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王子伟

作品数:6 被引量:50H指数:4
供职机构:华中科技大学同济医学院附属同济医院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇卫生专业
  • 2篇卫生专业技术
  • 1篇学部
  • 1篇医疗保险
  • 1篇医疗保险制度
  • 1篇医学部
  • 1篇医院科研
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇双向转诊
  • 1篇农村
  • 1篇青年
  • 1篇青年科学基金
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇转诊
  • 1篇资源管理
  • 1篇自然科学基金
  • 1篇卫生专业技术...
  • 1篇卫生专业技术...

机构

  • 6篇华中科技大学
  • 1篇华中科技大学...
  • 1篇湖北省卫生厅

作者

  • 6篇王子伟
  • 2篇闫磊磊
  • 2篇张亮
  • 2篇汪孔亮
  • 2篇李伯阳
  • 1篇许川
  • 1篇苏锦英
  • 1篇刘虹
  • 1篇王妍平
  • 1篇王芸
  • 1篇陈刚

传媒

  • 3篇医学与社会
  • 1篇中国医院
  • 1篇中国社会医学...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2015
  • 1篇2010
  • 3篇2009
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
农村地区留守老人基本状况调查被引量:19
2009年
我国民工总数已经超过一亿,占农村劳动力总数的1/4,形成了举世瞩目的"民工潮"。在今后相当长的一段时间内,流动人口的规模将进一步扩大。留守老人是留守家庭中的重要成员,了解农村地区留守老人的基本状况,更好地解决农村地区留守老人医疗服务需求与利用问题,具有重要的社会意义。
苏锦英王子伟
人才流动推进武汉城市圈卫生专业技术人才队伍建设的分析被引量:2
2009年
卫技人才流动是城市圈建设的必然要求。影响卫技人才流动的三大因素分别是个体、组织和社会。政府应制定卫技人才流动规范,指导卫生机构与卫技人员合理合法流动;制定各种扶持政策,引导卫技人才向基层卫生机构流动;建立城市圈各城市卫技人才流动协调机制,实现高级人才"城市圈化";制定城市圈卫技人才发展规划,引导卫技人才有序流动。
汪孔亮张亮闫磊磊李伯阳王子伟王芸王妍平
关键词:城市圈卫生专业技术人才
医院科研经费管理中存在的问题及应对策略被引量:6
2015年
科研经费的规范化管理是科研项目顺利开展的重要保障,但目前我国医院科研经费管理中仍然存在一些问题。对医院科研经费管理中存在的关键技术问题进行剖析,并提出了如下策略规范医院科研经费的管理:科研项目立项阶段应编制科学的经费预算、执行阶段应重视经费的过程管理、经费使用信息应公开透明、建立健全经费监管机制等。
许川刘虹王子伟
基本医疗保险制度下双向转诊的研究
研究意义: 建立双向转诊制度的出发点是让一般常见病、多发病在社区卫生服务机构就可以得到解决,大病等疑难杂症在大中型医院或专科医院进行诊治,实现病人的合理分流,真正实现“小病在社区,大病在医院”的合理格局。基本医疗保险的可...
王子伟
关键词:医疗保险双向转诊
文献传递
某大型医院申请国家自然科学基金医学部项目获批情况定量分析被引量:7
2022年
目的:定量分析某大型综合性医院国家自然科学基金医学部项目获批的影响因素,为进一步提高项目申报质量提供数据参考。方法:在某大型综合性医院选取492名于2021年有申报医学部项目经历的申请人进行便利抽样问卷调查。以项目获批与否为因变量,以申请人基本情况和申报情况为自变量,通过单因素分析和多因素logistic逐步回归分析识别影响项目获批的因素。结果:Logistic回归结果显示,代表性论著第一作者/通讯作者SCI平均影响因子区间、代表性论著第一作者/通讯作者SCI数量、特色及创新点数量、主持国家级研究项目数量是面上项目获批的显著影响因素;代表性论著第一作者/通讯作者SCI平均影响因子区间、代表性论著第一作者/通讯作者SCI数量、八年制经历、年龄是青年科学基金项目获批的显著影响因素。结论:定量分析结果表明,要注重积累良好的研究基础和重视项目申请书的撰写质量,正确认识其他项目获批影响因素,提前引导布局,开展指导培训,鼓励大胆申报,才能不断提升国家自然科学基金申报水平。
王震坤陈刚王子伟
关键词:国家自然科学基金影响因素面上项目青年科学基金
湖北省卫生专业技术人员流动现状分析被引量:3
2009年
目的:了解湖北省卫生专业技术人才流动的现状和规律,分析不同层次医疗机构卫生专业技术人才流动的特点,为政府主管部门制定全省卫生人力规划提供依据;方法:根据湖北省不同地区地理特征、经济和社会发展水平等状况,从全省抽取武汉、孝感、荆州3个市共12家综合医院,并抽取3家省级综合医院进行研究。结果:市级医院的卫生专业技术人员的流动率最大,执业(助理)医师和注册护士的流动占医院卫生专业技术人员流动量的大部分,卫生专业技术人才流入的学历水平高于流出的学历水平。结论:制定宏观卫生政策,积极引导卫生专业人才合理流动;建立健全人力资源流动社会保障机制;全面加强医院学科建设和人才培养。
王子伟汪孔亮闫磊磊李伯阳张亮
关键词:卫生专业技术人员人力资源管理
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