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杨永红

作品数：8 被引量：1H指数：1
供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
相关领域：经济管理环境科学与工程石油与天然气工程天文地球更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇专利
  • 2篇科技成果
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇天文地球
  • 1篇石油与天然气...
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 2篇岩石
  • 2篇岩石物理
  • 2篇伊利石
  • 2篇油藏
  • 2篇油藏开采
  • 2篇油气
  • 2篇油气层评价
  • 2篇原油
  • 2篇原油采收率
  • 2篇气层
  • 2篇黏土矿物
  • 2篇菌株
  • 2篇矿物
  • 2篇还原菌
  • 2篇采收率
  • 1篇岩石物理性质
  • 1篇岩石物理研究
  • 1篇油气层
  • 1篇油气储集
  • 1篇油气储集层

机构

  • 8篇中国石油天然...

作者

  • 8篇杨永红
  • 3篇李丽
  • 3篇史建英
  • 2篇周海滨
  • 2篇刘俊东
  • 2篇郝丽萍
  • 2篇崔凯
  • 2篇黄卫红
  • 2篇高博
  • 2篇杨宁
  • 2篇张忠智
  • 2篇李路
  • 2篇丁娱娇
  • 2篇姚团军
  • 2篇张君劼
  • 2篇邹俊刚
  • 1篇严成信
  • 1篇宋华超
  • 1篇刘志云
  • 1篇郭秀庭

传媒

  • 1篇中国外资
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇今日财富
  • 1篇第二届油气田...

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2015
  • 3篇2010
  • 1篇2002
  • 1篇2001
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
Fe(III)还原菌株、其培养方法、缩膨制剂及应用
本发明提供了一种Fe(III)还原菌株、其培养方法、缩膨制剂及应用。Fe(III)还原菌株属于肠杆菌，拉丁学名为Enterobacter sp.，保藏编号为CGMCCNo.20480。相比于现有的菌株，将上述Fe(III...
黄卫红张君劼李路种新明张忠智邹俊刚李丽杨永红史建英罗一菁姚团军高博崔凯张紫薇杨宁张沛琳
跨文化交际下的人力资源管理被引量：1
2010年
企业文化差异的突现,要求企业实施跨文化管理,以整合不同文化,实现文化与经济的协调和企业的持续发展。但是当访一些企业在跨文化管理中存在种种误区。本文就跨文化交际下的人力资源管理具体措施进行探讨。
杨永红
关键词：跨文化人力资源管理
黄骅坳陷下第三系深层岩石物理性质研究及油气层评价
丁娱娇刘俊东郝丽萍周海滨杨永红
主要内容：针对3700测井资料在深层储层测井资料录取分辨率不足的问题，开发研制了高分辨率处理技术；针对深层储层流体性质识别难题，开发研制了非相关性测井资料特征集法及核磁共振流体性质识别法综合评价深层储层流体性质；应用37...
关键词：
关键词：油气层评价油气储集层岩石物理性质
黄骅坳陷下第三系岩石物理研究及油气层评价
丁娱娇刘俊东郝丽萍周海滨杨永红郭秀庭李小梅张济祥宋华超严成信刘志云韩成
通过对深层储层岩石物理性质研究，建立了双孔隙度模型，对深层储层进行了评价；研制了高分辨率处理技术，将常规测井资料纵向分辨率提高到0.3米；开发了非相关性测井资料特征集法及核磁共振流体性质识别法综合评价深层储层流体性质；重...
关键词：
关键词：岩石物理油气层
Fe(III)还原菌株、其培养方法、缩膨制剂及应用
本发明提供了一种Fe(III)还原菌株、其培养方法、缩膨制剂及应用。Fe(III)还原菌株属于肠杆菌，拉丁学名为Enterobacter sp.，保藏编号为CGMCCNo.20480。相比于现有的菌株，将上述Fe(III...
黄卫红张君劼李路种新明张忠智邹俊刚李丽杨永红史建英罗一菁姚团军高博崔凯张紫薇杨宁张沛琳
浅析石油企业人才资源开发过程中存在的问题及对策
2010年
石油企业对人才的重视源于市场的竞争和生存发展的要求，尤其是外国大公司进入中国后。于石油行业的资源依赖性质，许多石油企业要面临世界石油企业的巨大冲击。如何生存下去，如何取得发展，已不可避免的摆在石油企业经营者的面前。人才资源自然成为各大企业摆脱困境的首选资源力量。本文通过对石油企业人才资源开发过程中存在的问题进行了探讨。详细分析了存在问题的原因，并有针对性的提出了合理化的建议与对策。
杨永红
稠油污水系统节能减排优化研究
随着采油一厂油田开发深入,红浅稠油污水处理系统面临很大的运行压力,将有7000m3/d净化污水外排,为降低生产能耗、节能减排,开展污水回注、转变开发方式、油田污水回用热采锅炉等工程,回用净化污水7500m3/d,年可节约...
帕提古丽史建英廖先燕李丽杨永红
关键词：回用热采锅炉污水回注
浅析企业管理团队绩效管理与企业发展的关系
2010年
随着管理科学的有效发展，企业管理决策越来越科学化、程序化、合理化，现代管理模式已经逐渐由传统的个人行为管理转变为集体决策，团队管理模式。在企业管理的过程中，管理团队是企业目标实现的承担者，所以对管理团队的绩效管理就尤为重要，有效的业绩管理才能提高绩效水平，最终使企业在竞争中取胜，在市场中立于不败之地。
杨永红
关键词：企业管理科学管理团队
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