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苏金明

作品数：3 被引量：9H指数：2
供职机构：三峡大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇第五项修炼
  • 1篇动力机制
  • 1篇心智
  • 1篇心智模式
  • 1篇修炼
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇思想教育
  • 1篇思想教育工作
  • 1篇团队
  • 1篇团队学习
  • 1篇贫困生
  • 1篇贫困学生
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理者
  • 1篇五项修炼
  • 1篇教育
  • 1篇教育工作
  • 1篇经济非均衡

机构

  • 3篇三峡大学

作者

  • 3篇苏金明
  • 2篇马小强
  • 1篇赵国莲
  • 1篇张震

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇现代企业
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高校贫困学生与思想教育工作浅议被引量：2
2006年
本文在分析高校贫困生这一特殊群体和贫困生思想上存在的主要困惑基础上,提出了加强贫困生思想教育、解决贫困生思想困惑的途径和方法。
赵国莲张震苏金明
关键词：高校贫困学生思想教育工作高校贫困生
人力资源管理者的第五项修炼被引量：1
2007年
著名管理大师彼得·圣吉（Peter M．Senge）在其著作《第五项修炼》（The Fifth Descipline）中提出了五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考，影响深远。对于人力资源管理者，这五项修炼同样适用而重要。自我超越的修炼有利于人力资源管理者不断进步和成长，并客观地分析和处理人力资源管理问题。
苏金明马小强
关键词：《第五项修炼》人力资源管理者管理大师心智模式团队学习
我国企业技术创新动力机制通用模式研究被引量：6
2007年
从论证技术变革对经济非均衡增长以及社会发展非稳定性的影响出发，奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特在20世纪初提出了技术创新理论。技术创新理论的提出和发展，为企业持续发展的动因提供了新的解释视角。在技术创新理论的指导下，大多数企业也都将技术创新视为企业生产经营活动的一个重要环节，积极开展技术创新活动。
苏金明马小强
关键词：创新动力机制经济非均衡增长
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