乔云霞
- 作品数：27 被引量：100H指数：5
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金北京市人才强教计划项目教育部人文社会科学研究后期资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 核心竞争力与人才资源
- 2005年
- 无论是企业核心竞争能力还是国家竞争优势都离不开人才资源的创建和壮大。介绍了人才资源的含义,澄清了人才、人力资源等概念的区别,论证了为什么人才资源是构建企业核心竞争能力和国家竞争优势的核心资源。
- 徐兆铭乔云霞
- 关键词：核心竞争力国家竞争优势人才资源
- 浅议激励问题
- 2006年
- 激励是企业管理领域一个非常重要的问题,因此企业管理者在运用激励工具的时候越需要十分慎重。分析了企业管理者在激励问题上的一些认识误区,尤其是有限理性对企业管理者在运用激励工具时的限制,指出了企业管理者误用激励工具可能导致的严重后果。
- 徐兆铭乔云霞
- 关键词：激励机制
- 员工主观性绩效评价的部门主导强制分布方法修正被引量：7
- 2008年
- 主观性和部门主导是组织绩效管理实施过程无法回避的问题,此修正意在平衡部门与员工绩效差异冲突。要消除绩效评价主观性的不利影响,有必要采取强制分布方法。但是,以部门为主导的强制分布主观绩效评价会产生部门绩效差异与员工绩效差异的冲突。本文的目的是,采用假定限定条件下的试错性研究,尽最大可能列举各种绩效管理的规则和制度,逐一比较这些规则和制度下的绩效奖惩结果与理论最优结果,最终得到在现实环境下最贴近理论最优结果的绩效管理的规则和制度。本文的结论是,通过适当控制参与企业评价的奖惩对象候选人数量,可以在考评管理成本和评价结果偏离理论最优绩效排序结果的风险之间取得均衡,进而适度地平衡部门与员工绩效差异的冲突。
- 李飞霞徐兆铭乔云霞
- 关键词：绩效评价
- 创新型人才管理的三种重要理念被引量：8
- 2011年
- 创新型人才是与常规型人才相对应的一种人才类型,因此对创新型人才的管理也应有别于常规型人才。着重探讨了创新型人才的三种重要的管理理念,即创新型人才管理的风险投资理念、例外管理理念和基于战略任务而非岗位的筛选理念,因为正确的管理理念是构建人力资源管理体系的基础。
- 徐兆铭乔云霞
- 关键词：创新型人才风险投资例外管理
- 制度对股份制商业银行核心竞争力影响的研究与分析
- 本文对中国股份制商业银行的发展现状以及制度缺陷进行了分析，论述了中国股份制商业银行制度创新的路径选择，从提升核心竞争力的角度，探讨了股份制商业银行制度的完善与健全措施。
- 乔云霞徐兆铭
- 关键词：股份制商业银行核心竞争力
- 劳动测度、薪酬支付与激励机制被引量：3
- 2005年
- 劳动的不可测性是制约劳动力市场交易的一个主要难题。为克服这一难题,人们发明了多种劳动近似测度方法,并通过这些方法来维系劳动力市场的运行。测度方法的多样性决定了薪酬项目和支付方式的多样性;测度方法的近似性则要求相应的薪酬项目和支付方式必须具有激励功能。本文首先从测度内容和测度过程两个方面研究了多种劳动近似测度方法,然后又研究了与各种劳动近似测度方法相对应的薪酬支付方式,以及各种制度匹配性所内含的激励功能。本文的结论是,薪酬管理的根本意义在于创造性地解决由于信息不对称而引发的劳动交易困难。
- 徐兆铭乔云霞
- 关键词：激励机制
- 知识经济与开放经济条件下的人才资源竞争被引量：1
- 2005年
- 人才是知识经济最重要的资源,人才的流向将决定一国知识经济的成败。我国人才奇缺,并随着收入水平的提高,人才成本将不断提高,这无疑将改变我国原有的竞争优势,因此,大力开发人才资源将是我国经济进一步发展的唯一出路。
- 徐兆铭乔云霞
- 关键词：知识经济开放经济小康社会人才资源
- 投资者情绪理论的研究进展、现状与展望
- 2012年
- 行为金融学中关于投资者情绪的理论越来越受到学界关注,由于投资者情绪可以影响证券市场的股价波动和交易主体的交易策略,因此有必要对投资者情绪理论进行深入分析,以寻找投资主体心理及情绪因素对股票市场内在交易机制及定价策略产生的影响,也为宏观上的资本市场调控起到一定指导实践意义。本文从理论层面对国内外有关投资者情绪的研究进行了梳理,在系统论述投资者情绪研究现状的基础上,还给出了未来研究中值得注意的若干问题。
- 乔云霞邵胜伟
- 关键词：投资者情绪行为金融
- 中国创业板和主板市场之间的相关结构分析——基于Copula函数的实证研究被引量：3
- 2014年
- 了解创业板与主板市场间的关系,对于理解两个市场的互动关系以及证券组合的设计和风险评估至关重要。文章利用创业板指数、沪深300指数数据,借助ARMA-GARCH-Normal-Copula和ARMA-GARCH-T-Copula模型分析了创业板和主板之间的相关结构。研究表明:创业板市场的波动要大于主板市场,创业板和主板存在一定的正相关关系,并且存在非对称的尾部结构;在尾部(上尾和下尾)上,创业板对主板的变化反应比主板对创业板的变化反应更强。
- 乔云霞程栋梁
- 关键词：创业板市场主板市场COPULA函数
- 如何构建现代激励性组织被引量：3
- 2006年
- 激励问题历来是管理学界关注的问题,但大多数管理学者仅从单一的激励制度层面来研究激励问题。从组织角度全方位地研究了激励问题,解释了激励性组织的特征,在此基础上进一步研究了构建激励性组织的原则和步骤。
- 徐兆铭乔云霞
