魏东霞
- 作品数：11 被引量：86H指数：4
- 供职机构：广州城市职业学院更多>>
- 发文基金：广州市属高校科研项目广州城市职业学院度教育教学研究立项课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 基于“冰山理论”的市场营销专业人才潜能培养创新模式构建
- 2016年
- 市场营销专业人才培养的关键是核心能力体系的构建。文章基于"冰山理论"强调培养学生隐性能力的重要性。第一,以销售岗位工作能力需求为基础,构建营销职业人才核心能力体系;第二,在课程中加强营销专业核心能力的培养,挖掘学生的"隐性能力";第三,以保险业岗位需求调查为切入口,建立常态化的劳动力市场需求调查和评估机制。通过三个步骤的有机结合,挖掘学生潜在的隐性能力,为学生顺利就业及未来职业迁移和发展打下坚实基础。
- 魏东霞
- 关键词：冰山理论核心能力
- 婚姻对个体精神健康的影响——基于中国健康与养老追踪调查的实证分析被引量：9
- 2017年
- 文章利用中国健康与养老追踪调查数据实证研究发现,已婚者比离婚、丧偶和未婚者的抑郁水平更低;从未结婚者抑郁程度最高,离婚者抑郁程度次之,再次是丧偶者的抑郁程度;并且婚姻对男性精神健康保护效应大于女性。分居会降低个体精神健康水平,这种作用对农村男性更加显著,说明婚姻对精神健康的保护效应受到婚姻质量的影响。婚姻匹配方式会显著影响女性精神健康:女性与受教育程度相当或者低于自己的男性结婚,其抑郁水平会增加,在农村地区尤为明显。高质量的婚姻对个体精神健康具有保护效应,家庭和婚姻能有效改善个体精神健康。
- 魏东霞谌新民
- 关键词：婚姻
- 高职院校学生顶岗实习中岗位与学生技能匹配度研究
- 2014年
- 顶岗实习是高职院校最重要的教学环节,是学生在前两年文化课、专业基础课学习和校内实训的基础上,第三学年全年或者半学年到企业的真实工作岗位上进行锻炼。在顶岗实习运行过程中,发现了很多问题。包括参加顶岗实习学生的专业与企业工作内容对口衔接问题,例如专业和岗位的范围对应不一定完全一致,或者专业的稳定性与岗位的变动性的矛盾;学生的兴趣与岗位的匹配问题;企业提供的岗位与学生具备技能是否相符的问题;学生对企业提供工作岗位的认同度对工作稳定性和技能发展影响问题。提高顶岗实习质量要靠多方面的努力,其中核心问题就是顶岗实习中岗位与学生技能的匹配度质量问题。只有提高匹配度水平,才能够提高顶岗实习质量。
- 魏东霞
- 关键词：顶岗实习
- 高职院校学生对顶岗实习的诉求变化研究
- 2014年
- 在高职院校实施顶岗实习过程中,学生的诉求不断变化。学校、企业必须及时了解学生诉求变化,并且提出有针对性的措施,才能够提升顶岗实习的质量。学生对实习工作的态度、对薪酬福利的要求都在变化,同时企业对于学生的期望与学生的职业素养存在差距。学校必须重视学生职业诉求的变化,并且与企业保持良好沟通,这样才能不断提高顶岗实习水平,让顶岗实习能够成功为学生打好未来工作的基础。
- 魏东霞
- 关键词：诉求薪酬福利
- 落户门槛、技能偏向与儿童留守——基于2014年全国流动人口监测数据的实证研究被引量：53
- 2018年
- 中国规模庞大的留守儿童群体人力资本质量堪忧,但关于其产生机制缺乏系统研究。本文理论分析表明,成年流动人口为获取高工资向大城市流动,但大城市设立的高落户门槛使得流动人口家庭的儿童不得不留守户籍地,落户门槛的技能偏向对低技能流动人口家庭的影响更大。利用2014年全国流动人口监测数据和代表性城市的落户门槛指数的匹配数据,本文实证研究发现:(1)城市落户门槛提高了流动人口家庭儿童留守的概率,其中高落户门槛导致的居住成本和教育资源可获得性是两个重要的作用机制。(2)流动人口夫妻双方倾向于共同到大城市工作,但大城市又无法容纳流动人口子女就学,以致流动人口家庭不得不让子女独自留守户籍地。(3)落户门槛的技能偏向增加父辈低技能(大专以下学历)的流动人口子女留守的概率,降低父辈高技能流动人口子女留守的概率。因此,高落户门槛未能逆转人口向大城市集聚的趋势,反而徒增大量独自留守的儿童,将加剧收入不平等的代际传递。
