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王幼芳

作品数:19 被引量:153H指数:7
供职机构:暨南大学医学院更多>>
发文基金:广州市医药卫生科技项目吉林省卫生厅重点实验室科研课题广东省中医药管理局基金更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 17篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 10篇护理
  • 9篇护士
  • 6篇离职
  • 6篇离职倾向
  • 5篇满意度
  • 4篇护理人员
  • 4篇工作满意度
  • 4篇合同制
  • 4篇合同制护士
  • 3篇组织承诺
  • 3篇承诺
  • 2篇在职
  • 2篇在职培训
  • 2篇社区护士
  • 2篇胜任力
  • 2篇住院
  • 2篇住院患者
  • 2篇专科
  • 2篇临床护理
  • 2篇护理管理

机构

  • 8篇暨南大学
  • 6篇吉林大学
  • 6篇广州市红十字...
  • 6篇蚌埠市五河县...
  • 3篇安徽省五河县...
  • 2篇暨南大学第四...
  • 1篇焦作市第二人...

作者

  • 19篇王幼芳
  • 5篇刘晓丹
  • 4篇吴世菊
  • 3篇李海燕
  • 2篇刘芳
  • 2篇王芳
  • 1篇王芳
  • 1篇戴丽冰
  • 1篇潘婕
  • 1篇谭惠仪
  • 1篇黄家雯
  • 1篇吴晓珂
  • 1篇萧翠萍
  • 1篇王芳
  • 1篇潘婕
  • 1篇刘芳

传媒

  • 5篇中华现代护理...
  • 3篇护士进修杂志
  • 2篇护理研究(中...
  • 2篇当代护士(下...
  • 1篇国际医药卫生...
  • 1篇广西医学
  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇国际护理学杂...
  • 1篇护理学报

