刘健夫
- 作品数：21 被引量：59H指数：4
- 供职机构：华北电力大学国际合作处更多>>
- 发文基金：教育部留学回国人员科研启动基金国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术动力工程及工程热物理更多>>
- 高校引智工作的问题及对策分析被引量：1
- 2014年
- 高校引智工作是强校之道,也是促进高等教育发展的重要途径,而引进外国专家成为实现高校国际化的重要方面。本文针对高校引智工作中存在的具体问题,提出了可操作性的建议。各地高校要根据实际工作需要,因地制宜,以提高外国专家聘请效益,优化引智工作。
- 刘健夫史婉云
- 关键词：高校引智
- 分布式光纤温度和应变传感技术的研究进展被引量：7
- 2010年
- 文章针对分布式光纤传感技术现状,介绍了基于相干光时域反射和双脉冲布里渊光时域反射的两种光纤传感技术,这两种温度和应变传感具有高测量精度、高空间分辨率等优点,可广泛应用于国防、科研等领域。详细分析了两种传感方法的系统方案和实现原理,指出了每种方法的关键技术及创新点。探讨了分布式光纤温度和应变传感技术的发展趋势。
- 李荣伟刘健夫杨志李永倩
- 关键词：分布式光纤传感温度瑞利散射布里渊散射
- 一种新型铁路路基沉降监测技术探讨被引量：3
- 2011年
- 介绍了一种新型的铁路路基沉降监测技术——分布式布里渊光纤传感技术。探讨了其基本原理,阐述了该技术实际应用中光缆的选型、参数率定、铺设及注意事项,并对该技术的应用前景进行了展望,可为铁路建设提供重要的技术支持。
- 陈光富蔡德所刘健夫汪青杨乐
- 关键词：BOTDR铁路路基沉降监测分布式光纤传感
- 光纤传感技术在滑坡监测中的应用被引量：5
- 2011年
- 基于对滑坡地质灾害监测重要性的基础上,从光纤传感技术在监测领域的力学理论、监测原理、光纤的选择及应当注意的问题等方面重点探讨了新发展起来的Bragg光纤光栅(FBG)监测方法和布里渊光时域反射(BOTDR)技术监测方法,两种方法优点突出,具有广泛的发展前景。最后做了展望,指出光纤监测是未来地下工程监测领域的发展趋势。
- 刘健夫蔡德所陈光富
- 关键词：滑坡监测BRAGG光纤光栅
- 层次分析法在确定电力企业人才选拔指标权重中的应用被引量：9
- 2006年
- 针对电力企业在人才选拔过程中亟待定性与定量相结合、科学地确定选拔体系各项指标权重的实际情况,基于层次分析法在评价体系中优劣排序的理论做法,阐述了层次分析法在确定电力企业人才选拔体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,得到判断矩阵。通过实例验证,该方法能满足人才选拔的要求。
- 杨实俊刘健夫
- 关键词：层次分析人才选拔
- 传输时延对光纤光栅解调精度的影响研究
- 2010年
- 文章针对基于可调谐Fabry-Peort(F-P)滤波法的光纤光栅温度传感系统,从理论上分析了由光缆长度引起的传输时延对波长解调精度的影响。通过数值模拟得出以下结论:解调系统的扫描频率为4 Hz时,对于一定长度的光缆,传输时延引起的波长测量值误差为7.911 pm/km,相应的温度误差约为0.8℃/km,且随着扫描频率的增高,温度误差成倍增大。
- 谢杨刘健夫姚国珍李宝罡李永倩
- 关键词：传输时延光纤光栅解调系统
- 英国电力备用市场化运营经验及对我国的启示被引量：1
- 2005年
- 随着我国电力改革的逐步深入,电力备用市场化运营已被提到议事日程。英国已有多年的电力备用市场运营经验,其对中国的备用市场建立有何启示?该文简介了英国电力市场,分析了英国备用市场的结构,市场规则与运营机制,以及备用市场的运营经验,并对比中国的国情,研究了其经验的可借鉴之处,对我国备用市场的建立与商业化运营提出了合理的建议与展望。
- 刘健夫段保乾
- 关键词：电力市场
- 光纤传感技术在大坝安全监测中的应用探讨被引量：11
- 2011年
- 基于光纤传感器的基本原理,分别介绍了其在坝体温度及渗漏、坝体裂缝及边坡变形、面板挠度及坝体沉降安全监测中的应用技术,并预测了光纤传感技术的应用前景,研究结果可为大坝建设提供技术参考。
- 陈光富蔡德所李玮岚刘健夫汪青
- 关键词：光纤传感技术大坝安全监测光纤陀螺
- 汽包水位的模糊调整自适应神经网络控制仿真研究被引量：1
- 2006年
- 提出了一种基于模糊调整的自适应神经网络控制策略,将其应用到电站锅炉汽包水位的仿真研究中。应用模糊推理机在线训练神经网络控制器。将蒸汽流量信号作为神经网络的输入,使系统具有前馈补偿能力。构造了鲁棒控制器,保证在控制初期以及对象特性变化的情况下系统具有很强的鲁棒性。仿真结果表明了该控制策略的有效性。
- 毛新静刘健夫韩璞焦嵩鸣
- 关键词：神经网络自适应控制前馈补偿汽包水位
- 模糊优选考核方法在企业人力资源管理中的应用被引量：3
- 2007年
- 为克服企业人力资源管理过程中指标权重确定缺乏科学性和考核过程中的人为因素占主导等问题,提出了一种基于模糊优选数学模型的考核方法,阐述了模糊优选模型在确定企业人力资源管理体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,做到定性与定量相结合、科学确定管理体系各项指标权重。并通过实例验证,体现出该方法处理信息的广泛性、考核的客观性与结果的可比性等优点,达到了企业人力资源管理的科学性、简便性和准确性的要求。
- 杨实俊刘健夫
- 关键词：人力资源
