黄兴原
- 作品数：16 被引量：34H指数：3
- 供职机构：大连工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省教育科学“十二五”规划课题辽宁省社会科学规划基金辽宁省经济社会发展研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- “开放性”与“自主性”的实践型课堂建设——以“职业生涯管理”专业课程改革为例被引量：1
- 2020年
- 在教育部强调高校要转变教育思想和观念的背景下,本文以"职业生涯管理"专业课程的改革为例,从中探索"开放性"、"自主性"的实践教学模式与教学方法,总结、提炼实践型教学经验,形成教学成果和研究成果,以期未来可以有效的应用于整个人力资源管理系列课程的教学中,进而提升整个专业学生实践能力、自我学习能力、自我成长能力。
- 黄兴原
- 关键词：课程改革开放性自主性
- 基于创业效能感理论的大学生创业教育模式研究被引量：8
- 2014年
- 我国大学生创业意向不高,创业成功率低,与其创业效能感水平低有着直接的关系。创业教育要依据创业效能感形成的心理机制,采用针对性的教育培养模式。创业效能感的形成主要包括需要驱动、模仿认同和内化外化三个心理过程,遵循这一心理发展规律,高校的创业教育应从"唤醒、教化、践行"三方面入手,科学制定和选择大学生创业教育模式,提高教育策略的针对性和实效性,推动大学生创业教育水平的全面提升。
- 谷力群车芳璐张健东黄兴原
- 关键词：心理机制
- 高校教师压力现状调查与对策研究——以大连地区为例被引量：1
- 2017年
- 为了了解高校教师受到的压力情况与压力来源以及不同性别、年龄和职称的教师受到的压力大小与压力来源是否不同,并给出减少压力的应对措施,笔者采用问卷调查法对大连地区高校的150名教师的压力状况及压力来源进行调查,对结果进行描述性分析。通过研究发现男性教师受到的压力要大于女性教师,但是从压力源上看二者并没有明显区别,不同年龄、职称的教师在受到压力大小和压力源上均有一定的差异,这是由于教师受到了来自教师个人、高校、社会这三个层面的压力所造成的。社会、学校管理层应予以高度重视,针对这三个层面采取有效措施,增强教师的应对能力,提高高校管理水平,建立和完善社会支持系统,减少高校教师心理压力。
- 王思懿黄兴原赫英辉
- 关键词：教师压力
- 当好副职领导应具备的基本意识被引量：1
- 2006年
- 领导活动是人类社会的一项重要而基本的活动,一般情况下由正职与副职共同来完成,正职与副职恰到好处的分工合作贯穿于领导活动的全过程。一个组织的工作质量的好坏、效率的高低、事业的成败,不仅取决于正职的领导水平,而且也取决于副职的自身素质。因此要保证领导活动顺利进行,除了正职要充分发挥主导核心作用外,副职的领导水平和领导艺术也具有关键的决定性作用。所以,副职理论是当前迫切需要研究的一个题目。
- 黄兴原孙萍兰兰
- 关键词：副职配角
- 企业知识型员工的激励策略研究
- 2009年
- 知识型员工不同于普通员工，因为他们不仅要求获得一份与自己的贡献相称的报酬，更是追求自主性、个性化、多样化和具有创新精神的工作环境和氛围，他们更多关注工作的内在满足和自身的发展。只有了解知识型员工的这些特点，才能进行有针对性的激励，才能从真正意义上最大限度的激发他们的工作积极性，从而为企业创造更多的价值和财富，最终实现知识型员工与企业的共同发展。
- 黄兴原赫英辉戴利萍
- 关键词：知识型员工
- 人才粘性与企业核心竞争力被引量：6
- 2018年
- 人才粘性是企业保持核心竞争力和发展动力的重要条件,企业人才粘性不足将造成企业形象受损、人才流失、战斗力弱化等问题。增强人才粘性,提高企业的核心竞争力,需坚持以人为本的人力资源管理原则,加强人才的精细化管理,不断夯实企业的文化基础,扎扎实实为人才的进步与发展提供良好的条件。
- 黄兴原马亮亮
- 关键词：企业竞争力
- 知识经济下企业创新型人才的开发与管理策略被引量：1
- 2009年
- 知识经济下,企业所面临的竞争,已由工业经济物质资本的竞争转变为知识经济人才资源的竞争,高素质的创新型人才己成为各企业争夺的主要资源。我国企业对创新型人才的开发与管理还存在一系列的问题,要根据创新型人才的特点,建立切实可行的开发、培养、使用、激励机制,提高企业创新型人才的价值和作用,增强企业竞争力。
- 谷力群钱堃黄兴原
- 关键词：知识经济创新型人才
- 四川省邛崃市精准扶贫“云端”致富的路径研究
- 2021年
- 基于"互联网+"的精准扶贫是信息化背景下的全新扶贫方式,也是精准扶贫主要的创新点。近年来,农产品电商市场的竞争越来越激烈,不仅给农民带来增收脱贫的契机,同时也给全面脱贫带来了新的挑战。四川省山区由于基础设施落后,交通不便,导致电商极不发达。本研究结合四川省邛崃市孔明乡姜殿村的实际情况,对于"云端"精准扶贫进行了简要分析,仅供参考。
- 吕明洋黄兴原
- 关键词：云端
- IT行业女性员工离职因素分析及对策研究被引量：1
- 2014年
- 一、引言
近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很大的一部分。Honda-Howard曾经在一份对17位已经更换工作的女性访谈中证实,女性员工的离职因素与男性员工存在不同。因此,对IT行业女性员工离职因素进行调查分析,
- 黄兴原赫英辉张晶
- 关键词：离职率女性员工第一资源人力资源管理者员工招聘
- 科技人才集聚的影响因素与集聚效应优化研究被引量：2
- 2020年
- 现阶段我国经济转型步入关键时期,迅速发展壮大科技人才队伍,加快人才集聚效应优化,进而推进我国经济的顺利转型和国家综合国力的提升势在必行。本文采用文献分析法和访谈法,从经济、政治、社会、文化、思想等方面分析总结了影响科技人才集聚效应的因素。最后也在上述几个方面给出了健全的科技人才集聚效应的优化对策。以此为我国科技人才队伍的建设提供建议,从而推动我国转变经济发展方式,提高科技创新能力和提升国力。
- 黄兴原司洋洋徐川邵艳娇
- 关键词：人才集聚
