范军
- 作品数：13 被引量：8H指数：2
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- “中国特色退役军官安置制度研究”系列文章之五 军官退役形式与安置方式
- 2012年
- 军队是个强调集体观念的组织,并非想进就进、想出就出,退役有条件、安置有规则,古今中外的军队概莫能外。退役有军龄、年龄等条件限制,对不同服役年限、不同军龄实行分类安置也顺理成章。在符合何种条件的军人退出现役、退役后如何安置的整个退役安置过程中,体现着国家退役军官安置制度对军人的制度安排和评价。我们经常把退役与安置当成一回事,其实两者是有区别的,这种区别不仅在于退役的条件决定着退役后的安置方式。
- 范军
- 关键词：退役军官退役军人退役安置转业安置现役军人
- 新世纪新阶段军转安置方式理论探析被引量：2
- 2009年
- 军队转业干部的安置方式是安排工作与落实待遇的组合形式。2001年以来就业安置的相对拥挤性、待遇安置的均衡性和安置方式的变动性是寓于安置实践中的安置方式的内在规定性。新时期安置方式的发展趋势是就业安置市场化配置、待遇落实行政化配置,以落实待遇为主、安排工作岗位为辅。
- 范军
- 关键词：军队转业干部
- 俄罗斯军官退役制度简介被引量：1
- 2010年
- 俄罗斯通常把军人退役放在国家社会福利制度这个更大的范畴内来考虑,前提是政府一般都保证所有公职人员与私营企业职员获得退休补偿的福利,但军人的退休年龄都大大低于其他职业领域员工的退休年龄。其原因在于。
- 范军
- 关键词：退休年龄社会福利制度企业职员军事人员
- 信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径被引量：2
- 2012年
- 信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。
- 范军
- 关键词：军队人事管理
- 军转安置改革与发展的“试金石”——自主择业安置方式实施十年探讨被引量：1
- 2011年
- 自主择业安置方式是10年前中国特色军转安置改革的一种新的价值追求。经历10年的发展,自主择业的路子能走多远,也是中国特色军转安置改革发展成效的检验标准。自主择业安置已经成为中国特色军转安置创新与发展成效的价值坐标与"试金石"。
- 范军
- 关键词：军转安置自主择业干部转业干部退役军官
- 军转安置如何适应社会发展新要求
- 2011年
- 社会主义市场经济的不断发展,给现行军转安置制度提出了新要求。军转安置必须适应经济领域、政治领域的就业资源供给变化以及新型军事变革的要求,构建新的中国特色的军转安置体系。
- 范军
- 关键词：军转安置退役军官退役安置转业干部现役军官资源供给
- 巴基斯坦军官退役制度简介
- 2010年
- 巴基斯坦军队的前身是英属印度殖民军,巴军队基本上沿袭了英军的体制与制度。巴基斯坦军官约占总兵力的5%。巴军官分正规军官与非正规军官。正规军官是经过正规院校培训后担任指挥职务的军官。
- 范军
- 关键词：退役军人退役安置院校培训英军
- “中国特色退役军官安置制度研究”系列文章之二 军转安置的中国特色
- 2012年
- 军转安置的核心是要解决军官退出现役系统后进入地方系统的问题。在这一进一出的实际运行过程中,退役安置的基本内容是工作安排、待遇安排和社会地位接续。我国军转安置的基本特色也体现在这三个方面。
- 范军
- 关键词：军转安置退役军官退役安置退役军人
- 军衔主导军官管理理论探讨
- 2015年
- 军衔主导军官管理是军事人力资源管理制度改革的重要内容。合理设置军衔层级结构是军衔主导军官管理的前提和基础,如何以军衔为主导在军官的进、出、选、用、训、退等管理环节发挥主导作用是核心,明确改革实践中可能遇到的矛盾问题是推动改革的现实所需。
- 范军
- 关键词：军衔军事人力资源
- “中国特色退役军官安置制度研究”系列文章之七 军转安置空间的拓展
- 2012年
- 自主择业安置方式开辟了退役安置的新领域、新空间,取得了退役安置空间上的相对平衡。关于2001年以来退役安置空间拓展问题的思考,从表面上看是计划分配与自主择业的实践安置比例大与小、多与少的问题,但从根本上来说。
- 范军
- 关键词：退役军官军转安置退役安置退役军人转业干部
