加工食品加工装置及其加工方法，针对现在的深加工设备并不能处理大量的香菇菇柄分离的问题，现提出以下方案，包括输送机箱，所述输送机箱的底部一端固定有进料箱，所述输送机箱的底部...
- 王健刘达玉张崟杨莉刘宝华谢松志周闯李世久周美文卜溪
- 国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性被引量：31
- 2015年
- 代理问题是我国国有企业费用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激励被认为是缓解代理问题的重要机制。鉴于此,笔者实证检验了国有企业高管薪酬激励对费用粘性的影响。结果发现:国有企业存在费用粘性,并且该现象主要源自管理层的机会主义行为;高管薪酬激励有助于缓和代理问题引起的费用粘性,同时良好的公司治理环境能够增强高管薪酬激励在降低费用粘性时的效果。进一步的研究发现,高管薪酬激励作用的发挥因国有企业控制层级的不同而存在差异。
- 罗宏曾永良刘宝华
- 关键词：费用粘性代理问题高管薪酬公司治理政府控制
- 高管股权激励行权限制期限的影响因素和经济后果研究
- 高级管理人员（简称高管）股权激励直接将高管薪酬与股东财富的变化相联系，是薪酬包中业绩敏感性最强的中长期激励。高管股权激励被视为降低公司代理成本最重要的治理机制之一(Jensen& Meckling，1976)。但一些学者...
- 刘宝华
- 关键词：上市公司股权激励
- 文献传递
