杨娜
- 作品数：12 被引量：10H指数：2
- 供职机构：福建水利电力职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律社会学经济管理更多>>
- 提高高职院校图书馆纸质图书利用率的探讨被引量：4
- 2014年
- 阐述了在当今数字图书的冲击下,高职院校图书馆纸质文献利用率偏低,文献资源应有的作用没有完全发挥出来的现状。结合笔者所在高职院校图书馆实际情况,提出提高高职院校图书馆纸质图书利用率的具体对策,从而充分发挥图书馆的信息服务功能。
- 杨娜
- 关键词：高职院校图书馆纸质图书利用率
- 刍议高职院校常规教学检查存在的问题及对策研究——以福建水利电力职业技术学院期初检查为例
- 2023年
- 高职院校的常规教学检查是保障整个教学环节正常运行最基本和最重要的环节,是促进教学工作诊改的重要保障措施,本文笔者从教学管理者的角度分析从事常规教学检查的方式和主要内容,总结出高职院校教学检查中的一些共性问题,并提出了改进措施,以供大家参考和借鉴。
- 杨娜
- 关键词：高职院校教学检查
- 中高层管理者素质测评模型研究——以“招聘”为例
- 2021年
- 以中高层管理者素质测评模型中的“招聘”为例,研究了中高层管理者需要的素质,选用合适的测评方法对其进行了测评,最后再得出测评结果.
- 杨娜
- 关键词：中高层管理人员招聘测评方法
- 打造独特校园文化 提升核心竞争力--以福建水利电力职业技术学院为例
- 2022年
- 校园文化承载着一个学校的办学理念,影响着一个学校的办学定位,是每个学校必不可缺的部分。校园文化可以直接提升学校的办学档次,促进各项管理。本文主要从学校环境文化建设、精神文化建设、制度文化建设和行为文化探讨如何打造学校独特文化,提升核心竞争力。
- 杨娜
- 关键词：核心竞争力
- 基于提高高职院校纸质图书利用率的探讨被引量：1
- 2014年
- 文章通过阐述在当今数字图书的冲击下，高职院校图书馆的纸质文献利用率偏低，文献资源应有的作用没有完全发挥出来，从而提出提高纸质图书的利用率的途径。并结合我院图书馆的实际情况，提出高职院校图书利用率的解决对策，从而能够充分实现图书馆的信息服务功能。
- 杨娜
- 关键词：纸质图书利用率
- 基于完善我国公务员制度必要性的探讨
- 2013年
- 本文简单讲述了关于我国公务员制度的一些历史来源及我国公务员制度的特点;接着讲了实行公务员制度的目的,重点论述了当前我国公务员制度需要完善的必要性以及解决途径。
- 杨娜许培德
- 关键词：公务员制度
- 试论激励理论在高职院校教学秘书队伍的应用--以双因素理论为视角被引量：1
- 2021年
- 本文研究的是激励理论在高职院校教学秘书队伍中的应用问题。文章首先简单的阐述了激励理论中双因素理论的概念与内涵,然后在此基础之上,分析了我国高职院校教学秘书管理中激励理论存在的问题,最后在双因素理论的视角下,对如何激励高校教学秘书队伍提出了有效应用的对策与建议,期望能够为高校教学秘书队伍的管理工作开展提供一定的参考。
- 杨娜
- 浅谈图书馆馆员的职业生涯发展规划被引量：1
- 2017年
- 本文简单介绍了职业生涯规划的兴起，职业生涯管理是人力资源管理的一个重要方面，我们尝试着把它跟高校图书馆组织联系起来．然后探讨了为了图书馆组织和馆员自身共同进步而实施职业生涯规划的必要性，最后激发馆员从内在的需求来推动图书馆组织的发展。
- 杨娜
- 关键词：馆员职业生涯规划
- 基于互联网时代下地区图书馆发展与应用的探讨
- 2018年
- 着重分析在互联网时代下,地区图书馆如何应对新的发展机遇,如何面临前所未有的对传统服务模式的严峻挑战,如何做好对传统地区图书馆的服务理念重新定位,转变角色,转变理念,并针对"互联网+地区图书馆发展与应用"开展讨论。
- 杨娜
- 关键词：互联网资源共享
- 试论图书馆青年馆员的职业生涯发展规划
- 2018年
- 介绍了职业生涯规划的兴起,把职业生涯管理跟高校图书馆组织联系起来,探讨了图书馆组织和青年馆员自身共同进步而实施职业生涯规划的必要性,以期激发青年馆员从内在的需求来推动图书馆组织的发展。
- 杨娜
- 关键词：青年馆员职业生涯规划
