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曾婷

作品数：3 被引量：13H指数：2
供职机构：云南电网公司更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理素质
  • 1篇信息技术
  • 1篇选拔
  • 1篇识别技术
  • 1篇图像
  • 1篇图像识别
  • 1篇图像识别技术
  • 1篇能力素质模型
  • 1篇人才选拔
  • 1篇人工智能
  • 1篇履历
  • 1篇基于岗位
  • 1篇分析技术
  • 1篇岗位

机构

  • 3篇云南电网公司

作者

  • 3篇曾婷
  • 1篇秦乐
  • 1篇曲聪
  • 1篇杨东宁

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇云南电业
  • 1篇电子技术与软...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于岗位能力素质模型的心理素质推导——以某电网企业为例被引量：3
2014年
心理素质是员工岗位胜任素质的重要组成部分。本文论证了基于岗位能力素质模型推导心理素质的必要性和可行性,并在此基础上提出了一套基于岗位能力素质模型的心理素质推导方法。该方法为心理素质模型的构建提供了一种新的思路,同时有助于企业优化完善已有的能力素质模型。
曲聪秦乐曾婷
关键词：心理素质能力素质模型
图像识别技术的原理和应用被引量：10
2020年
本文介绍了图像识别技术原理,对其识别过程进行了研究,并分析了各种应用。人工智能技术如今在人类的生活和工作中被广泛应用,图像识别技术是人工智能中的重要技术。随着科技信息技术的发展和进步,产生和兴起了图像识别技术,并得到了广泛应用。
杨东宁曾婷朱延杰
关键词：图像识别技术人工智能信息技术
履历分析技术在人才选拔中的有效性探讨
2017年
为提高人才选用的质量和效率，企业在评价人才时往往需要借助各种测评工具。履历分析技术作为一种独立于心理测评和评价中心的人才测评技术，具有低成本、高效率的特点，逐步受到企业人力资源管理者的青睐，并被广泛应用于人才选拔中。然而，在实际使用过程中，履历分析的效果往往受到限制。如何才能最大程度地正确发挥履历分析技术的测评作用，使其既能保证测评的公正性和公平性。又能使管理人员获得真正适合的人才，这是所有履历分析技术使用者需要思考的问题。
曾婷
关键词：人才选拔
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