魏国华
- 作品数：20 被引量：48H指数：4
- 供职机构：聊城大学商学院更多>>
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- 知识型员工的激励策略探讨被引量：4
- 2005年
- 21世纪是知识经济时代,知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有着非常重要的意义。文章从知识型员工的特点出发,系统阐释了知识型员工的主要激励策略。
- 魏国华邢戈
- 关键词：知识型员工全面薪酬战略
- 提高成人教育学生学习积极性的对策探讨被引量：1
- 2010年
- 成人教育作为中国高等教育的重要组成部分,随着终身教育的提出,在中国的人才培养上起到了越来越重要的作用。通过分析成人学生的特征以及影响成人学生学习积极性的几个因素,在此基础上提出了相应的解决措施。
- 魏国华
- 关键词：成人教育社会性
- 浅析中小企业绩效管理被引量：4
- 2013年
- 目前,我国中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段,存在很多现实问题,影响绩效管理作用的发挥。因此,适时构建科学的绩效管理模式已经变得越来越重要。通过绩效管理模式的持续改进,不断提高企业效率,对于提升企业的绩效有重要的作用。
- 魏国华
- 关键词：中小企业绩效管理绩效考核
- 互联网时代下基于新媒体学习的企业培训管理研究被引量：3
- 2019年
- 基于互联网时代下企业培训的调研、组织、实施和评估4个具体培训操作流程,通过新媒体作为媒介来传递、收集、分享和学习有利于企业发展的各种信息,为员工提供专业化、低成本的学习资源,在组织中建立高效的企业学习团队,从而带动企业发展。通过企业调研,分析以往新媒体学习中出现的问题,提出了企业实施新媒体培训的具体对策。
- 魏国华
- 关键词：互联网时代企业培训管理
- 中小企业培训中常见问题及对策探析被引量：8
- 2010年
- 文章通过分析中小企业培训中常见的问题,浅显地提出了解决问题的对策,旨在对中小企业有一定的借鉴意义。
- 魏国华
- 关键词：在职培训脱产培训激励机制中小企业
- 中小民营企业员工福利存在的问题及对策研究被引量：2
- 2013年
- 分析了民营中小企业员工福利存在的问题,并通过思考与探讨,提出民营中小企业解决这些问题的措施。
- 魏国华
- 关键词：员工福利
- 校园背景下L大学电信学子公司的特殊管理
- 2020年
- 对目前L大学电信学子公司出现的4个主要问题作了案例归纳总结,并提出了相应的向上管理、平行管理和向下管理的措施,以期对未来存在于校园里的团体或组织提供相应借鉴和参考。
- 魏国华肖子苗
- 浅析企业知识型员工的管理
- 2009年
- 21世纪是知识经济全面发展的时代,知识型员工作为企业知识的载体,其重要性已不言而喻。企业要提高自身核心竞争力,最重要的是对知识型员工的管理。文章从知识型员工的特征出发,分析我国企业知识型员工存在的问题,并提出相应对策。
- 魏国华
- 关键词：知识型员工知识经济全面薪酬
- 论如何激励知识型员工被引量：2
- 2006年
- 在知识经济时代，知识是企业最重要的战略资源，知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力，而企业知识创新主要是由知识型员工来实现的，知识型员工在企业发展过程中具有重要作用，已经成为一种稀缺性资源要素。企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识型员工来实现。因此，越来越多的企业也更注重对知识型员工的激励。企业要正确掌握对知识型员工的激励策略，提高他们的工作热情，充分发挥他们的创造力和潜力，使得人尽其才、才尽其用，以使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地。
- 魏国华邢戈
- 关键词：知识型员工企业可持续发展知识创新能力知识经济时代战略资源资源要素
- 知识创新助推企业发展
- 2006年
- 企业知识创新是隐性知识或显性知识或它们的组合转化为可以由组织所共享的显性知识的过程，是为了企业取得长期的、可持续发展的竞争优势，创造、发展、交流和应用新的知识，使之转化为市场适销的商品与服务的活动。它是指通过企业的知识管理。在知识获取、处理、共享的基础上不断追求新的发展。探索新的规律。创立新的学说。而且将知识不断地应用到新的领域并在新的领域不断创新，推动企业核心竞争力不断增强，使企业获得经营成功。
- 魏国华
- 关键词：知识创新企业核心竞争力隐性知识知识管理知识获取
