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南晓莉

作品数:32 被引量:117H指数:5
供职机构:大连理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金辽宁省社会科学界联合会立项课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>

文献类型

  • 27篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 27篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇金融
  • 5篇企业
  • 4篇实证
  • 4篇实证研究
  • 3篇盈余
  • 3篇汽车
  • 3篇现金
  • 3篇薪酬
  • 3篇交易
  • 3篇持有
  • 2篇代理
  • 2篇多元化经营
  • 2篇信贷
  • 2篇信贷政策
  • 2篇银行
  • 2篇银行资本
  • 2篇盈余管理
  • 2篇债务
  • 2篇商业银行
  • 2篇汽车产业

机构

  • 29篇大连理工大学
  • 3篇山东大学
  • 2篇大连民族学院
  • 2篇南开大学
  • 1篇兴业银行

作者

  • 32篇南晓莉
  • 5篇刘井建
  • 2篇安辉
  • 1篇蔡葵
  • 1篇蕴元
  • 1篇舒涛
  • 1篇侯铁珊
  • 1篇巨积兰
  • 1篇李延喜
  • 1篇余倩倩
  • 1篇王瑞东
  • 1篇孙晓
  • 1篇李睿

传媒

  • 5篇大连理工大学...
  • 4篇大连民族学院...
  • 3篇教育教学论坛
  • 2篇系统工程
  • 1篇科技与管理
  • 1篇会计之友
  • 1篇科研管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中国软科学
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇满族研究
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇投资研究
  • 1篇经贸实践
  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇珞珈管理评论

