骆宝珠
- 作品数：7 被引量：22H指数：3
- 供职机构：西南科技大学更多>>
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- 浅析高校人力资源管理的问题及对策被引量：3
- 2012年
- 高校人力资源管理是学校管理的重中之重,是学校发展的最重要的资源。目前高校的人力资源管理中还存在一些问题,这些问题严重制约着高校的健康发展。本文分析了高校人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出了改进的对策建议。
- 骆宝珠
- 关键词：高校人力资源管理
- 关于完善高校人力资源激励机制的思考被引量：3
- 2013年
- 高校人力资源有着自身的特点,其人力资源激励具有特殊性和复杂性。本文根据我国高校人力资源管理的现状和存在的问题,建议从实行全员岗位聘用制、建立科学合理的考核评价制度、建立合理的薪酬体系等方面着手,完善高校人力资源激励机制,以期让我国高校更快更好地发展。
- 骆宝珠
- 关键词：高校人力资源激励机制
- 协同商务:企业信息化发展的新阶段被引量：2
- 2006年
- 协同商务的实质是企业管理各个方面的信息化过程,内部协同可以帮助企业内部管理发展,外部协同可以推动企业间的互利和发展,协同商务成功的关键因素是理解它是一种商业战略,基础是共同的商业利益,核心是信息共享。
- 何苇杭骆宝珠
- 关键词：协同商务信息化信息共享
- 信息化对提高核心竞争力的作用被引量：11
- 2006年
- 当前，世界已进入知识经济时代，信息化的浪潮正席卷全球。而信息化对企业的发展及其重要。运用信息化手段，企业可以降低成本、提高效率、扩大市场，进而增强核心竞争力。
- 何苇杭骆宝珠
- 关键词：信息化手段核心竞争力知识经济时代企业
- 基于供应链的库存控制研究
- 随着经济与信息全球化市场竞争的日趋激烈，产品生命周期越来越短，客户对产品质量、交货期的要求越来越高，对产品和服务的期望越来越高。我国企业的制造模式和管理模式都需向新的方向发展，企业之间的竞争变成了供应链节点中各企业组成的...
- 骆宝珠
- 关键词：供应链管理信息共享
- 文献传递
- 高校落实聘任制政策与保障教师权益研究
- 2012年
- 教师聘任制是我国高校教师任用制度的一大重要改革,而教师是聘任制实施的主体,只有广大教师对聘任制认可,聘任制才能有效实施。但在实际实施过程中,由于法律法规不健全、监督机制和民主管理不完善等原因,教师的合法权益受到了一定的侵害。为此,必须从法律法规、监督制约、工作评价等方面完善,构建科学合理的保障机制,高校教师聘任制才能得以真正建立。
- 骆宝珠
- 关键词：高校聘任制教师权益
