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钟耕深

作品数:40 被引量:220H指数:9
供职机构:山东大学管理学院更多>>
发文基金:山东省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学农业科学更多>>

文献类型

  • 28篇期刊文章
  • 7篇会议论文
  • 3篇科技成果
  • 1篇学位论文

领域

  • 36篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇农业科学

主题

  • 13篇企业
  • 8篇并购
  • 7篇企业并购
  • 5篇商业生态
  • 5篇商业生态系统
  • 4篇商业模式
  • 4篇竞争力
  • 3篇演进
  • 3篇业务流程再造
  • 3篇政府
  • 3篇团队
  • 3篇经济秩序
  • 2篇学者
  • 2篇知识共享
  • 2篇知识管理
  • 2篇制造业
  • 2篇制造业升级
  • 2篇市场经济
  • 2篇奇虎
  • 2篇奇虎360

机构

  • 34篇山东大学
  • 4篇南开大学
  • 2篇北京大学
  • 1篇国务院发展研...

作者

  • 39篇钟耕深
  • 5篇刘鹏
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  • 4篇徐向艺
  • 3篇陈衡
  • 3篇王刚夫
  • 3篇范秀成
  • 3篇董军
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  • 2篇刘丽英
  • 2篇杨永恒
  • 1篇孙晓静

传媒

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  • 1篇生产力研究
  • 1篇经济问题
  • 1篇经济管理
  • 1篇财经科学
  • 1篇经济问题探索
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年份

