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杨威

作品数:5 被引量:42H指数:2
供职机构:哈尔滨师范大学应用技术学院更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇心理
  • 1篇心理问题
  • 1篇远程教育
  • 1篇院校
  • 1篇政治
  • 1篇政治理论
  • 1篇政治理论教学
  • 1篇身教
  • 1篇企业办学
  • 1篇终身
  • 1篇终身教育
  • 1篇问题及应对
  • 1篇问题及应对策...
  • 1篇理论教学
  • 1篇教育
  • 1篇教育观
  • 1篇教育观念
  • 1篇教育体制
  • 1篇教育体制创新

机构

  • 5篇哈尔滨师范大...
  • 1篇大庆高等专科...
  • 1篇黑龙江生态工...

作者

  • 5篇杨威
  • 1篇黄永红
  • 1篇关新
  • 1篇钱晓玲

传媒

  • 3篇林区教学
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇齐齐哈尔大学...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2004
  • 2篇2001
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
高职大一新生心理问题及应对策略被引量:2
2007年
高等职业教育肩负着我国高等教育改革与发展的历史使命,承担着为社会培养高层次、实用型、技能型高级人才的重任。高职院校大学生面临着求学与就业的双重竞争压力,他们在学习、生活、人际交往和自我意识等方面存在着各种心理问题,有些问题如果不给予足够重视并及时解决,就会对高职大学生的心理健康以及社会经济的发展造成不良影响。
杨威钱晓玲
关键词:高职院校心理问题
“红火炉原则”与管理
2004年
在企业管理中,企业员工工作的积极性对提高企业的社会效益和经济效益起着重要作用。那么,如何提高员工工作的积极性呢?一些心理学家认为,可以通过控制行为的诱因,然后去做人的工作,影响人的行为,如奖励和惩罚都可以作为诱因来控制行为。奖励是对人具有吸引力的,它可以激发人来干一些本来不愿意干或不敢干的事情。惩罚是对人具有排斥力的,它可以抑制、阻碍人不再犯错误,但不会起到激励的作用。简单地说,奖励对人起到"拉"的作用,而惩罚却对人起到"阻"的作用。奖赏是做好管理工作的一种手段。
杨威
对高等教育体制创新的几点思考被引量:6
2001年
知识经济时代对高等教育人才培养、科学研究、管理体制等方面提出了新的要求。高等教育要想适应经济并且推动经济和整个社会的发展 ,从而实现自身的可持续发展 ,必须走创新之路。本文着眼于知识经济时代的特征 ,对高等教育体制创新进行了理论上的探讨 。
黄永红杨威
关键词:教育体制创新终身教育教育观念远程教育企业办学
大学生职业素质与政治理论教学
2007年
思想政治教育在高职院校就业指导工作中的创新研究是2006年黑龙江省教育厅人文社会科学研究的一项课题,旨在分析研究毕业生在就业指导课程中如何进行思想政治教育,而思想政治素质中的职业理想、职业素养、法律素养等素质教育是其中一项极其重要又不可忽视的话题。着眼于将高校政治理论教学作为提高大学生职业素质的一个研究平台,寻找高校政治理论教学与大学生思想政治素质提高的有效结合点。
关新杨威
关键词:政治理论教学就业协议劳动合同
访谈法解析被引量:34
2001年
访谈法是质的研究的最重要方法。它在社会科学研究中被广泛应用,具有其他方法无法替代的优点。本文本着展现访谈法作为科学研究方法的独特性的初衷,从其含义、分类、访谈前的准备以及访谈中的提问、倾听和回应等几个方面来描述访谈法的全貌。就此或能体现科学研究的严谨以及它本身应有的人文性和艺术性。
杨威
关键词:访谈访谈法方法论
共1页<1>
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