姚胜安
- 作品数：12 被引量：5H指数：1
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- 运用个体心理理论深化对员工的管理
- 2011年
- 企业管理者在制定管理制度时．一方面必须严格符合逻辑．排除人们情感对组织的干扰：另一方面必须突出以人为本的核心价值理念．靠“薪”更要靠“心”．去调动员工积极性。运用管理心理学这一“治企之道”．深入摸清员工心理规律．引领员工走出心理困境，让员工高兴地工作、幸福地劳动，为企业实现经营目标去主动舍得．甘愿作出奉献。
- 姚胜安吴静潮
- 关键词：心理理论核心价值理念管理心理学以人为本
- 企业创新若干问题的思考
- 2013年
- 创新是一个企业生存和发展的根本。创新则兴,不创新则亡。企业创新是企业基于生存发展和竞争需要的必然选择,主要包括技术创新、体制创新、思想创新。简单来说,技术创新可以提高生产效率,降低生产成本;体制创新可以使企业的日常运作更有秩序、更便于管理,同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端,如科层制带来的信息传递不畅通;思想创新是相对比较重要的一个方面,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展,员工思想创新可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,为企业带来更大的效益。
- 姚胜安吴静潮
- 关键词：企业技术创新
- 治国必先治党 治党务必从严——构建永葆党员先进性的长效机制
- 2010年
- 中国共产党的历史地位及其作用。始终是与它的先进性紧密联系在一起的，党的先进性是党安身立命的根本，也是国家兴旺发达的关键，永葆党的先进性，是贯穿于我们党坐八十多年奋斗历史的一条红线。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，我们正在新的历史起点上向前迈进，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临着执政的考验。市场经济的考验、外部环境的考验是长期的、复杂的、严峻的。
- 姚胜安
- 关键词：党员先进性治党治国党务安身立命
- 如何深刻理解长期执政条件下治党能力的提升
- 2009年
- 一个政党在长期执政的条件下,如何不断地提升治党能力，从而以高超的领导水平和执政水平。担负起执政的责任、完成好执政的使命、实现好执政的理想，这是一个世界性的执政难题。在这方面，世界上一些长期执政的老党、大党丧失政权的失败，给我们提供了深刻的教训。与此同时，中国共产党60年执政的成功实践，也取得了很多宝贵的经验。
- 井建斌姚胜安
- 关键词：执政条件治党中国共产党执政水平
- 在实践中深化对劳动和劳动价值理论的认识
- 2002年
- 马克思的劳动价值论与按劳分配没有内在联系。按生产要素分配,并不意味着对劳动价值论的否定。科技工作和经营管理的劳动也创造价值,并且能创造更多的价值。要把非劳动收入与剥削收入区别开来,不能把资产收入和是否雇工作为判别剥削的标准,而应依据获得收入的行为是否具有合法性作为判别剥削的标准。
- 徐秀红姚胜安
- 关键词：劳动价值论
- 践行天津精神 推进社会主义核心价值体系建设被引量：1
- 2012年
- 党的十七届六中全会明确指出,社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义的发展方向。践行天津精神是天津贯彻党的十七届六中全会精神,推进社会主义核心价值体系建设的重要举措,是提高天津市民的文明素质,增强天津文化软实力,实现天津经济社会又好又快发展的生动实践。
- 姚胜安李国庆
- 关键词：社会主义核心价值体系六中全会精神社会主义先进文化又好又快发展文化软实力文明素质
- 城市中心区产业结构调整优化研究综述
- 2010年
- 从城市中心区的地理位置和经济区位来看城市中心区产业结构的调整优化,对于带动城市产业结构乃至周边地区的产业结构的调整优化和升级都具有重要的引领作用。
- 姚胜安未江涛
- 关键词：城市中心区产业结构
- 企业青年人才培养机制的改进路径被引量：1
- 2023年
- 新经济环境下,人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源,优秀青年人才队伍的建设,能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是,现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足,整体培养成效不乐观,限制了青年人才应有价值的发挥,不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上,以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题,并提出针对性的改进建议,以供参考与借鉴。
- 姚胜安
- 关键词：企业青年人才
- 修为政之方 常完善自我——谈青年干部在成长过程中如何处理好五个关系
- 2009年
- 青年干部肩负着促发展、保稳定、构和谐的艰巨使命，经受着执政经验、改革开放考验、市场经济考验。青年干部能否处浊不染、处变不惊、处事有方，做人有方寸，做官有准则，为建设和谐社会添砖加瓦，关键取决于青年干部的综合素质。做到这些，青年干部要刻苦学习，保持清醒头脑，增强忧患意识，科学处理好五个方面的关系。
- 姚胜安
- 关键词：青年干部完善自我为政和谐社会执政经验
- 领导干部要努力提高领导科学发展的能力被引量：2
- 2009年
- 领导干部是一个地方工作的组织者、指挥者,其领导科学发展的能力强弱关系到经济社会的安全和发展。因此,应不断提高领导干部领导科学发展的能力,减少决策失误和经济损失,确保人民群众安居乐业,维护社会稳定,促进经济社会事业可持续发展。
- 姚胜安
