许英
- 作品数：5 被引量：8H指数：1
- 供职机构：山西师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 社会性别观念与妇女地位的关系探讨被引量：8
- 2013年
- 社会性别观念是人们对男女两性关系及其存在方式的一种基本认识和看法,具有落后与先进、传统与现代之分。一定的性别观念反映了一定时期和一定地域妇女地位的高低程度,同时也折射出传统的性别分工模式和性别角色定位在当代的延续或改变状况。从第三次全国妇女地位调查中山西地区的调查结果看,人们的性别意识较之十年前有了明显的改观,女性的自信心和独立意识普遍增强,她们相对于男性更具有现代性别意识,但对"男主外、女主内"认同度的上升表明传统的性别观念仍有相当的市场。因此,要构建先进的性别文化和制度,一方面要将性别意识纳入国家决策的主流,另一方面通过妇女学学科建设和学校教育将性别平等的理念向青年一代广泛传播。
- 畅引婷许英邸晓星
- 关键词：性别观念妇女地位妇女发展男女平等
- 转换视角 赋权自我——21世纪知识女性职业发展的多元化路径探寻
- 2013年
- 职业既是谋生的手段和身份的象征,也是施展才华的舞台和自由发展的天地。但就女性而言,职业与事业的错位、工作与家庭的矛盾、观念与行为的冲突,以及传统性别角色的定位和性别分工模式的定型,使女性在职业选择中困难重重。因此,转换视角、赋权自我,努力开创21世纪知识女性职业发展的多元化路径,是妇女理论研究和妇女发展实践共同面临的重要任务。
- 许英畅引婷
- 关键词：知识女性赋权
- 传统性别观念对高校女性人才发展的影响
- 2013年
- 高校女教师是女性人才群体的重要组成部分,她们在科研和教书育人方面为社会做出了巨大贡献。但与男性相比,女性科技人才的比例仍明显偏低,其原因更多表现在传统性别观念的桎梏、自我成就感认同偏低、社会保障机制不完善等方面。因此,改变高校女性成长与发展的环境,须从关注精神福利、关注隐性人才、关照有家庭责任的劳动者等方面入手,充分发挥知识女性在社会建设中的积极作用。
- 许英邸晓星
- 关键词：高校女性人才发展环境精神福利
- 山西高校女性人才发展环境研究——以山西某高师院校为例
- 《山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》把人才工作摆在了突出的位置。高校女性人才作为一个特殊的知识精英群体，代表了社会文化的主流方向，她们的现实处境反映了女性在社会生活中的境遇，她们的发展环境值得关注。 ...
- 许英
- 关键词：高校女性人才发展环境高校社会
- 文献传递
- 山西高校女性人才发展环境研究——基于山西某高师院校的实证调查
- 《山西省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》把人才工作摆在了突出的位置。高校女性人才作为一个特殊的知识精英群体,代表了社会文化的主流方向,她们的现实处境反映了女性在社会生活中的境遇,她们的发展环境值得关注。 ...
- 许英
- 关键词：女性人才社会支持
- 文献传递