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  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2013
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  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 4篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2005
  • 3篇2003
  • 3篇2002
  • 2篇2001
  • 2篇2000
  • 1篇1998
  • 1篇1991
  • 3篇1989
  • 2篇1988
40 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
论政府行为与市场机制构造
1989年
政府行为,指政府的经济行为,是指政府的经常性决策倾向以及对经济条件变化的有目的的反应.不同的社会经济条件决定了政府具有不同的行为特征,政府行为的差别又不同程度地推动或延缓国民经济的有序发展.政府行为1:"守夜人"的经济功能对政府行为的正统分析始于资产阶级古典政治经济学体系的奠基人亚当·斯密的"守夜人"假定.斯密在他的巨著《国富论》中充分论述了经济自由思想.他认为资本主义社会的一切经济现象都是经济人自由活动的结果。
徐向艺钟耕深陈志军
关键词:商品经济经济活动政府部门市场经济秩序
组织惯例研究演进与热点:WOS的文献计量分析被引量:1
2018年
组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用Hist Cite、Citespace和SPSS等三种分析工具对组织惯例研究的外部统计特征进行分析,抽取和提炼构成组织惯例研究的知识基础和研究热点,对已有研究进展进行初步总结和展望。研究发现,经典组织惯例理论、组织学习与知识创造理论、资源基础观与动态能力理论、管理认知与战略微观基础的相关研究构成了组织惯例研究的知识基础,而惯例内部动态性与参与者行动模式、惯例复制与双元能力、惯例与能力的微观基础是组织惯例领域的主要研究热点。
钟耕深周宪苏钱宏
关键词:组织惯例
企业并购后业务流程再造的六项原则被引量:15
2001年
业务流程的合理化是企业管理规范化的核心内容,也是企业管理个性化的基础,因而是企业并购后整合的重要指导方针。企业并购后整合应遵循六项原则;即创造新价值、顾客导向、供应商及其他利益相关者导向、正确利用现代信息技术、选择恰当的再造方法及创造良好的氛围。
钟耕深张爱琴
关键词:企业并购顾客导向供应商业务流程再造现代信息技术利益相关者
知识经济时代民营企业的“人才陷阱”与出路被引量:25
2000年
许多急需人才的民营企业诞生时先天不足 ,发展中由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视组织学习和人才自身事业的发展以及老板的人格缺陷而困入“人才陷阱”。这与知识经济时代的特征及对企业的要求相去甚远。民营企业走出陷阱的出路在于 :与人才建立共同的价值观 ,实施竞争性的薪酬及福利政策 ,向人才提供不断发展的具有挑战性的工作以及不断提高的机会 ,引进股票期权制度 (stockoption)、浮动工资方案 (variable -payprograms)等现代激励机制和方案 ,提升老板的人格魅力。总之 ,应全面吸收现代管理理论的成果 ,博采众家之长 。
韩经纶钟耕深
关键词:民营企业民营企业知识经济
企业并购后信息系统整合的模式及选择
在当今的商业环境中,能否快速准确地获得信息,是企业能否生存发展的关键性因素。如果不能有效地进行信息系统整合,企业并购就无法成功。但是,企业在信息系统整合过程中面临着逃避信息系统整合、盲目追求转型、强行推行并购方信息系统、...
钟耕深刘鹏
关键词:企业并购
文献传递
企业并购后工作团队的重建被引量:3
2003年
巨变时代的企业在并购后人力资源整合过程中重建工作团队具有极重要的意义 ,但却面临着新团队领导、新团队成员、新工作任务、新工作方式、新权力基础等挑战 ,同时面临着增加交流困难、弱化团队行为、忽视对公司义务 ,甚至离职的“并购综合症”。管理者必须全面分析影响并购后员工士气的个人因素和情境因素 ,并构建恰当的阶段性模型 ,分阶段设计团队领导的任务以及重建工作团队的对策。
钟耕深张爱琴
关键词:企业并购工作团队
企业家对企业绩效作用机制研究:一个多视角整合模型
企业家对企业绩效的作用机制是企业家相关研究领域的核心议题,事关对企业家价值的评价、企业的成长以及社会的和谐与发展.在文献回顾的基础上,将已有研究成果归纳为五个视角,即企业家特质视角、企业家资本视角、领导行为视角、企业家品...
钟耕深赵卓鹤段超群
关键词:企业绩效企业家
文献传递
商业生态系统隐喻的价值与局限性被引量:1
2008年
由于商业世界中企业之间的关系以及各企业处理关系的方法与自然生态系统中的生物体很相似,以商业生态系统隐喻来研究商业网络和企业的战略与管理,运用生态学理论以及科学方法研究商业问题,有助于把握商业社会的本质。商业生态系统理论能够超越供应链和战略联盟管理,深化企业之间共生共进的研究,为产业组织分析提供了新的理论框架,为企业集群研究提供了新的研究视角,为企业制定竞争战略和发展战略提供了新的思路。但是,商业生态系统与自然生态系统在基本属性、自组织、复杂性及健康标准方面均存在差别,因此,商业生态系统隐喻也具有局限性。全面了解商业生态系统隐喻的价值和局限性,不仅有利于管理理论的发展,而且有利于企业更恰当地认识自身所处的商业环境,制定更为有效的战略,既实现自身的发展目标,也推进整个商业社会的和谐与共进。
钟耕深崔祯珍
关键词:商业生态系统集群价值网络协同进化
敏捷管理的思想及启示被引量:3
2011年
敏捷生产管理体系作为一套完整的体系,是应运而生的,有丰富的内容,符合实际情况,效果良好,而且已经走上制度化轨道,是值得给予肯定的。之所以说"敏捷管理"是应运而生,追根求源其源于"敏捷制造"。
钟耕深
关键词:敏捷管理敏捷制造制度化
团队组织中知识共享的风险、障碍与对策被引量:27
2005年
在团队组织中进行知识共享,同样会因为网络效应、分散性、群体性和动态性而面临着隐性知识难传递、产生不满情绪、效率下降等风险。如果再考虑观念定位、外部竞争压力、团队成员的构成、知识共享的渠道和技术等因素,那么这些风险还很大。通过建立知识管理的信息化系统,通过实施法典编辑策略和人格化策略,可以实现企业知识在同代员工间以及不同代员工间的传递、使用和积累,从而可以有效地规避知识共享风险,形成跨时期团队知识的矩阵式发展范式,提高企业的竞争力。
钟耕深赵前
关键词:团队组织知识共享知识管理
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