吴晓菁
- 作品数：8 被引量：41H指数：4
- 供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 涉及人的生物医学研究伦理审查标准化操作的实践与体会被引量：15
- 2009年
- 针对目前医疗机构在医学科研中涉及人的生物医学研究的伦理审查在申报、实施和监督等环节较难同步的现状,探索医院伦理委员对生物医学研究伦理审查的标准化操作规程,认为在审查实践中应加强伦理委员会持续教育,抓关键环节的伦理监督,不断提高委员的伦理审查能力;重视信息化管理,建立多渠道的沟通方式,重视加强对科研人员伦理导航的重要性。
- 施敏李济宇吴韬孙锟吴晓菁
- 关键词：生物医学伦理审查
- 运用新媒体推进基层工会工作创新发展的调研——基于新华医院工会微信公众平台的分析被引量：5
- 2017年
- 探讨运用新媒体推进工会工作中存在的困难和薄弱环节,结合医院实例提出创新基层工会工作机制与方法的建议。对上海某三级甲等综合性医院500名工会会员进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。职工关注工会微信公众号的动机以社会交往和功能体验类动机为主。其中,年龄在31-40岁、工作年限在5-10年左右、取得中级职称的职工,特别是护理人员社会交往动机较强烈;职工关注工会微信公众号的功能体验动机基本无统计学差异;低年龄组、工作年限较短、学历较低的职工实现自我调节动机的需求较为强烈。工会设立微信公众号的初衷与职工关注动机总体吻合,微信公众平台推送消息须兼顾标题和内容,提高微信公众号关注率要综合考虑多方面因素,使"互联网+工会"成为一种工作运行常态。
- 顾琦静顾斌吴晓菁
- 关键词：新媒体工会
- 转型期医院便民服务中心患者满意度现状分析与研究
- 依据《上海窗口行业精神文明建设评估系统》进行医院便民服务中心患者满意度调查，应用关键驱动因素分析模型及四象限分析法对问卷进行分析。找出医院便民服务中心迫切需要提高和改善满意度工作最重点的问题。为医院持续改善质量提供理论依...
- 吴韬徐卫国吴晓菁陈晓勤
- 关键词：患者满意度
- 医院门诊便民服务中心患者满意度调查分析被引量：11
- 2010年
- 依据《上海窗口行业精神文明建设评估系统》进行医院门诊便民服务中心患者满意度调查，应用关键驱动因素分析模型及四象限分析法对问卷进行分析，找出医院门诊便民服务中心迫切需要提高和改善满意度的重点问题，为医院持续改进质量提供理论依据，为医院树立品牌形象提供新思路，为深化医疗改革提供参考。
- 吴韬徐卫国吴晓菁陈晓勤
- 关键词：医院门诊便民服务中心服务满意度
- 医学人文关怀的思考与实践——对“张悟本现象”的反思被引量：2
- 2010年
- 前不久的"张悟本现象"引起社会各界的热议,"张悟本现象"的出现与当下医学人文关怀的缺失有很大的相关性。为此,主张医务工作者应主动担当起医学人文关怀的实践者,并结合具体实例提出实践医学人文关怀的路径和措施。
- 罗玲吴晓菁施敏孙锟
- 关键词：医学人文关怀医学科普知识社会责任
- 上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究被引量：8
- 2017年
- 目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦怠3个维度得分由高到低依次为:情绪疲溃感、个人无成就感、工作冷漠感,3个维度均分均处于较高水平。离职倾向总分为(16.72±3.14)分。职业倦怠的3个维度与离职倾向的3个维度之间均呈显著性相关,情绪疲溃感、职称、工作冷漠感、科室、个人无成就感是青年护士离职倾向的预测变量,能够解释离职倾向总体变异度的33.1%,其中情绪疲溃感对离职倾向影响最大(r^2=0.266)。结论应重视提升青年护士幸福指数,建立合理的工作排班制度,提升青年护士自身价值认同,从而降低青年护士离职倾向,提高护士队伍稳定性。
- 吴晓菁颜美琼
- 关键词：职业倦怠离职倾向青年护士
