甄翠
- 作品数:7 被引量:14H指数:2
- 供职机构:西安理工大学更多>>
- 发文基金:陕西省软科学研究计划陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域:经济管理政治法律社会学更多>>
- 基于产业结构的城乡统筹劳动力配置模型
- 本文从产业结构的角度入手,借鉴已有的模型,对影响劳动力配置的诸多因素进行了深入的分析.并结合城乡统筹就业的特点构建了劳动力配置模型.最后,通过实证分析证明了此模型具有较高的可信度.
- 刘泽双苏大伟甄翠
- 关键词:劳动力配置产业结构城乡统筹
- 文献传递
- 西方国家解决失业的措施及对我国的借鉴
- 2006年
- 失业问题已成为我国经济发展中一个不容忽视的问题,西方发达国家诸如美国、法国、德国、日本等根据本国国情制定的就业措施,对我国减轻当前严峻的就业压力具有典型的借鉴意义。本文通过分析上述国家解决失业问题的具体措施,提出了在我国的经济基础上解决就业问题的一些建议。
- 刘泽双薛惠锋甄翠苏大伟
- 关键词:就业措施职业教育模式
- 公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例
- 本文运用模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法等的基础上。按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重,构建了在《公务员法》框架下的公务员绩效考核模型...
- 刘泽双甄翠苏大伟
- 关键词:公务员层次分析法绩效考核
- 文献传递
- 基于产业结构的城乡统筹劳动力配置模型
- 2005年
- 本文从产业结构的角度人手,借鉴已有的模型,对影响劳动力配置的诸多因素进行了深入的分析.并结合城乡统筹就业的特点构建了劳动力配置模型.最后,通过实证分析证明了此模型具有较高的可信度.
- 刘泽双苏大伟甄翠
- 关键词:城乡统筹产业结构
- 公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例被引量:2
- 2006年
- 本文运用模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法等的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重,构建了在<公务员法>框架下的公务员绩效考核模型,从而使公务员绩效考核更加科学合理.
- 刘泽双甄翠苏大伟
- 关键词:公务员层次分析法绩效考核
- 和谐社会就业指数及实证研究
- 随着构建社会主义和谐社会在全国的全面展开,不少机构建立了指标体系来测量我国社会的和谐度,很多地区也都建立了当地的和谐社会指标体系。在就业指数的研究方面,目前已有一些机构开发了一系列就业指数来衡量一个地区或者某类特殊群体的...
- 甄翠
- 关键词:和谐社会就业理论就业指数指标体系
- 文献传递
- 公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例被引量:12
- 2006年
- 引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性。
- 刘泽双甄翠苏大伟
- 关键词:公务员绩效考核层次分析法