谭伟
- 作品数：9 被引量：11H指数：2
- 供职机构：广州大学华软软件学院管理系更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 构筑知识管理平台 提升企业核心竞争力
- 2011年
- 随着经济的发展,知识管理对于企业核心竞争力的提升越来越重要,然而目前国内在知识管理上存在很多问题,如偏重显性知识管理和内部知识管理、资金投入不足、尚未形成知识管理的企业文化、知识管理尚未在企业中发挥真正作用等。最后,文章以某印刷集团有限公司为例,从搭建知识管理平台入手,进而全面推进知识管理,提升了企业核心竞争力。
- 谭伟
- 关键词：知识管理核心竞争力
- 课堂沉默现象下本科专业必修课的教学探索——以H学院员工测评与选拔课程为例
- 2020年
- 课堂沉默是大学课堂也是专业必修课所面临的一个普遍现象。文章以H学院的员工测评与选拔课程为例,主要从以下方面进行了教学探索:知己知彼,摸清学情;因课施教,注重能力培养;因材施教,发挥学生主动性;评价多样化。建议在本科专业必修课的教学中:借力学习预期,减少课堂沉默;利用信息技术,让课堂变得有趣;拓展课后任务,深入学习。
- 谭伟
- 关键词：课堂沉默专业必修课教学探索
- 浅探薪酬管理课程实践教学有效性被引量：2
- 2012年
- 薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程之一,本文从科学地进行课程考核、以团队学习为基础、精心设计案例教学和深入企业、增加实操演练这四个方面总结出了加强薪酬管理实践教学有效性的方法。
- 谭伟王晓莉
- 关键词：薪酬管理实践教学案例教学
- 培训迁移及其影响因素研究述评被引量：5
- 2012年
- 目前,为了培训迁移而培训逐渐成为培训的新导向。培训迁移是实现培训终极目的的决定因素,它更多关注习得的行为如何更好地应用于实际,以及经过一段时间后行为是否仍能保持。影响培训迁移的因素包括个体、动机和环境等方面。国内相关研究多处在知识介绍及问题探讨这一水平,缺少实证研究。
- 谭伟
- 关键词：影响因素
- 珠三角新生代员工工作家庭平衡研究被引量：1
- 2018年
- 通过访谈问卷调查方式,实证分析对珠三角新生代员工的工作家庭平衡进行研究,了解其工作家庭价值观和工作家庭现状,探讨工作和家庭之间的相互影响并提出针对性建议.结果显示:1)珠三角新生代员工更看重家庭. 2)加班呈现常态化趋势,工作干劲比较足,并不愿意轻易变换工作;一致认为家庭成员之间愿意相互寻求帮助,已婚、年龄越大的承担了更多的家务事. 3)工作和家庭之间的冲突并不算强烈,却更多的体验是相互促进;但对于大部分人,工作家庭的平衡还是存在一定困难. 4)不同人口学特征的员工在工作家庭价值观、工作家庭现状、工作和家庭之间的相互影响上有不同的特点. 5)对于工作家庭平衡来说,工作和家庭的相互冲突对其有显著的负相关,家庭促进工作对其有显著正相关.
- 谭伟
- 关键词：珠三角新生代员工工作-家庭问卷调查法
- 广州市民办高校知识新移民的工作快乐源和苦恼源研究被引量：1
- 2016年
- 文章通过访谈和问卷调查对广州市民办高校知识新移民的工作快乐源和苦恼源进行了研究,结果显示,排在前三位的快乐源是同事之间关系融洽、得到学生的喜爱和关心、得到学校的认可;排在前三位的苦恼源为职称很难评、总收入不高、科研不好做。同时,不同的性别、不同的年龄在部分快乐源上有显著差异,不同的婚姻状态在部分苦恼源上也存在显著差异。最后,文章从知识新移民、民办高校和国家这三个层面提出了不同的建议。
- 谭伟
- 浅析城市新移民的现状及其对策被引量：1
- 2014年
- 随着改革开放政策的实施,人员的流动日益频繁,城市新移民也越来越受到关注。文章从城市新移民的概念及其在经济、继续社会化和心理上的现状进行剖析,认为他们在经济上已经被吸纳,但尚未在城市社会中真正被接纳和接受,他们的心理健康问题也迫切需要得到重视。
- 谭伟
- 关键词：城市新移民继续社会化心理
- 广州市民办高校知识新移民快乐源与苦恼源的对比研究
- 2016年
- 本研究通过访谈和问卷调查对广州市民办高校知识新移民和非知识新移民的快乐源和苦恼源从工作和生活两个角度进行了研究。同时,通过T检验显示,广州市民办高校知识新移民在“得到学校的认可”和“工作环境”上感受到更多的快乐。在生活方面,无论是否是广州市民办高校知识新移民,能给他们快乐的前三位快乐源是：家人和睦、家人身体健康和自己身体健康;给他们苦恼的前三位苦恼源是家人生病了、我生病了和跟家人相处时间不多。最后,本文从工作和生活两个方面提出了不同的建议。
- 谭伟
