秦鸿鑫
- 作品数：4 被引量：20H指数：3
- 供职机构：西安电子科技大学后勤处更多>>
- 发文基金：陕西省自然科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学电子电信更多>>
- 构建以职业生涯规划为指导的班级建设模式被引量：5
- 2013年
- 班级管理是高校大学生的基本组织形式,一个良好的班集体会激励学生不断进取,促使班级成员主动健康的成长,为班级学生今后的顺利就业奠定扎实的基础。本论文将班级建设与职业生涯规划指导有机结合起来,构建以职业生涯规划为指导的班级建设模式,并以大学生涯四个阶段为单位,详细论述了该模式的具体内容。论文为辅导员高效管理班级,建设先进班集体提供参考。
- 秦鸿鑫李涵
- 关键词：职业生涯规划班级建设
- DVB-T2系统中信道估计算法与MISO机制研究
- 新一代数字地面电视标准DVB-T2采用低密度校验码、PLP技术、L1信令、星座旋转及 MISO机制等技术克服复杂的地面信道影响。其中，基于新的导频图样的信道估计算法和基于Alamouti码的空时编码方法很大程度上决定了 ...
- 秦鸿鑫
- 关键词：信道估计算法数字地面电视
- 文献传递
- 开放式服务创新动态演进及协同机制研究被引量：5
- 2016年
- 选用具有行业代表性的腾讯公司微信业务案例,在分析其外部创新活动的基础上,基于企业动态发展的视角,将其演进过程界定为用户参与式创新、外部参与式创新、平台创新及跨平台创新四个阶段,梳理出微信各发展阶段的创新路径,以更加微观视角分析企业如何实现开放式服务创新,从动态演进内部逻辑上阐释了基于创新环境、创新源互动网络以及商业平台的开放式服务创新协同机制。研究发现,基于微信团队、外部组织、用户等创新源间充分互动的平台创新是其开放式服务创新的核心和实质。本文构建了一个多层次的创新源互动网络与协同机制概念框架,丰富了开放式服务创新理论研究,为互联网企业提供了可借鉴和可操作性的创新路径。
- 赵武王珂秦鸿鑫
- 个体—组织匹配、内隐协调对跨功能团队创造力的影响:内部人身份感知的调节效应被引量：10
- 2016年
- 在经济转型与技术创新改革发展新阶段,构建跨功能团队成为组织获得持续竞争优势的关键路径,开发与培养跨功能团队创造力也因此受到学术界与企业界的广泛关注。通过对西安高新技术开发区软件园内27家中小科技型企业的75个跨功能团队的深入调研,将内隐协调引入个体—组织匹配与跨功能团队创造力关系中,探讨个体—组织匹配对跨功能团队创造力的影响机制,并将内部人身份感知作为调节变量进行实证分析。结果表明:个体—组织匹配度越好、内隐协调水平越高,越容易激发跨功能团队创造力;个体—组织匹配通过内隐协调对跨功能团队创造力的影响效果显著;成员内部人身份感知程度越高,内隐协调在个体—组织匹配与跨功能团队创造力之间的中介作用越强。据此,提出了跨功能团队创造力提升的针对性建议。
- 赵武李馥萌高樱秦鸿鑫