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2014
  • 4篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
社区护士工作满意度与离职倾向相关性研究被引量:22
2010年
目的分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P<0.01),管理方式与社区医院政策及薪酬可以联合解释离职倾向总变异量的24.4%,其中管理方式及社区医院政策对离职倾向的影响最大。结论社区护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过提高社区护士的工作满意度来避免护士离职倾向的产生。
刘晓丹王幼芳王芳吴世菊
关键词:护士工作满意度离职倾向
专科护理巡查在护理质量管理中的实践与成效被引量:14
2014年
目的探讨专科护理巡查在护理质量管理中的实践与效果。方法成立糖尿病、慢性伤口造口、静脉治疗、危重症护理4个专科护理小组,对全院护士进行分层次培训与指导,每月按计划对全院各科室进行专科护理质量巡查并及时反馈。结果护士专科知识掌握程度和患者满意度提高(P<0.01),护理不良事件发生率降低(P<0.05)。结论专科护理巡查对护理质量持续改进具有很好的促进作用。
王幼芳王幼芳
关键词:专科护理护理管理
长春市三级甲等医院合同制护士离职倾向及相关因素研究
近年来,随着医院规模的扩大和人事制度改革的不断深入,我国医院的合同制护士比例呈逐年上升趋势,她们已成为护理队伍的重要补充力量。但在实际工作生活中,与合同制护士相对应的完善的管理体系尚未形成,她们在工作、薪酬、职业发展、人...
王幼芳
关键词:合同制护士离职倾向工作满意度组织承诺
文献传递
广州市某三甲医院护理人员胜任力调查被引量:1
2013年
目的了解护理人员胜任力特征,为医院制定护理人员的在职继续教育培训方案提供参考。方法2012年5—6月,采用分层、随机、方便抽样的方法选取广州市红十字会医院的193名护理人员,应用护理人员胜任力要素量表对其进行问卷调查。结果不同工作年限的护理人员其胜任力构成要素不同。结论基于胜任力的护理人员在职继续教育培训方案可有望达到明确护士职业生涯发展的规划和要求,充分调动其自我成长的积极性,促进护理人才成长的目的。
王幼芳王芳李海燕
关键词:护理人员在职培训胜任力
合同制护士离职倾向的调查研究被引量:20
2011年
目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,〈25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1~5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组。结论管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍。
刘晓丹王幼芳王芳
关键词:合同制护士离职倾向护理管理
合同制护士离职倾向与工作满意度的相关性研究被引量:3
2011年
目的了解某市三级甲等医院合同制护士的离职倾向、工作满意度的现况及两者之间的相关性。方法用离职倾向量表及工作满意度量表对某市424名经分层、随机抽样的三级甲等医院的合同制护士实施问卷调查并对结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。总体工作满意度及各维度与总体离职倾向、离开单位倾向及离开护理职业倾向均呈负相关(P<0.01)。其中,工作本身对总体离职倾向及离开护理职业倾向的影响最大。结论工作满意度对离职倾向有预测作用,管理者可以将护理工作本身的特点作为着力点,采取对应的激励手段,制定有针对性的人力资源管理对策,提高合同制护士的工作满意度,降低其离职倾向,稳定护理队伍。
王幼芳王芳
关键词:合同制护士离职倾向工作满意度
141名社区护理人员现况的调查被引量:2
2008年
目的分析社区护理人员现状,为社区护理人员的发展提供参考。方法通过自制调查问卷,对141名社区护理人员的职业影响因素进行调查。结果护理人员的工资待遇偏低;工作强度大;再培训需求高;工作内容单一。结论社区护理人员在培训、待遇、工作内容等方面需进一步完善。
吴世菊刘晓丹王幼芳
关键词:社区护理
1例右下肢碾压伤并发多发性骨折伴肌肉坏死感染患者的护理被引量:5
2013年
患者男,47岁。于2011年3月9日因车祸致失血性休克;右膝关节脱位;右胫腓骨骨折;右大腿皮肤软组织剥脱伤;右足皮肤软组织剥脱伤,第2~5足趾离断;肛门皮肤黏膜挫裂伤;重度贫血。在当地医院予输血、输液等抗休克治疗,并行右下肢清创缝合、石膏外固定。患者出现高热并伤口感染,细菌培养为鲍曼复合不动杆菌、阴沟不动杆菌,经抗感染治疗效果一般。4月6日1:06为求进一步诊治转入我院骨科,人院时体温37.5℃,脉搏114次/min,呼吸21次/min,
王幼芳李海燕王芳
关键词:骨折伤口感染护理碾压伤
基于岗位需求的专科护士管理实践被引量:21
2016年
目的为推动专科护理的发展,进一步发挥专科护士的工作积极性。方法我院根据患者需求和护理学科的发展设立了慢性伤口造口、糖尿病2个专职和静脉输液、危重症、急诊急救、老年、手术室、骨科、心血管7个兼职专科护士岗位,制订了一系列工作制度、考核评价标准,明确了专职和兼职专科护士的工作内容、工作量及待遇。结果自2011年实施以来,每年在专科指引、专科门诊、专科查房、专科会诊、专科个案、专科培训、专科继续教育等的方面取得良好的效果,显著提高了患者的满意度和医生的认同度。结论基于岗位需求的专科护士管理制度充分发挥了专科护士的作用。
王幼芳谭惠仪王芳
关键词:专科护士岗位设置岗位管理
QCC对降低住院患者高危药物静脉输液外渗发生率的影响被引量:5
2013年
目的:探讨QCC活动对降低住院患者高危药物静脉输液外渗发生率的影响。方法:成立QCC小组,分析高危药物静脉输液外渗原因,通过汇总科室基础护理本底数据确定QCC活动主题,制订活动计划,落实各项措施,监测活动效果。结果:2012年1—7月,我院消化内科住院患者高危药物静脉输液外渗发生率降至1.70%,与开展QCC活动前的10.13%比较差异有统计学意义(P〈0.01),达到并超过目标值;患者对静脉输液的满意度由之前的80%上升为98%。结论:开展QCC活动可有效降低住院患者静脉输注高危药物的外渗率,减轻患者痛苦,提升护理服务质量。
王幼芳王幼芳王芳
关键词:QCC住院患者高危药物静脉输液外渗
共2页<12>
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