段兴民
- 作品数：185 被引量：1,305H指数：20
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育振兴行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出被引量：10
- 2009年
- 文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
- 卫林英楼旭明段兴民
- 关键词：集体跳槽离职倾向
- 人力资本产权、交易、定价及其价值实现
- 知识经济时代,人力资本成为社会经济发展的决定性因素。本文从人力资本的概念出发,对人力资本产权的归属进行了具体分析,得出人力资本产权归自身所有的结论。讨论了人力资本产权、交易、定价之间的关系,进一步论证了人力资本应参与企业...
- 段兴民周蓓蓓
- 关键词：人力资本产权剩余索取权
- 对开展人力资源管理审计的探讨被引量：1
- 2006年
- 段兴民
- 关键词：人力资源管理审计企业核心竞争力社会时代市场经济自然经济物质资本
- 家族式民营企业制度创新与改制途径探析被引量：10
- 2005年
- 本文针对理论界和企业界普遍关注的家族式民营企业改制问题,在明确界定家族式民营企业内涵和简析其一般发展轨迹的基础上,具体分析了进入成熟期的家族式民营企业所面临的一些重大的问题,由此引出了对家族式民营企业制度创新方式的思考,提出了应采取渐进方式推进家族式民营企业的改制的主张,然后提供了一个分三步完成改制的设想,这为家族式民营企业迈向现代企业制度的实践活动提供了一种参考。
- 管军王毅敏段兴民
- 关键词：现代企业制度
- 基于复杂性观点的人力资本定价研究被引量：14
- 2004年
- 本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统 ,比如 :人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征 ,并且 ,人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此 ,文章分析了传统人力资本定价模型的局限 ,提出了人力资本定价的统计学原理及模型 ,并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求 。
- 王毅敏封铁英段兴民
- 关键词：人力资本定价方法论复杂系统统计模型
- 关于风险资本退出渠道的比较研究
- 退出是风险资本运作中的关键环节,有效构建风险资本的退出渠道是风险投资存在与发展的前提和基础。本文通过对国内外风险资本常用退出渠道的系统分类,并佐以相关统计数据,对其具体方式的优缺点及其所需的必要条件进行了深入的分析比较,...
- 封铁英王毅敏段兴民
- 关键词：风险资本
- 文献传递
- 人力资源计量探讨被引量：4
- 2001年
- 人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量 ,会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识 ,并形成了一些计量方式 ,但这些方法尚有其各自的优缺点。在分析它们的主要优点和不足的基础上 ,本文建议 :对人力资源的成本计量应尽量采取历史成本法计价 ,对人力资源的价值计量可将未来工资报酬折现法和经济价值法结合起来使用。
- 李华段兴民
- 关键词：人力资源人力资本计量
- 知识型员工离职影响因素的实证分析被引量：29
- 2005年
- 本文基于调查问卷,通过因子分析的方法分析了影响知识型员工离职的若干因素,从中得出影响知识型员工离职的7个主要变量,即自我发展、非工作因素、企业管理运行机制、工作内容、企业文化、薪资福利、外部环境。依据实证研究并提出了相关的政策建议。
- 段兴民王亚洲
- 关键词：员工离职知识型实证分析管理运行机制薪资
- 人力资源开发是企业跨世纪的首要战略
- 1999年
- 从政治家、理论家、企业家普遍关注的人力资源开发为出发点，提出企业跨世纪的首要战略是人力资源开发。人力资源开发战略制定的首要问题，是提高对人民经济活动中地位和作用的认识，人力资源开发战略的基本依赖形式是培训。对一些传统观念提出了更新。
- 段兴民
- 关键词：人力资源
- 技术创新中企业家的激励模式被引量：8
- 2005年
- 本文首先分析了企业的技术创新的四个要素:资源投入、研究开发、生产制造和市场营销,认为企业家处于企业技术创新的核心地位,从而提出应把企业家的才能作为一种人力资本来进行激励,最后从激励对象、激励模式、激励的考核指标体系等方面对企业家在技术创新中的激励机制进行了探讨。
- 楼旭明段兴民
- 关键词：技术创新人力资本
