喻自觉
- 作品数：7 被引量：34H指数：4
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学社会学更多>>
- 偏好反转现象及其理论解释被引量：7
- 2007年
- 偏好反转是指决策者在两个相同评价条件但不同的引导模式下,对方案的偏好有所差异,甚至出现逆转的现象。偏好反转现象普遍存在生活中的各个领域,不同研究者也提出了不同的解释。文章简要地介绍了目前对于偏好反转的几种研究模式和主要的理论解释,以及该现象对经济学和现实生活的启示。
- 喻自觉凌文辁
- 关键词：偏好反转
- 行动研究及其在管理教育与研究中的应用被引量：11
- 2007年
- 长期以来,管理教育及管理研究都因其实用性不强而备受批判。人们普遍认为,传统的管理教育及研究的结果对于实际的管理操作贡献甚微。因为它们属于一种静态的教育方法,主要以书本内容为主导,相对于现代不断变化的环境来说,显然是不合时宜的。为了解决这个问题,行动研究作为一种新的方法应运而生。这种方法可以使理论与实践相结合,从而大大提升了管理教育及研究结果的实用性。
- 喻自觉凌文辁
- 关键词：管理教育管理研究
- 如何防范心理契约的破裂被引量：6
- 2007年
- 心理契约破裂是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约承诺的中一项或多项义务的主观感知,其对员工的相关工作态度及行为均存在一定的负面影响。文章在对心理契约破裂的产生机制以及影响效果进行总结的基础上,着重探讨了防范心理契约破裂的具体措施。
- 喻自觉
- 关键词：心理契约心理契约破裂
- 科技人员绩效结构及相关研究
- 本研究在文献分析的基础上,通过问卷调查(发出问卷1125份,收回有效问卷947份)、深度访谈和已有材料的收集,运用探索性因素分析和验证性因素分析等方法,对科技人员绩效的内容结构、影响科技人员绩效的组织层面因素和有关个人因...
- 喻自觉
- 团队心智模型及其塑造策略被引量：4
- 2007年
- 本文在回顾团队心智模型相关理论与实证研究文献的基础上,对团队心智模型的概念、特点及作用进行了简要介绍,并着重探讨了塑造团队心智模型的途径与策略。
- 喻自觉凌文辁
- 关键词：心智模型
- 员工的组织社会化探析被引量：2
- 2007年
- 在知识经济时代，随着企业间人才竞争的日趋激烈，如何吸引和留住企业所需的人才、如何加快新员工的适应，进而充分发挥他们的潜能以便在竞争中获取和保持企业的核心竞争力，已经成为企业人力资源管理和组织生存及发展的关键问题。与此相呼应，员工的组织社会化（organizational socialization）成为近年来人力资源管理理论与实践领域的一个热点问题。
- 喻自觉凌文辁
- 关键词：组织社会化新员工企业人力资源管理企业间经济时代
- 科技人员绩效结构及相关研究——基于广东省的调查
- 本研究在文献分析的基础上，通过问卷调查(发出问卷1125份，收回有效问卷947份)、深度访谈和已有材料的收集，运用探索性因素分析和验证性因素分析等方法，对科技人员绩效的内容结构、影响科技人员绩效的组织层面因素和有关个人因...
- 喻自觉
- 关键词：工作绩效
