- 人力资源开发与经济持续发展对策研究被引量：5
- 2005年
- 以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导, 在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上, 提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策,以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。
- 李世聪陈光明唐莺
- 关键词：人力资源可持续发展
- 论企业领导机制的创新被引量：2
- 2009年
- 从企业家队伍创新入手,从激励机制、职工参与制以及人才意识、人才培养、管理思想等几个方面详细论述了企业领导机制创新的内涵。
- 李世聪唐莺
- 关键词：企业管理思想
- 国有资本经营预算制度若干问题探讨被引量：6
- 2007年
- 本文从国家财务理论和所有者财务理论角度,探讨了国有资本经营预算制度的意义和价值、理论依据、管理范畴、主要内容、主要观点和创新之处,以利于更好地完善国有资本经营预算制度。
- 李世聪周晓蓉唐莺
- 关键词：国有资本经营预算
- 论人力资源开发与经济可持续发展
- 可持续发展是一个世界性问题,同时也是我国经济发展和建设中面临的一个重大问题。作为直接影响经济持续发展的重要因素,人力资源开发,已成为当前研究中国经济持续发展不容忽视的重大问题。
- 涂道勇李世聪唐莺
- 文献传递
- 人力资源贡献率模型的构建被引量：13
- 2004年
- 李世聪谈香如唐莺
- 关键词：人力资源价值贡献率
- 人力资源按贡献比率分离与计量模型的设计及实证分析被引量：7
- 2005年
- 以贡献价值为内容,在分离人力资源贡献价值的基础上,设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型,为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析．并对分离模型和计量模型进行了实证检验．
- 李世聪谈香如唐莺
- 关键词：实证分析
