林林
- 作品数：2 被引量：12H指数：1
- 供职机构：中国科学技术大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 团队合作中的利益分配机制及其调整过程探讨被引量：12
- 2003年
- 本文主要探讨团队合作这种新兴工作机制的利益分配机制,首先提出了两种方法:其一,权的最小平方法,建立在专家评分基础之上,具有一定的主观性;其二,在合作博弈框架之上运用Shapley定理确定分配方案,具有较好的客观性、公正性。本文后一部分主要讨论在使用Shapley定理确定分配方案之后的团队博弈,即一旦团队由合作博弈进入非合作博弈后,团队利益分配是如何进行调整的,以及调整过程中博弈双方的策略变化和这种调整产生的内在机理。
- 林林胡达沙
- 关键词：团队合作利益分配合作博弈企业战略联盟
- 基于风险的母公司战略制定框架
- 2003年
- 母公司战略制定一直是企业管理理论的重要课题,也是众多大型企业所关注的问题,提出基于风险基础之上的母公司战略制定框架,通过将子公司(事业部)战略效果数字化,使用线性规划模型来确定母公司的战略;从而得出一个战略效果最优的母公司战略,同时降低母公司的战略风险;并且有效改变过去母公司战略制定中过于定性的问题。
- 林林胡达沙
- 关键词：企业管理
