李力群
- 作品数：6 被引量：21H指数：2
- 供职机构：哈尔滨医科大学第二临床医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 我院试行岗位聘用(合同)制管理的探讨
- 2010年
- 为了进一步搞活人才竞争机制,我院从2002年开始对部分岗位试行聘用（合同）制管理。聘用（合同）制作为新型用人制度,它以岗位需要为前提,以严格的招聘和考核管理为手段,以发挥聘用（合同）制人员重要作用为目的,畅通了用人渠道。我们在工作中不断探索,规范聘用（合同）制人员的管理,建立了较为完整的规章制度。
- 唐敏郭志军李力群李涛
- 糖尿病肾病早期血管内皮功能的变化
- 目的 探讨糖尿病患者血管内皮功能受损与尿蛋白之间的关系，尤其是确定糖尿病患者血管内皮功能受损的产生阶段，即糖尿病患者血管内皮功能受损是否与微量白蛋白尿同时出现，还是在临床检测到微量白蛋白尿以前，患者已有血管内皮功能的受损...
- 于萍李强刘颖卢滨刘枫晨郑守华李力群关泰春李萍
- 医院员工年度绩效考核体系的建立与实践被引量：2
- 2010年
- 员工绩效考核是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程。医院通过对员工进行工作绩效考核，能够全面地了解每个职工岗位目标实现的程度，判断不同员工的劳动支出、努力程度和贡献份额；能够确认员工对工作目标的理解程度、工作的有效性;能够确认管理者和管理方法的有效性。
- 唐敏郭志军李力群李涛
- 关键词：绩效考核
- 我国卫生系统人事制度改革政策浅析被引量：4
- 2010年
- 近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，
- 唐敏郭志军李力群李涛
- 关键词：卫生系统人事制度改革
- 加强护生实习带教管理 减少护理差错发生被引量：15
- 2001年
- 护理专业学生的临床实习是护校教学中护生理论联系实际的重要阶段,而临床带教教师在此阶段对护生各方面的培养非常重要。衡量临床带教质量的主要因素就是护理安全问题,护理差错的发生,对带教教师和护生均可造成很大的影响,如何防止和减少带教过程中发生差错已引起护理管理部门的高度重视。
- 李新华李平李力群
- 关键词：护理专业学生带教管理护理差错
