王长城
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中南财经大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 论企业工资自主分配的基本条件
- 1994年
- 企业工资分配权是企业经营权的重要内容,企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的完全独立的经济实体后,客观上要求工资自主分配。但在何种具体情况下,企业才能具备完全自主分配权呢?这就需要从理论和实践上进行探讨。
- 王长城陈远敦
- 关键词：工资分配企业工资工资总额
- 工资总额的宏观调控
- 1991年
- 在企业自我平衡机制和自我约束机制不健全的情况下,为了促进企业行为的合理化,保证工资的增长同消费品供应的增长相适应,并为社会总供给与总需求的平衡创造条件,必须进行工资总额的宏观调控。一、国家制定全国带弹性的工资总额计划我们认为,我国当前工资总额的调控方法必须进行改进。基本途径是:首先,由国家制定全国带弹性的工资总额计划;其次,以地区为主落实全国的弹性工资总额计划;最后。
- 陈远敦王长城
- 关键词：工资总额宏观调控
- 高校劳动科学课程体系存在的主要问题及改革被引量：1
- 1996年
- 改革开放以来,我国高校劳前科学课程设置根据“面向现代化、面向世界、面向未来”的总体要求,作了较大调整和改进,但这些调整和改进由于都是在原有主体框架体系下进行的,因而未能实现新的基点上知识体系的质的更新和学科结构的整体性变换.怎样按照市场经济的要求,科学地设置劳动科学课程体系,培养出合格的社会需要的人才,已成为当前劳动科学教育体系改革的重要环节.一。
- 王长城
- 关键词：课程体系改革课程设置劳动关系专业基础课高校劳动经济学
- 关于中外合营企业职工工资的二个问题
- 1995年
- 工资问题是企业管理中的一个重要问题,深入探讨并完善中外合营企业职工的工资管理,对于引进外资,扩大对外开放,发展国内经济具有十分重要的意义,本文就中外合营企业职工工资性质和工资水平问题作些探讨,以就教于同仁。
- 王长城
- 关键词：工资水平职工工资高级职员国家资本主义
- 国有企业下岗职工劳动关系及其处理被引量：2
- 2000年
- 国有企业职工下岗从性质上看 ,属于劳动关系变更 ,但这种变更在当前尚未理顺有关劳动关系。在劳动关系规范上 ,政策与法规不协调 ,将基本生活保障和再就业协议作为劳动合同附件有背法理 ,难以协调“协议”与“合同”的期限 ,同时用人单位与再就业服务中心关系的处理也缺乏依据 ;在实践上 ,不仅存在双重劳动关系 ,而且存在劳动合同与劳务合同大量混用的状况。这种状况带来的直接后果是 :企业“减员增效”无法实现 ,隐性就业日益盛行 ,社会保障功能弱化 ,劳动者合法权益受损 ,劳动力市场发育受阻 ,宏观调控失灵。国有企业下岗职工劳动关系的处理应遵循逐步推进、分类处理的原则 ,即首先通过托管方式将企业内失业人员改为企业外失业人员 ,然后在就业市场化、失业公开化条件基本具备时 ,再将企业外失业人员注入社会失业系统 ,形成统一的劳动力市场体系。
- 王长城
- 关键词：国有企业劳动关系下岗职工社会保障
- 推动事业单位深化改革需要探讨的两个问题
- 2000年
- 金小喆王长城
- 关键词：失业保险保险费率工资制度
