谢春春
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
- 供职机构：湖南农业大学后勤服务集团更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 规范劳动用工 降低运行成本
- 2009年
- 新的《劳动合同法》实施以前,我校后勤集团共有员工838人,其中学校正式职工240人,集团正式聘用本科以上的管理与技术人员39人,编外人员即临时工559人。按照湖南省的保险标准,每年单就养老保险一项就将增加约260万的开支。
- 黄敏谢春春黄燕湘刘妙芳
- 关键词：劳动合同法后勤服务临时工养老保险
- 构建高校和谐后勤是一个系统工程被引量：1
- 2007年
- 湖南农业大学后勤服务集团于2002年年底正式成立,四年多来,在构建和谐后勤的道路上进行了艰苦的探索和不懈的努力。
- 齐绍武谢春春
- 关键词：高校后勤改革后勤服务中层管理干部学生食堂
- 用马克思主义的文化观统领高校后勤文化建设
- 2008年
- 遍观全国各地的后勤文化建设,我们发现,当前许多高校普遍存在着简单地生搬硬套地全盘吸收或模仿社会企业的文化建设模式,而没有深入地思考文化到底是什么的问题。对此,笔者认为。
- 谢春春
- 关键词：精神文化建设高校后勤后勤文化学习马克思主义后勤职工马克思主义文化观
- 做好高校后勤系统信息宣传工作的五个重要方面——湖南农业大学后勤集团信息宣传工作的实践与探索被引量：1
- 2010年
- 湖南农业大学后勤集团高度重视并大力加强宣传文化工作,几年来,紧密联系校内外宣传媒体,大力宣传后勤改革发展稳定工作,增进广大师生员工对后勤工作的了解,赢得广泛的理解和支持。挖掘、浓缩、弘扬集团的优良传统,过硬作风和精神内涵。
- 谢春春黄敏
- 关键词：高校后勤后勤工作师生员工
- 人力资源管理的优化与高校后勤社会化改革——以湖南农业大学为例被引量：2
- 2005年
- 以人为本,加强人力资源管理已成为当代企业的共同呼声,高校后勤社会化改革,没有固定的模式可以依循,如何切实做好优化人力资源管理,最大限度挖掘人的深层潜能,进一步提高工作效益,是当前新形式下给后勤改革提出的急需解决的新问题和新课题。湖南农业大学后勤集团通过精减员工队伍,制定公正竞聘程序,实行全员竞聘上岗;搭建员工发展平台,不拘一格提拔人才;实施集团目标管理,贯彻激励性分配机制等措施,大力推进了该校后勤社会化进程。
- 齐绍武谢春春史长征黄燕湘李萍
- 关键词：人力资源管理高校后勤社会化改革以人为本
- 努力构建高校和谐后勤的若干思考被引量：5
- 2007年
- 现在,我们之所以提出构建高校和谐后勤,就是在于目前高校后勤或多或少存在不和谐音,这些不和谐音日积月累之后必然导致质的变化,其结果轻则达不到改革预期目标,重则与改革初衷背道而驰。对于如何构建和谐后勤,结合当前实际,我想有以下几个方面需要努力下功夫。
- 谢春春
- 关键词：高校后勤后勤改革师生员工后勤服务
