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李明生

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中南林业科技大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业

机构

  • 1篇中南林业科技...
  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇张四龙
  • 1篇李明生

传媒

  • 1篇管理现代化

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业薪酬控制问题与解决之道被引量：1
2012年
薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平,优化薪酬构成和加强薪酬总额的预决算等。
张四龙李明生
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