赵利肖
- 作品数：6 被引量：16H指数：2
- 供职机构：郑州大学商学院更多>>
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- 基于满意度函数的多响应稳健优化模型
- 多响应稳健优化的关键在于对多个质量特性的响应同时优化,得到一组稳健的参数组合，其核心是稳健性指标的选择.尽管信噪比作为稳健性指标广泛应用于单一响应中,但尚未见到在多响应稳健优化中的运用。本文通过综合满意度函数的构造,建立...
- 刘玉敏赵利肖
- 关键词：市场经济响应曲面
- 文献传递
- 基于满意度函数的多响应稳健优化模型
- 多响应稳健优化的关键在于对多个质量特性的响应同时优化,得到一组稳健的参数组合,其核心是稳健性指标的选择。尽管信噪比作为稳健性指标广泛应用于单一响应中,但尚未见到在多响应稳健优化中的运用。本文通过综合满意度函数的构造,建立...
- 刘玉敏赵利肖
- 关键词：响应曲面信噪比
- 文献传递
- 基于满意度函数的多响应稳健优化设计研究综述
- 2013年
- 在21世纪的竞争环境中,满足顾客多样化需求是企业面临的一大挑战。基于此,本文阐述了在产品设计过程中如何同时优化多个质量特性,并使得最终参数符合稳健设计的理念。本文在回顾了响应曲面法、田口三次设计法、满意度函数法的基础上,综合分析了目前多响应稳健优化设计的研究现状,最终提出将信噪比作为衡量多响应稳健性指标的可行性。
- 赵利肖
- 关键词：响应曲面法
- 基于满意度函数的多响应稳健优化模型及实证研究
- 近年来，多响应稳健优化的研究引起了愈来愈多国内外学者的关注。多响应稳健优化的关键是对多个质量特性的响应同时优化，找到一组稳健的参数组合，其核心是稳健性指标和优化方法的选择。目前的研究主要集中在综合运用响应曲面法、满意度函...
- 赵利肖
- 关键词：信噪比
- 文献传递
- 基于胜任力的工作分析对员工招聘的影响被引量：2
- 2012年
- 随着经济全球化及信息技术的快速发展,企业内外部环境日新月异。在稳定的、可重复的环境中发挥作用的工作分析已经不能很好地满足人力资源管理的要求。胜任力分析,因其可以适应复杂多变的环境,同时促进了人力资源管理多方面的发展,被学者和企业广为推崇。因此,一些学者把"基于胜任力的工作分析"作为未来研究的一种趋势。基于这个理念,简要回顾了工作分析和胜任力,并在对比分析的基础上整合出了基于胜任力工作分析的框架图,之后将此方法运用到招聘的五个环节。其目的是给人力资源管理实践者在招聘过程中提供更多可行的借鉴。
- 赵利肖
- 关键词：胜任力员工招聘人力资源管理
- 基于满意度函数的多响应稳健优化模型及实证研究被引量：14
- 2015年
- 针对传统的综合满意度模型在研究多响应时较少考虑噪声因素的问题,本文通过引入噪声因素对传统的满意度模型实施改进,进行多响应稳健优化分析。首先,构建包含可控因素和噪声因素的多质量特性的响应曲面模型;其次,借助传统综合满意度模型的构建方法,将多质量特性的响应曲面模型整合为改进的满意度模型;最后,将信噪比作为衡量改进的满意度模型稳健优化的指标,得到稳健优化的参数组合。实证研究表明:构建同时包含可控因素和噪声因素的改进的满意度模型是可行的,在此模型的基础上利用信噪比能够有效地找到多响应稳健优化的参数组合。
- 刘玉敏赵利肖
- 关键词：质量管理响应曲面法信噪比分析
