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潘华静

作品数：8 被引量：14H指数：2
供职机构：河北省社会科学院更多>>
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相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 3篇社会学

主题

  • 4篇图书
  • 4篇图书馆
  • 2篇区域人才竞争...
  • 2篇网络
  • 2篇竞争力
  • 1篇信息资源
  • 1篇信息资源建设
  • 1篇信息资源开发
  • 1篇信息资源开发...
  • 1篇信息资源配置
  • 1篇在线数据库
  • 1篇指标体系
  • 1篇实施品牌战略
  • 1篇数据库
  • 1篇图书馆工作
  • 1篇图书馆工作人...
  • 1篇图书馆管理
  • 1篇图书馆事业
  • 1篇图书馆员
  • 1篇品牌战

机构

  • 7篇河北省社会科...
  • 1篇北京化工大学...

作者

  • 7篇潘华静
  • 3篇王建强
  • 1篇孙树杰
  • 1篇魏丽
  • 1篇李山
  • 1篇吕宪栋

传媒

  • 3篇图书情报通讯
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇河北学刊
  • 1篇黑龙江史志
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2002
共 8 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
我国图书馆实施品牌战略中存在的问题及对策
2008年
本文对我国图书馆实施品牌战略中存在的有关问题进行了深入分析,指出其品牌意识淡溥,品牌定位不明确、重复浪费、推广宣传不足,并就这些问题提出了一些对策。
潘华静
关键词：图书馆
河北省区域人才竞争力比较研究被引量：4
2009年
区域人才竞争力是区域人才战略的核心问题之一。本文设计和构建了河北省区域人才竞争力评价指标体系,并对该省11个区市的人才竞争力指数进行了比较。
王建强潘华静
关键词：评价指标
网络环境下图书馆工作人员的素质问题探究被引量：1
2005年
随着计算机、网络技术的不断发展，图书馆的职能也在不断发生转变，图书馆工作人员必须不断提高自身素质才能适应图书馆事业不断发展的需要。
潘华静
关键词：网络环境图书馆图书馆工作人员图书馆事业网络技术计算机
区域人才竞争力评价指标研究被引量：9
2011年
研究比较区域人才竞争力,要综合考虑区域人才竞争力指标的设计、指标权重系数的确定、指标的数据来源和指标量化方法的选择等四个方面的问题,以尽量减少由于人为原因所引起的区域人才竞争力评价结果差异。
王建强潘华静吕宪栋
关键词：指标体系
河北省网络信息资源开发的障碍及对策研究
2007年
河北省哲学社会科学规划研究项目《河北省网络信息资源开发的障碍及对策研究》课题组魏丽李山孙树杰潘华静
关键词：网络信息资源建设网络信息资源开发信息资源开发利用网络建设在线数据库信息资源配置
以新的理念开发图书馆人才资源
2004年
随着图书馆职能的转变，其人才需求也应在理性的、科学的基础之上重新进行考虑。本文通过对现阶段图书馆人才需求进行分析，提出了以崭新理念开发人才资源，从而促进图书馆事业的进一步发展。
王建强潘华静
关键词：图书馆人才观
尊重人才——图书馆深化服务的有力保证
2002年
未来图书馆的竞争将是服务的竞争，而这种竞争归根到底又是各图书馆间人力资源总体质量上的竞争。图书馆的生存发展将越来越依赖具有丰富想象力和创造能力的人，人和他拥有的知识才是图书馆最大的财富。尊重人才，则可以调动人的积极性，开发人的潜能，发挥其内在的潜力和创造力。作为图书馆管理人员，应通过为人才创造一个宽松的精神环境和积极的职业发展空间，把图书馆和其人员紧密结合在一起，从而使图书馆的人才真正成为图书馆发展的灵魂。
潘华静
关键词：图书馆管理图书馆员人才管理绩效评价继续教育
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