您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 11篇文化科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇大学生
  • 3篇高校
  • 2篇新人
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇就业
  • 2篇就业指导
  • 2篇拔尖
  • 2篇拔尖人才
  • 2篇成才
  • 2篇创新人才培养...
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业观
  • 1篇大学生就业观...
  • 1篇大学生宿舍
  • 1篇大学生宿舍文...
  • 1篇党代会
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇党委

机构

  • 14篇北京科技大学
  • 4篇中国科学院
  • 2篇清华大学

作者

  • 14篇牛珩
  • 2篇周建中
  • 2篇李晓轩
  • 2篇冯俊新
  • 2篇陈章华
  • 2篇郭东旭
  • 2篇张林虎
  • 1篇廖福成
  • 1篇杜伟
  • 1篇吴豪伟
  • 1篇陈学慧
  • 1篇范玉妹
  • 1篇王荣明

传媒

  • 3篇北京教育(高...
  • 2篇求知导刊
  • 1篇中国青年研究
  • 1篇中国高等教育
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学研究
  • 1篇北京科技大学...
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇北京教育(德...
  • 1篇科教导刊

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2005
  • 1篇2004
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
科研拔尖人才的成才规律与启示被引量:6
2005年
李晓轩牛珩冯俊新
关键词:拔尖人才成才规律社会学研究科学共同体科学界
科教融合理念下的创新人才培养被引量:34
2018年
增强高校人才培养与科学研究之间的协同与互动,努力培养创新型人才。北京科技大学开创出一套符合学校实际的“2+X”创新人才培养模式。建设高水平高素质的教师队伍是培养创新型人才的核心。2016年5月,习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的重要讲话中强调.要弘扬创新精神,培育符合创新发展要求的人才队伍。
王荣明陈学慧牛珩范玉妹
关键词:创新人才培养模式创新型人才科教高校人才培养教师队伍
高校基层党建工作评估考核体系的构建与思考被引量:5
2019年
高校基层党组织是党在高校的执政根基,是落实党的路线方针政策的组织依托和核心力量,构建一套科学规范、操作性强的高校基层党建工作评估体系及考核机制,是新形势下加强和改进基层党组织建设的一项重要举措。高校基层党建工作评估考核体系应坚持科学客观性、导向操作性、指标全面性、细则量化性、与时俱进性等原则;应根据实际,合理地制定评估考核体系中的"评估条目""考核指标""测评要素""赋值权重"及"支撑材料"等要素。在评估考核方式上,要综合运用自我评估、群众评估、交叉互评和专家评估;在评估考核途径上,要坚持"五步法"——查、听、问、评、建。
牛珩高丽娜刘爽
关键词:高校基层党组织思想政治
完善责任链条协助党委落实全面从严治党主体责任
2021年
落实全面从严治党主体责任是新时代高校党的建设的重要组成部分,北京科技大学纪委牢牢抓住主体责任这一"牛鼻子",立足职责定位,协助党委建立健全全面从严治党责任体系,探索构建了一套"清单化责任分解,系统化责任落实,一体化监督检查,精准化责任追究"的全链条、闭环式压力传导机制,推进学校全面从严治党不断向纵深发展。
吴豪伟牛珩杜伟
关键词:高校
研究生学术道德教育的有效性研究
牛珩
关键词:学术道德教育学术规范有效性
本科新生学习导师制度的探索与实践——以北京科技大学数理学院为例
2015年
本文在分析本科新生特点的基础上,就设立新生学习导师的作用进行了探讨。介绍了北京科技大学数理学院新生学习导师制的实施,分析了在实践过程中存在的问题。
牛珩陈章华郭东旭
关键词:本科新生
基于定量分析角度开展的学科交叉研究与启示被引量:2
2014年
概述基于定量角度开展学科交叉科研活动研究的进展,并提出从科研人员个体微观角度入手来定量分析学科交叉研究人员的特征以及影响因素的建议。
牛珩周建中
关键词:个体主义
基于CV分析方法对中国高层次科技人才的特征研究——以“百人计划”“、长江学者”和“杰出青年”为例被引量:29
2012年
基于科技人才政策研究中应用的工具和方法—即以科技人员的履历(Curriculum Vitae,简称CV)作为数据来源进行分析,对我国目前正在实施的三大高层次科技人才计划入选者的社会特征进行分析研究,包括性别比例,入选年龄,地理位置,职业生涯状况以及相互之间的关联情况的分析等,结果发现:我国高层次科技人才计划的入选者中女性偏少,入选年龄逐渐偏高,出生地以江浙为主,留学国家以美、日、德、英为主,不同人才之间的关联程度较高,马太效应显著。
牛珩周建中
关键词:高层次科技人才
大学生就业观念和求职准备的实证研究——以北京科技大学为例被引量:1
2015年
基于北京科技大学在校生的抽样调查数据,对大学生的求职准备和就业观念等情况进行统计分析。研究发现对当前的就业形势有清晰地认识,做过一定程度的职业生涯规划,对就业前景乐观,超过半数的学生了解就业流程和相关制度。学生能够客观的认识自身条件、知识结构和人际交往等对就业的影响和制约。不同性别、学历、家庭状况大学生在求职准备和就业观念方面存在差异性。
牛珩陈章华张林虎
关键词:大学生就业观念就业指导
科研拔尖人才的成才规律与启示被引量:35
2004年
"优势积累"为科研拔尖人才做出杰出工作提供了最大可能。"优势积累"的因素包括:具有良好的先天素质,进入名校学习,师从名师,有出国留学经历,以及在一流研究机构从事科学研究工作等。但是,最终评判科研拔尖人才的标准是做出高质量的研究工作,而不是其它因素。我国拔尖人才的培养应注重广泛利用国际资源以及建立基于普遍性原则的竞争机制。
李晓轩牛珩冯俊新
关键词:拔尖人才
共2页<12>
聚类工具0