黄丽
- 作品数：39 被引量：158H指数：7
- 供职机构：云南财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金云南省哲学社会科学规划项目云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 工作疏离感的影响因素及后果的整合研究被引量：4
- 2012年
- 将工作疏离感(work alienation)的影响因素归纳为个体、人际、工作及组织层面四类:个体层面集中体现在人口学变量、个性心理特征;人际层面集中体现在人际关系、领导风格;工作层面集中体现在工作特征、角色压力;组织层面集中体现组织结构以及组织公平。工作疏离感的后果则主要表现为对员工的工作态度(工作投入、组织承诺、工作满意感等)和工作行为(工作绩效、组织公民行为、偏离行为等)的影响,以及对企业的经济绩效和发展绩效的影响。在此基础上,提出工作疏离感的影响因素及后果的整合研究模型。
- 黄丽陈维政
- 专制式、民主式与放权式领导行为的特点及适用情景分析
- 2019年
- 专制式、民主式与放权式这三种领导方式都是高效的领导方式,各有其优点及缺点,选用哪种领导方式关键主要依赖于领导者对管理情景因素的把握。可根据企业发展阶段、企业规模大小、企业技术特点以及下属不同人力资本类型等权变管理因素选择合适的领导方式。
- 黄丽陈维政
- 工作要求—控制、自我效能感与工作疏离感被引量：8
- 2012年
- 本研究旨在考察工作要求—控制模型对工作疏离感的影响,重点探讨自我效能感的中介和调节作用。采用方便抽样方法对471份重庆市和成都省的公务员调查问卷进行统计分析,结果表明:工作要求对工作疏离感有显著的正向影响,而工作控制、自我效能感对工作疏离感有显著的负向影响;自我效能感在工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间起中介作用;自我效能感调节工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间的关系。研究结论:工作要求—控制对工作疏离感有显著影响,自我效能感在两者之间既具有中介作用,也具有调节作用,且前者居于主导。
- 黄丽陈维政
- 关键词：工作压力源自我效能感
- 两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量被引量：23
- 2015年
- 本研究从人际取向视角与社会交换理论探讨了人际冲突取向、人际和谐取向对下属工作绩效的影响作用,以及领导-成员交换质量在两类人际取向与工作绩效之间的中介作用。对345套一对一直接主管与下属配对调查问卷进行分析,结果发现:(1)人际冲突取向对组织公民行为、任务绩效有显著负向影响,而对工作偏离行为有显著正向影响;(2)人际和谐取向对组织公民行为、任务绩效有显著正向影响,而对工作偏离行为有显著负向影响;(3)领导-成员交换质量在人际冲突取向与组织公民行为之间、人际冲突取向与任务绩效之间、以及人际冲突取向与工作偏离行为之间均起部分中介作用;(4)领导-成员交换质量在人际和谐取向与组织公民行为之间、人际和谐取向与任务绩效之间起部分中介作用,而在人际和谐取向与工作偏离行为之间起完全中介作用。
- 黄丽陈维政
- 关键词：工作绩效
- 我国上市公司内部审计与公司治理相关性的实证研究
- 黄丽
- 人体3D测量辅助文胸量体裁衣的探讨
- 黄丽
- 个体绩效薪酬对工作绩效的正负效应:理论基础、关键要素与边界条件被引量：1
- 2024年
- 理论界对于个体绩效薪酬能否有效提升工作绩效颇具争议,这既不利于理论界全面审视绩效薪酬的功能,也降低实践界对绩效薪酬的应用。基于此,本研究旨在对绩效薪酬对工作绩效的正负效应进行整合性分析。首先,通过文献梳理,将动机拥挤理论与有机整合理论作为整合两种对立观点(正效应VS负效应)的理论基础;接着分析在何种关键要素下绩效薪酬对工作绩效产生正效应或负效应,包括工作任务特点与绩效薪酬设计两类重要关键要素;然后从个体特征与组织管理特征归纳整理增强或削弱绩效薪酬对工作绩效正效应的边界条件。最后,基于上述三个方面,提出相关的研究展望。
- 黄丽何睿
- 关键词：工作绩效
- 论大学生自我同一性危机被引量：4
- 2007年
- 大学阶段是个体自我同一性形成、建立的关键时期,积极的自我同一性的建立对大学生形成健康的人格具有重要意义;青年期个体自我同一性危机出现的原因可从主客观两方面来分析;并从心理学的角度谈如何加强对大学生自我同一性危机的干预,进而达到同一性,实现健全自我。
- 黄丽黄丽珊
- 关键词：大学生同一性
- 工作游戏化的“利与弊”
- 2022年
- 游戏化实践在工作场所的日益广泛,促使研究者更加全面审视游戏化所导致的客观结果,现有文献主要以理论分析和实证研究方式,分别揭示了工作游戏化的益处或潜在弊端,但鲜有文献同时关注到工作游戏化的利弊效应。基于此,本文试图对工作游戏化文献从“利与弊”两个方面同时进行整合性系统梳理。首先,归纳、整理工作游戏化在个体、团队和组织层面的利弊结果;其次,以自我决定理论、心流理论解释工作游戏化“利与弊”同时产生的原因,从文献归纳总结导致工作游戏化利弊效应的边界条件,主要集中在“机”自身即工作游戏化自身属性(信息属性、游戏元素类型、游戏化设置特点)、游戏化使用者特点(绩效水平、年龄、自我效能感)。针对现有研究主要是从工作游戏化本身(“机”自身)以及员工与游戏化(“人—机”互动)揭示其利弊效应,忽视了游戏化元素自身、“人—机”互动都是在组织内发生,组织管理特点必然会约束、限制或者是增强、放大两者的利弊效应,故本文认为游戏化系统使用者、游戏化系统以及组织对游戏化系统设置三者之间构成“人—机—环境”互动的有机整体,由此提出基于“机—人—环境”互动视角下工作游戏化利与弊效应权变管理的研究展望,主要包括:①“机”视角下,应注重对游戏化元素使用量的变化研究以及对游戏化元素跨层次利弊效果的追踪研究。②“人—机”互动视角下,应注重开展员工特质与游戏化元素类型匹配研究以及工作游戏化难度与员工技能发展匹配研究。③“机—环境”互动视角下,应注重组织管理特征与工作游戏化系统的契合研究以及兼顾游戏化投资回报与组织效益的演化研究。
- 黄丽赵开元
- 公司治理结构变化与会计信息披露质量——基于中国深交所上市公司的实证研究被引量：3
- 2012年
- 本文选取深交所2006年至2009年551家A股上市公司为研究样本,运用多元回归法从纵向角度动态考察公司治理结构变化对会计信息披露质量的累积影响。结果表明:流通股比例的增加会降低会计信息披露质量,第一大股东持股比率差异、管理层持股比率差异、独立董事比率差异和董事兼任总经理对会计信息披露质量影响较小。并对如何提高上市公司会计信息披露质量提出了建议。
- 黄丽张朋
- 关键词：上市公司公司治理结构信息披露质量
