任宇
- 作品数：6 被引量：16H指数：2
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于产业组织视角的企业人力资本投资行为研究
- 目前中国正面临着产业结构的转型和升级等问题，而人力资本结构失衡特别是高技术人员的缺失已成为制约产业结构转型升级的一个重要因素。高技术技能型人员的人力资本投资大多是以企业为主体，那么企业如何决定人力资本的投资数量？劳动力市...
- 任宇
- 关键词：歧视博弈论人力资本投资
- 文献传递
- 独家代理和共同代理在供应链中的激励效率研究
- 在供应链中实施管理的一个重要途径就是契约管理。供应链上的成员通过建立契约关系来协调双方的利益。由于外部环境的不确定性,信息的不对称性和不完全性,造成了契约条款是不完全的。现有的多数供应链契约研究只考虑代理人努力的情况,这...
- 任宇
- 关键词：独家代理共同代理不对称信息供应链
- 文献传递
- 基于培训视角的企业人力资本存量研究被引量：2
- 2012年
- 知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为经济发展的决定性因素。本文通过构造企业内部培训员工的完全信息模型和委托专业培训机构外包培训员工的不完全信息模型,从微观角度研究了决定企业培训员工数量(人力资本存量)的内在机理。研究表明:在完全信息情况下,企业培训的员工数量由员工产出水平提高所带来的"产出效应"和"节约效应"共同作用的结果;在不完全信息情况下,当专业培训机构的培训成本低于某一值时,企业进行外包培训获得的人力资本存量多于内部培训。最后,针对目前我国人力资本存量匮乏的现状,为政府对企业进行员工培训所采取的财政补贴和农民工再就业培训等方面的政策提供了理论依据。
- 任宇孙思
- 关键词：人力资本存量在职培训
- 基于人力资本存量视角的企业核心竞争力研究被引量：1
- 2010年
- 文章首先介绍了人力资本存量的内涵,其中梳理了人力资本存量的概念与特点,并在此基础上阐述了人力资本存量对提高企业核心竞争力的重要作用。现阶段,我国人力资本存量匮乏对企业核心竞争力的提升产生一定的制约作用,因此从人力资本存量角度研究企业竞争力具有重要的现实和理论意义。
- 任宇陈和
- 关键词：人力资本存量企业核心竞争力知识经济
- 基于人力资本视角的收入差距问题研究被引量：3
- 2011年
- 目前,我国的居民收入差距已经扩大到了相当严重的程度。收入差距扩大问题已严重影响到经济的发展速度和质量,并引发社会层面的诸多问题。文章从人力资本角度概括了我国人力资本的分布状况,在此基础上分析了人力资本与收入差距之间的关系,得出了人力资本存量的提升有利于收入差距的缩小,并提出了相应的对策。
- 任宇陈和
- 关键词：人力资本收入差距收入分配
- 基于培训视角的人力资本投资与企业绩效——中国非上市工业企业层面的截面数据分析被引量：9
- 2012年
- 笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据,用培训费衡量人力资本投资,实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明:企业的绩效与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系;不同省份,人力资本投资对企业绩效影响波动较大,相对于西部地区来讲,中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此,国家应该建立科学有效的人力资本投资体系,并形成稳定的投资制度。
- 任宇谢杰
- 关键词：人力资本物资资本企业绩效
