崔益萍
- 作品数：11 被引量：123H指数：3
- 供职机构：上海交通大学医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 学校部门之间的相对有效性评价研究被引量：3
- 2000年
- 本文以最新的 DEA方法 ,对学校部门之间教学投入和产出的实际情况进行有效性评价。并能找出相对效率低的部门存在的投入相对过剩、资源利用不善、或产出相对不足等问题 ,为学校管理者提供科学的决策依据 ,提高管理水平。
- 崔益萍徐金耀王波
- 关键词：有效性教学投入学校管理高校
- 积极开展调研活动 提高卫管专业学生的实践能力被引量：1
- 2001年
- 随着时代的不断进步 ,人才的实践能力越来越受人重视。而如何来培养实践性很强的卫生管理专业学生的实践能力 ,又是卫生管理专业教学人员值得研究和探索的问题。以调研活动为载体的教学 ,是我们一次有益的教学尝试 ,它由理论课和实践课组成 ,学生在老师的指导下进行课题设计 ,并在教学基地做调查研究 ,然后分析数据和撰写调研报告。一年多来调研活动已初见成效。
- 王波崔益萍胡涵锦
- 关键词：教学管理卫生人力医学教育
- 神经症病人曲解认知的初步分析被引量：1
- 1997年
- 分析我国神经症病人认知曲解的特点及其与揭示潜在心理机制、疗效关系的研究。方法利用功能失调性自动思考记录表对３２例神经症病人在接受治疗过程中反映出的曲解认知进行了分析。结果“过度引申”、“选择性归纳”、“任意推断”和“极端思考”是病人认知浅表层次中最常见的功能失调性思考。激发性社会生活事件与功能失调性信念有着较为密切的联系。揭示潜在心理机制有助于提高治疗效果。结论在认知治疗中注意病人常见功能失调性思考，挖掘出功能失调性信念，潜在假设和不合理图式，是病人的认知转变，克服心理障碍的关键。
- 陈福国韩士荣崔益萍陈捷
- 关键词：精神病神经官能症
- 上海市病人反应性的分析被引量：26
- 2002年
- 通过对上海市三级综合医院、三级专科医院、二级区 (县 )中心医院、街道医院和乡镇卫生院的典型调查 ,考察了门诊和住院病人对卫生系统反应性的认识。大部分病人反映可得到及时的关注 ,能方便地从社区或新闻媒体获得就医信息。超过半数的门诊和住院病人认为有治疗自主权 ,选择医生或护士的比例也在增加。多数病人会把个人稳私无保留的向医生陈述 ,并能得到医务人员对病情的合理解释。说明上海市卫生系统改革注重病人的反应性 ,取得了较好的效果。
- 李国红胡善联陈志兴王波崔益萍
- 关键词：卫生改革医疗服务质量
- 六届卫生管理专业学生学习成绩分析被引量：3
- 2000年
- 崔益萍李国红徐金耀王波和红
- 关键词：卫生管理专业教育质量
- 毕业生工作能力与教学改革被引量：3
- 1996年
- 夏建锋王波戴敏华崔益萍杨心田
- 关键词：毕业生工作思想政治素质卫生事业专业教育教改
- 6β-乙酰氧基去甲莨菪烷对清醒兔脑皮层电图的影响被引量：2
- 1992年
- 采用家兔慢性埋蒇额皮层电极,用积分仪将脑电波转换为数字进行定量比较。结果表明:在动物清醒情况下,1.东莨菪碱(Soop)20μg/kg静注,自发脑电积分值((?)vs)显著增高,动物均安静;2.6β-乙酰氧基去甲莨菪烷(6β-AN)2μg/kh静注,与毒扁豆碱0.2mg/kg静注作用相似,Ivs显著下降。但6β-AN比毒扁豆碱有较强而持久的中枢拟胆碱作用;3.在拮抗中枢M胆碱阻断作用方面,6β-AN 12μg/kg与毒扁豆碱0.2mg/kg作用相似,分别在20与30分钟内拮抗Soop 20μg/kg所引起的脑电变化。结果表明6β-AN具有较强的中枢拟胆碱作用。
- 陈明戴建亚崔益萍俞霭瑶孙琛
- 关键词：诱发脑电
- 主体意识与客观条件——关于上海大学生对创新及创新机制的认识与评判被引量：3
- 2001年
- 崔益萍王波李国红胡涵锦
- 关键词：培养创新人才大学生管理创新
- 医院相对效率评价的DEA方法被引量：54
- 1995年
- 运用运筹学的新成果──数据包络分析（ＤＥＡ），研制了一种医院综合效率评价方法。选取适当的输入与输出指标，ＤＥＡ方法不仅能计算出某医院与同组其它医院相比较的相对效率指数，而且还能为效率不高的医院在哪些方面投入过剩或产出不足提供参考数据，从而提高医院科学化管理水平。
- 徐金耀崔益萍韩士荣袁红星姚载善杨心田夏建锋
- 关键词：医院管理相对效率数据包络分析
- 上海市不同级别医院绩效评价被引量：26
- 2001年
- 目的了解不同级别医院在适应改革中的变化 ,对医院在改革实施以来的绩效进行评价。 方法选取上海市三级综合医院、三级专科医院、二级区中心医院、街道医院和乡镇卫生院各一所 ,对各医院 1993至 1999年间的投入、过程和结果情况进行分析。 结果各医院药费和检查费占本院业务收入的比重控制在政策允许范围内 ;工作效率指标达到并略超上海市平均水平 ;各医院卫生人力配置数量 7年间稳中有升 ,但管理人员或卫生技术人员所占比例有不同程度的下降。 结论医院资源配置应体现不同级别的特点 ,注意街道医院和乡镇卫生院的特殊性 。
- 李国红胡善联崔益萍王波
- 关键词：绩效评价
