石峰
- 作品数：18 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律石油与天然气工程社会学更多>>
- 积极稳妥地推进油田企业重组改制
- 1999年
- 石峰
- 关键词：资产重组
- 项目法管理在石油企业工程施工队伍中的运用
- 2003年
- 石峰盖玉山
- 关键词：项目法管理劳动组织形式
- 油田钻井系统实行集团化改造的实践与探讨
- 1997年
- 石峰
- 关键词：钻井系统钻井行业资产经营责任制钻井市场钻井装备
- 油田企业人工成本管理被引量：1
- 2007年
- 人工成本管理作为企业人力资源管理的重要内容，国内外石油企业已经进行了长期探索。但目前来看，我国油田企业长期受计划经济影响，仍然存在不少薄弱环节，需要进一步转变观念，查找不足，不断创新管理的体制机制。
- 石峰
- 关键词：人工成本管理企业人力资源管理创新管理
- 提高我国风险投资基金融投资效率的途径探讨
- 2002年
- 我国风险投资基金的融投资效率不高是因为在风险投资基金的投资机构、组织形式、规模、基金管理参与被投资企业管理的程度、资源配置上存在问题.为此,提出了提高我国风险投资基金融投资效率的途径是,建立风险投资基金投资风险保险制度,大力发展我国的资本市场,加大培育基金管理人市场.
- 杨位炜石峰
- 关键词：风险投资基金融资效率
- 胜利油田岗效薪点工资制的实践被引量：3
- 2005年
- 2003年，胜利油田按照中石化集团公司的整体部署，进行了全面的内部分配制度改革。改革中，胜利油田着眼提升油田核心竞争力，从基础工作做起，以劳动力市场价位为导向，按照管理、专业技术、操作服务三个序列，以岗位化管理和竞聘上岗为突破口，全面停止了“岗位技能工资制”的运行，重点推行了以“岗效薪点工资制”为主的岗位工资制度，初步形成了“市场价位引导，按岗确定薪点，效益决定薪值，
- 石峰
- 关键词：薪点工资制岗位技能工资制市场价位胜利油田岗位工资制度
- 建立现代企业反舞弊防范体系的思考
- 2002年
- 针对目前企业存在的种种舞弊现象,借鉴国外企业舞弊及反舞弊理论,构建了由企业文化的约束防线、内部控制防线、外部控制防线组成的适合我国国情的现代企业反舞弊防范体系.
- 伍安军张玉华潘焕英石峰
- 关键词：企业舞弊
- 石化集团公司“三支队伍”建设中薪酬体系的设计
- 2005年
- 薪酬体系是支持和实现企业总体战略目标的重要手段。中国石化集团公司的薪酬体系改革经历了4个发展阶段后,逐步建立起适应自身发展战略的以“三支队伍”为基础的多形式工资结构。但各企业在薪酬管理中仍存在一些问题。解决这些问题,需要在薪酬体系设计中深入的研究,以设计和建立更为科学、合理、规范的薪酬结构,充分调动“三支队伍”的积极性,为企业稳定、长久地发展奠定坚实的基础。
- 戚远军石峰刘焕荣孟祥涛
- 关键词：薪酬体系
- 胜利油田技能人才队伍建设的实践与思考被引量：1
- 2006年
- 石峰
- 关键词：技能人才队伍建设胜利油田操作人员
- 稠油热采无机高温相变固结防砂技术
- 2011年
- 目前现河稠油井的防砂主要有化学防砂和绕丝筛管砾石充填防砂。由于化学防砂方法成本高,热采井有效期短,绕丝筛管砾石充填方法在应用中施工工艺比较复杂,为此开发了稠油热采无机相变高温固结砂,该工艺配合针对性的施工工艺,可以在有效防砂、最大限度保护油井产能同时,降低施工难度和综合成本。
- 石峰
- 关键词：稠油胶结渗透率
