张莲棠
- 作品数：8 被引量：113H指数：5
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省卫生厅科研项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 变革型领导、组织承诺与护士创新的相关性研究被引量：51
- 2013年
- 目的了解护士感知护士长变革型领导行为、护士组织承诺及个人创新行为的现况,明确三者之间的关系。方法随机抽取哈尔滨市5所医院700名护士,采用变革型领导风格调查问卷、中国职工组织承诺量表及多构面个人创新量表收集资料。结果变革型领导行为和组织承诺均可正向预测个人创新行为,变革型领导以组织承诺为中介变量,间接正向预测个人创新行为。结论管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,促进护士的组织承诺,使护士为组织的发展贡献心智,从而产生更多的创新行为。
- 洪素李秋洁张莲棠吕冬梅
- 关键词：护士组织承诺
- 病人分类方法在我国护理工作中的应用现状被引量：11
- 2012年
- 病人分类指按照病人的某种属性（疾病诊断、病情危重度等）进行组合或分类。分类的目的决定了分类的标准、思路、所采用的技术及其应用范围[1]。在护理工作中,病人分类是指以病人在特定的时间内所需护理活动的多少为标准对病人予以分类的方法[2]。病人分类是量化病人个性化的护理需求、衡量护理工作量、确定护理等级、
- 张莲棠李秋洁洪素
- 关键词：护理工作量病情危重度疾病诊断护理活动护理需求
- 成人危重症患者分级护理研究被引量：2
- 2021年
- 目的探索成人危重症患者分级护理方案,以期为重症监护病房实施分级护理管理提供参考。方法于2019年5月-11月,以课题组前期研究为基础,采用危重症患者病情严重程度评估体系和护理工时评估体系共16个变量对300例ICU住院患者进行测评,应用聚类分析方法进行数据降维,确定护理分级。结果300例成人危重症患者聚类为三个护理亚群,并根据类属特征将其命名为特A级护理、特B级护理和特C级护理。特A级护理亚群患者病情最重,所需护理工时最长;特B级护理亚群呈现两种情况,一种为患者病情严重但所需护理工时较短,另一种为患者病情较轻但所需护理工时较长;特C级护理患者病情最轻,所需护理工时最短。结论基于聚类分析法确定的成人危重症患者分级护理方案科学性较好,初步获得分级护理基本特征,能够为危重症患者分级护理管理提供参考。
- 安然安然王晓慧范宇莹张莲棠
- 关键词：重症监护病房分级护理护理工时护理质量
- 组织承诺理论在护理人力资源管理中的应用被引量：3
- 2012年
- 在全球护理人力资源严重短缺的背景下,组织承诺作为一种可以预测护士的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量,越来越多地受到护理管理者的广泛关注。本研究旨在通过对组织承诺的相关理论进行分析,探讨其在护理人力资源管理中的应用,为护理人力资源管理提供参考。
- 洪素李秋洁张莲棠
- 关键词：护理人力资源管理工作满意度护理管理者工作绩效
- 住院病人分类指标体系框架的构建被引量：13
- 2012年
- 目的初步构建住院病人分类指标体系的框架。方法运用德尔菲法,选择50名护理管理专家对拟定的备选指标进行两轮函询。结果两轮函询,问卷的有效回收率分别为83.33%和100.00%,专家意见协调系数分别为0.24和0.32(P<0.01),专家权威程度系数为0.83,最终确定病人分类指标体系框架由生活护理需求、治疗护理需求、心理社会需求3个一级指标、14个二级指标、89个三级指标构成。结论住院病人分类指标体系框架为护理人员能准确衡量病人的护理需求及进一步构建系统、可操作化的病人分类指标体系奠定研究基础。
- 张莲棠李秋洁洪素
- 关键词：德尔菲法指标体系护理需求
- 变革型领导与护士创新行为的相关性研究被引量：26
- 2012年
- 目的:了解护士感知护士长变革型领导行为及护士个人创新行为的现况,明确二者之间的相关性。方法:随机抽样抽取哈尔滨市5所三级甲等综合医院700名护士,采用护士个人资料问卷、变革型领导风格调查问卷、多构面个人创新量表进行调查。结果:护士的个人创新行为整体上较高;变革型领导行为各维度均与个人创新行为的各维度呈正相关。结论:护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,促进护士的创新行为。
- 洪素李秋洁吕冬梅张莲棠
- 关键词：变革型领导护士
- 组织承诺在护理管理领域中应用研究进展被引量：5
- 2011年
- 随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量，越来越多地受到医院管理者的广泛关注。提高护士的组织承诺水平，是稳定、凝聚员工团队，提高护理服务质量的重要保证。
- 洪素李秋洁吕冬梅孔繁莹张莲棠
- 关键词：护理人力资源管理医院管理者护理工作质量护理服务质量