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 8篇2015
  • 5篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2010
  • 3篇2008
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2002
32 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
业态发展、劳动力需求与高等教育人才培养的联动模式研究:以金融业为例被引量:1
2015年
高等教育旨在培养各领域专业人才,而随着经济社会的发展和科技的进步,行业业态日新月异,劳动力的需求也千变万化,因此高等教育应随之对人才培养模式动态调整才能适应这些变迁。本文以业态发展、劳动力需求及高等教育人才培养的联动模式为分析框架,以金融业态发展为例,通过对我国金融业态不断呈现出的多样化、市场化、网络化、国际化、复杂化的特征进行阐释,探寻金融业对金融人才需求的新趋势;在此基础上,本文剖析了目前我国金融人才培养模式存在的问题,并提出了金融人才培养模式应该在交叉学科建设、创新精神培养、教学内容整合、教学理念国际化方面进行完善的建议,同时为高等教育人才培养模式提供借鉴意义。
安辉罗静怡南晓莉
关键词:业态发展高等教育金融业
新兴古典分工理论视角下的世界汽车行业发展研究被引量:2
2008年
本文基于杨小凯为代表的新兴古典分工理论,以汽车产业的分工水平以及影响分工水平程度的主要因素为分析对象,考察发达国家汽车工业的专业化分工模式。汽车行业中的企业通过研发积累,促使专业化水平提高,并通过不断的制度改进使行业内交易效率提高。专业化、交易效率影响分工的经济组织结构多样化。汽车行业内经济组织的多样化及结构优化将提高行业资源配置的效率,推动经济发展。世界汽车行业的发展模式对中国汽车行业的发展起到了重要的借鉴作用。
南晓莉
关键词:汽车行业交易费用
永续债发行对国有企业去杠杆的影响研究被引量:1
2022年
本文通过多时点DID模型及logit判别方法检验了永续债发行在报表层面降低资产负债率,但是实质上导致企业信用评级下降、企业债务成本上升。即资本市场倾向于将永续债视为负债非权益,没有实现实质性去杠杆,而企业的盈利能力能减缓永续债发行对企业的消极影响。进一步分析结果表明在非工业企业与非上市企业中,永续债的消极影响更为显著。监管者与投资者需要关注永续债发行带来的金融风险,谨防企业将永续债作为虚假的去杠杆工具。
南晓莉段胜英
关键词:债务成本信用评级
高管团队规模、薪酬差距与公司风险承担研究被引量:2
2017年
基于2010—2014年中国A股1 589家上市公司的数据,实证分析了高管团队规模与公司风险承担间的相关关系,并且检验这种关系是否受高管薪酬差距产生的晋升激励调节作用的影响。实证结果证明,高管团队规模增加,公司风险承担水平呈先增后减的倒U型关系。薪酬差距的引入使得该关系更为显著,薪酬差距越大,公司风险增加或减小的幅度越大,即薪酬差距在高管团队规模与公司风险承担中起到了正向调节作用。相对于私有企业,薪酬差距的调节作用在国有企业并不显著,原因在于国有企业非市场化的薪酬制度及经营目标多元化。
南晓莉李芊卉
关键词:薪酬差距
机构投资者持股特征对IPOs长期绩效影响的实证研究被引量:3
2014年
文章从机构投资者持股规模、持股集中度、持股稳定性三个方面归纳不同类型机构投资者持股特征,采用Log-it回归检验机构投资者持股特征对上市后股票购买并持有异常回报率(BHAR),即IPOs长期绩效的影响。实证结果验证了机构投资者持股比例越高、持股稳定性越强,股票上市后的长期绩效越好;而持股比例低、持股集中度高、持股稳定性差的机构投资者也导致了股票长期表现较差。积极型机构投资者对股票长期绩效具有正面的影响。因此,引入积极型机构投资者符合当前我国股票市场深化改革的目标。
南晓莉刘井建
关键词:IPOS
全球化背景下的我国金融业发展
2002年
经济一体化作为一种潮流而影响全球经济.一体化使金融业呈现新的发展态势.我国金融业必须迎接挑战,加大改革力度,从分业经营逐步走向混业经营的道路,
南晓莉
关键词:经济一体化金融改革分业经营混业经营
政策不确定下新兴企业金融化挤出研发投资的实证研究被引量:6
2019年
依托经济新常态下实体企业金融化的现实背景,以2009~2016年我国战略性新兴企业的面板数据为样本,基于金融资产配置的资金储备和资本套利动机,探究政策不确定性下新兴企业金融资产配置对研发投资的影响。研究发现:金融资产配置对研发投资产生挤出作用,尤其在政策不确定性的调节效应下,该挤出作用被加剧;区分金融资产配置结构,发现政策不确定性上升加剧了长期金融资产配置对研发投资的挤出作用,这表明资本套利动机占主导;考虑企业截面差异,发现资本套利动机较强的企业,政策不确定性能够加剧金融资产投资对研发投资的挤出作用。
南晓莉张敏
关键词:金融资产配置战略性新兴产业
股权集中度、现金股利与上市公司盈余质量的实证研究被引量:3
2014年
从会计信息质量的内生性出发,实证研究了股权集中度代表的公司治理水平差异下,现金股利与盈余质量间的相关关系。选取2002~2011年沪、深两地主板上市公司现金分红数据为研究对象,采用盈余持续性衡量公司盈余质量,并实证检验股权集中度差异下,现金股利与盈余质量的相关关系。研究结果表明:派发高现金股利的公司,盈余质量优于不派发现金股利的公司,而在部分高现金股利派发率公司中,由于存在股权集中度高、内部人控制等公司治理程度不完善等因素,使现金股利发放并未完全反映盈余质量水平。股权集中度影响了现金股利传递盈余质量的信号作用。
南晓莉刘井建
关键词:现金股利盈余质量股权集中度
高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理研究被引量:20
2015年
代理理论认为公司债务期限受到债权人和股东之间委托关系的影响,但这是否包含了高管薪酬激励的信息呢?本文运用信号发送理论,提出了基于债权人预期的高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理,对我国2008-2012年实施股权激励计划公司的面板回归分析发现,高管现金薪酬对债务期限的影响呈倒U型,股权激励计划和股票增持有利于提高债务期限,但股权激励强度的影响却是消极的,验证了研究假设。最后就高管薪酬契约设计、债权人对公司信用评估以及信息披露提出了建议。
刘井建焦怀东南晓莉
关键词:债务期限高管薪酬股权激励
监管压力下的银行资本与风险调整行为研究
本文研究了监管压力与中国商业银行资本和风险调整行为的问题,对影响商业银行资本和风险调整行为的因素进行整理,选取国内具有代表性的十七家银行数据,建立联立方程组模型进行分析检验,并得出结论:监管负压力对银行资本的变化产生显著...
南晓莉谷宇章钦钦
关键词:商业银行资本充足率
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