- 魏东霞魏东霞
- 关键词：留守儿童
- 以市场方式促进农地流转
- 2014年
- 针对我国出现的耕地撂荒弃耕现象及农地流转市场低水平均衡状态,本文在威廉姆森交易成本分析框架下,结合我国农村土地制度特征,分析了农地流转市场低水平均衡的产权基础,比较分析了现行几种农地流转模式的利弊,提出应以土地经营权抵押担保实现农地流转的创新模式,以市场方式推动农地流转。
- 魏东霞刘愿
- 关键词：农地流转交易成本
- 企业用工双轨制中派遣工之解决途径与对策
- 2016年
- 企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患。文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决。通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展。
- 魏东霞
- 关键词：同工不同酬派遣工
- 共情陪伴与留守儿童精神健康——基于2010年中国家庭追踪调查的实证研究被引量：18
- 2018年
- 本文利用2010年中国家庭追踪调查数据研究发现,父母外出务工会显著提高留守儿童抑郁水平,其重要作用机制是父母好外出务工无法给孩子提供有效的共情陪伴,孩子的烦恼无法向父母倾诉。其中,母亲外出务工对孩子抑郁程度的影响大于父亲,父母同时外出务工对子女抑郁水平影响最大,父母外出务工对女孩抑郁的影响大于对男孩的作用,对农村留守儿童抑郁的影响大于对城镇留守儿童的作用,上述效应不受父母外出时间长短的影响。进一步研究发现,母亲外出务工会显著降低留守儿童幸福感、自信心和人际交往意愿,从而妨碍留守儿童健全人格的塑造。以社区或县级的外出务工概率作为父辈个体外出务工的工具变量估计结果是稳健的。本文首次从共情陪伴的角度识别了亲子分离对子女精神健康的影响,为制定科学的人口流动公共政策提供经验证据支持。
- 魏东霞谌新民
- 关键词：留守儿童
- 企业用工双轨制与劳动力市场歧视——来自广东南海产业工人的证据被引量：6
- 2016年
- 劳动力市场歧视是源于雇主偏好还是经济动因一直存在争议,现有研究考察的性别歧视、种族歧视和户籍歧视是基于性别、肤色或城乡等标签式的前定特征的,雇主偏好和经济动因往往混合在一起难以区分。本文通过梳理我国企业用工体制演变过程,揭示了企业用工双轨制的经济动因,并利用2012年广东南海产业工人微观调查数据研究发现:在控制个人特征和企业特征后,在工资报酬方面,临时工和派遣工工资显著低于正式工;在保险福利方面,临时工在获取养老保险、医疗保险上比正式工处于显著劣势,但在失业保险、工伤保险和住房公积金上差异不显著;派遣工在获取"四险一金"上比正式工均处于显著劣势。用工性质属非前定特征,排除了雇主偏好的因素,本文从企业用工双轨制的角度为识别劳动力市场歧视的经济动因提供了可靠的新证据。
- 魏东霞谌新民
- 关键词：劳动力市场歧视同工不同酬
- 以车险理赔岗为目标,设计《汽车保险与理赔》课程被引量：1
- 2013年
- 《汽车保险与理赔》是一门实践性较强的课程。根据高职院校学生就业实际,多数学生从事的是与车辆保险相关的岗位,部分同学经过培训后从事车险理赔实务工作。课程设计应突出体现岗位需求实际,在课程中根据岗位需求加强学生执行能力的培养。对此,将《汽车保险与理赔》课程分成车辆保险理论和车险理赔实务两大模块,车辆保险理论以汽车保险理赔基础知识、车险条款、车险政策等为主;车险理赔实务主要设计大量查勘和定损案例,在案例分析中穿插介绍查勘和定损的基本业务要求,突出对于车险实务的操作和应用。在授课过程中尽量考虑实际工作岗位的职责和能力需要,加强学生执行能力的培养,做到"走出校门有工作,步入工作有发展"的良性循环中。
- 魏东霞钟平
- 关键词：汽车保险与理赔
