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黄娟

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇团队
  • 1篇团队工作
  • 1篇团队工作方式
  • 1篇团队薪酬
  • 1篇企业
  • 1篇中小企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇内部分工
  • 1篇工作压力
  • 1篇分工

机构

  • 3篇江苏大学

作者

  • 3篇黄娟
  • 2篇刘凤英
  • 1篇王冉冉

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇江苏商论

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
团队薪酬的设计被引量：1
2008年
随着全球市场竞争的激烈化、组织内部分工的精细化，团队作为一种新型的组织形式，越来越得到各类组织的青睐，不仅在全球500强企业中得到广泛运用，而且也日益受到众多国内企业的关注，不少大型企业正在尝试着团队工作方式，并取得了令人满意的效果。
黄娟
关键词：团队薪酬团队工作方式内部分工
我国中小企业人才资源开发策略探讨被引量：1
2008年
人才资源的开发对企业发展起着举足轻重的作用。本文分析了中小企业人才资源开发中的不足,并提出相应的人才资源开发策略,以期能为中小企业人才资源开发实践提供借鉴。
刘凤英王冉冉黄娟
关键词：中小企业
工作压力管理机制的设计被引量：2
2009年
现代社会,消极的工作压力给企业及其员工造成了日益严重的负面影响,企业亟待有效的管理措施应对这一状况。文章从预警机制、诊断机制、控制机制3个环节阐述工作压力管理机制的建立,以帮助企业成功抵御消极压力,迅速恢复积极压力状态。
黄娟刘凤英
关键词：工作压力
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共1页<1>
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