李小娟
- 作品数：28 被引量：76H指数：5
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- 发文基金：湖南省软科学研究计划湖南省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学历史地理文学更多>>
- 人力资源的知识本质属性分析被引量：2
- 2010年
- 文章通过对人力资源的知识属性进行剖析,提出人力资源应该具有知识载体属性和知识存量属性,并结合人力资源特征构建了人力资源与知识转移的相关关系。
- 李小娟
- 关键词：人力资源知识载体知识存量知识转移
- 基于公平互惠理论的政府与开发商房屋拆迁博弈分析被引量：6
- 2011年
- 实验经济学的研究表明,人们在关注物质利益的同时更强烈地关注公平和互惠。公平互惠理论是博弈论和心理学相结合的一个重要成果。我们以此为基础构建政府与开发商之间的传统博弈模型和公平互惠博弈模型,并通过二者间博弈均衡进行比较分析,认为博弈中的各利益主体在基于公平互惠思想的心理效用值影响下,会朝着社会福利增大的方向行动。
- 许广李小娟
- 关键词：政府开发商博弈均衡
- 知识管理、劳动关系与创新绩效耦合协调性研究——以湖南省14个市州企业为例被引量：1
- 2021年
- 知识管理、劳动关系与创新绩效的交互机理显示知识管理与劳动关系的和谐发展对创新绩效的影响具有正向关系。运用熵权-耦合法对湖南省14个市州的知识管理、劳动关系与企业创新绩效三个子系统之间的耦合协调度和各市州协调等级的实证研究表明:湖南省整体协调性较好;长株潭各项测算结果均位居前三,耦合协调性良好;西南部地区测算值较低,耦合协调性相对较低。
- 李小娟
- 关键词：知识管理劳动关系创新绩效熵权耦合协调度
- 论中国封建社会的文教政策与选士制度被引量：1
- 2015年
- 中国封建社会的人力资源开发与管理有着丰富的内涵。一是文教政策及其举措,经历了由单一即独尊儒术走向多元即儒佛道并重的发展过程;二是逐步建立了一整套"养士"和"选士"的制度,包括两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制和隋唐至清末的科举制。这些管理制度和举措对当代的人力资源开发和管理有着重大影响。
- 李小娟黄波
- 关键词：封建社会文教政策
- 中国高校后勤基础设施BOT投融资模式研究
- 中国高等教育的飞速发展对高校后勤基础设施投融资方式提出了新的要求,对中国高校后勤基础设施实行BOT投融资模式的研究就是对高校后勤基础设施投融资模式的又一次创新和探索,它通过建设(build)、经营(operate)、转让...
- 李小娟
- 关键词：投融资体制BOT模式
- 文献传递
- 基于行为事件法的高校教师胜任力研究被引量：11
- 2017年
- 现有研究表明,高校教师胜任力对于构建高校核心竞争力和提升高校办学水平至关重要。此研究通过行为事件法提炼出了人际理解力、理解和尊重学生、责任心等32个高校教师胜任力关键要素指标,并将高校教师行为特征分为人格魅力、学生导向、教学水平和与时俱进四个区域,由此提出了针对不同区域的权变管理策略。
- 李小娟李小娟
- 关键词：高校教师胜任力胜任力模型权变管理
- 股权集中度、债务约束与技术创新——基于战略性新兴产业上市公司的经验证据被引量：3
- 2016年
- 利用回归模型方法,根据275家战略新兴产业上市公司的2011-2014年样本数据,构建面板计量模型,实证检验了股权集中度、债务约束对技术创新的影响,研究发现:股权集中度与企业技术创新能力呈显著的正相关,且债务水平对企业股权集中度与企业技术创新能力的影响具有一定的约束能力,具体表现在高债务水平下的企业股权集中度对企业技术创新能力的影响明显弱于低债务水平下的企业。债务水平与企业技术创新能力呈显著的负相关,且股权集中强度对企业股权集中度与企业技术创新的影响有一定的促进作用,具体表现在高股权集中度的企业债务水平对企业技术创新的约束能力要强于低股权集中度企业。
- 李小娟
- 关键词：战略新兴产业股权集中度债务约束
- 股权激励模式与企业非效率投资行为研究——基于代理成本中介和股权集中调节的视角被引量：8
- 2017年
- 基于委托代理理论和2010-2015年234家实施股权激励上市公司的样本数据,探讨了股权激励模式对企业非效率投资行为的影响机制。研究发现,与限制性股票激励模式相比,股票期权激励模式对过度投资的影响更显著,对投资不足的影响不存在统计意义上的显著性;代理成本在股票期权激励模式与企业过度投资之间起部分中介作用;股权集中度会弱化股票期权激励模式对过度投资的抑制效果;同时也会弱化股票期权激励模式与代理成本之间的关系强度。
- 李小娟
- 关键词：股票期权限制性股票企业非效率投资代理成本股权集中度
- 研究型大学教师全面薪酬激励要素研究被引量：4
- 2009年
- 回顾了国内外对全面薪酬及激励效应的研究,提出了研究型大学教师全面薪酬激励的成分要素、影响要素、路径要素,它们共同构成全面薪酬激励基本面,支撑着全面薪酬激励体系。其中成分要素主要包括直接经济性薪酬、间接经济性薪酬、直接非经济性薪酬、间接非经济性薪酬;影响要素主要包括个体要素与环境要素;路径要素主要有合理的薪酬结构、合理的薪酬确定依据、薪酬公平、严格有效的薪酬管理制度、完善的非经济性薪酬。据此提出了提升研究型大学教师全面薪酬激励效应的优化路径,从制度机制上保证研究型大学的创新能力。
- 成琼文李小娟邓建
- 关键词：大学教师
- 高校知识联盟合作创新影响因素与创新绩效的实证研究被引量：2
- 2011年
- 进行了高校知识联盟合作创新影响因素与联盟知识创新绩效关系的实证研究,提炼出认知因素、风险因素、能力因素、成本因素和制度因素等五个高校知识联盟合作创新影响因素,并将高校联盟知识创新绩效的评价分为隐性绩效和显性绩效,并设计了实证模型及相关假设,研究结果表明,各影响因素对创新绩效的影响基本得到验证。
- 许广李小娟
- 关键词：合作创新影响因素创新绩效
